Exemple de spécification d'emploi pour un directeur des ressources humaines

Cet exemple de spécification de travail pour un directeur des ressources humaines fournit un exemple de spécification de travail. Cet exemple de spécification de travail pour un directeur des ressources humaines décrit les exigences relatives à la personne appropriée pour votre rôle.

La spécification de poste est une version brève de la description de poste. Elle vous aidera à préciser le point de mire de votre équipe d’entretien lors de l’embauche d’un employé pour le poste. Il est également utile pour les offres d’emploi, car il vous aide à cerner les éléments les plus critiques du travail.

Par la suite, lorsqu'un employé commence un nouvel emploi, le gestionnaire peut facilement le partager et l'utiliser comme outil pour créer des buts et des objectifs et définir des priorités avec cet employé. Le document de spécification de travail est généralement plus accessible et utilisable qu'une description de travail complète.

Vous voudrez également utiliser cette spécification d'emploi sur votre site Web de recrutement, où les employés potentiels intéressés peuvent lire vos besoins clés de la personne qui assume le rôle. Cela leur permettra de déterminer s'ils possèdent les qualifications requises pour le poste avant de passer le temps à remplir une candidature et à personnaliser un CV et une lettre de motivation.

C’est une gentillesse que vous pouvez offrir aux candidats qui passent généralement au moins une heure à envoyer un CV et une lettre de motivation personnalisée. (Vous ne découragerez pas tous les candidats non qualifiés en plaçant la spécification du poste sur votre site Web, mais vous pouvez en dissuader quelques-uns.)

Les exigences suivantes (spécifications de poste) ont été déterminées par une analyse de poste et dérivées de la description de poste comme essentielles pour la réussite du poste de directeur des ressources humaines. Le candidat retenu au poste de directeur des ressources humaines possédera ces qualifications.

Expérience de directeur des ressources humaines

• 7 à 10 ans de postes de plus en plus responsables en ressources humaines, de préférence dans un secteur similaire dans deux entreprises différentes.
• Expérience dans la supervision et la gestion d'un personnel professionnel.
• Expérience en tant que ressource de confiance en tant que membre d'une équipe de direction de haut niveau.
• Une expérience dans de nombreux sites et dans le monde est un atout pour les candidats au poste de directeur des ressources humaines.

Éducation

• Baccalauréat en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe requis.
• Maîtrise en gestion des affaires ou des ressources humaines ou dans un domaine connexe, de préférence.
• J.D. un plus.
• La désignation SPHR sera prise en compte mais n'est pas requise.

Compétences requises, connaissances et caractéristiques

Ce sont les qualifications les plus importantes de la personne choisie comme directeur des ressources humaines.

• Communicateur fort et efficace en rédaction, présentations commerciales et en communication interpersonnelle.
• Compétences développées et démontrées du travail d'équipe.
• Fait preuve d'une grande confidentialité dans les interactions interpersonnelles.
• Fait preuve d'un sens inhabituel du bon sens lorsqu'il travaille avec des collègues et l'équipe de direction.
• Expérience de la direction des efforts d'une équipe de divers professionnels des ressources humaines.
• Capacité démontrée à accroître la productivité et à améliorer en permanence les méthodes, les approches et la contribution ministérielle tout en restant sensible aux coûts.

• Engagement manifeste envers des produits, des services et des activités de RH mesurables et fondés sur des preuves.
• Doit montrer un engagement envers l'apprentissage continu.
• Expert en droit du travail pour protéger la société des poursuites et a démontré sa capacité à bien travailler en consultation avec un avocat spécialisé en droit du travail.
• Fort engagement et intérêt pour les relations et la communication avec les employés.
• Capacité démontrée à avoir une vue d'ensemble et à fournir des conseils et des contributions utiles et stratégiques à l'ensemble de la société et à l'équipe de direction.

• Capacité à diriger dans un environnement de changement constant.
• Expérience de travail dans un environnement de travail flexible et responsabilisant les employés. Expérience structurée ou grande entreprise ne fonctionnera pas ici.
• Familiarité et compétences avec les outils du commerce en ressources humaines, y compris SIRH, suite de produits Microsoft Office, gestion de fichiers et administration des avantages.
• Expérience dans le développement organisationnel et la gestion du changement.

Vue d'ensemble des exigences du poste

Le directeur des ressources humaines sélectionné doit être en mesure de fonctionner efficacement dans chacun de ces domaines:

• Guide et gère la fourniture globale de services, de politiques et de programmes de ressources humaines pour l'ensemble de l'entreprise.
• Développement d'un plan d'affaires global des ressources humaines avec des objectifs mesurables et un budget.
• Dotation du département des ressources humaines pour répondre efficacement aux besoins de l'organisation.
• Stratégie globale et mise en œuvre de la gestion des talents, y compris la planification des effectifs, le recrutement, les entretiens d'embauche, le recrutement, la formation et le développement; planification de la performance, développement et amélioration de la gestion; et planification de la relève.

• Développement organisationnel, initiatives de gestion du changement, culture et environnement au travail pour les employés.
• Superviser le respect de la législation du travail et des préoccupations réglementaires.
• Maîtrise démontrée de l'élaboration des politiques, de la documentation, de la formation et de la mise en œuvre.
• Supervise la sécurité, le bien-être, le bien-être et la santé des employés.
• Responsable de la sensibilisation et de la communication avec la communauté et des dons de bienfaisance en collaboration avec l'équipe des relations avec la communauté.
• Gérer les agences de recrutement de cadres externes, les agences d'emploi, les recruteurs et les agences de recrutement.
• Analyse de l'efficacité de tous les efforts déployés en matière de ressources humaines, que ce soit financièrement ou non, pour déterminer s'ils ont produit les objectifs et les résultats attendus de l'entreprise.

N'hésitez pas à utiliser des parties de cette spécification de travail du directeur des ressources humaines dans votre propre organisation. Il s’agit d’un exemple et vous devez adapter toutes les spécifications ou descriptions de travail du directeur des ressources humaines aux besoins de votre propre organisation. Ils doivent refléter vos priorités d’entreprise et votre culture et votre environnement pour les employés.