Questions d'entretien d'embauche pour les ergothérapeutes

Selon le Bureau of Labor Statistics, les emplois d’ergothérapeutes devraient augmenter de 24% au cours de la prochaine décennie, soit beaucoup plus rapidement que la moyenne. Avec un salaire médian de plus de 80 000 dollars par an, cet emploi offre une chance de bien gagner sa vie tout en aidant les autres à mener une vie plus saine et plus heureuse.

Ce travail nécessite une maîtrise et un permis d’état. Pour décrocher un emploi d’ergothérapeute, vous devez être en mesure de répondre aux questions typiques d’une entrevue. Préparez-vous pour l'entrevue en mettant en pratique vos réponses jusqu'à ce que vous vous sentiez à l'aise de fournir des réponses qui reflètent votre expertise, vos connaissances professionnelles et votre intérêt pour l'entreprise.

Questions d'entretiens chez Occupational Therapist

• Quelles sont les compétences nécessaires pour devenir ergothérapeute?
• Quelle est votre expérience de travail pertinente en ergothérapie?
• Quelle est votre opinion sur le fonctionnement d’une équipe d’ergothérapie?
• Quelles sont selon vous les trois compétences les plus importantes nécessaires au succès en ergothérapie?
• Quelle contribution pourriez-vous apporter à notre équipe que les autres candidats ne peuvent pas?
• Selon vous, quel serait le rôle du thérapeute dans ce contexte?
• Quels sont les facteurs d'une ergothérapie efficace?

• Quels sont les avantages et les défis pour chacun de ces facteurs?
• Décrivez un moment où vous avez livré une expérience positive au patient.
• Dites-moi une situation dans laquelle vous avez géré le risque efficacement, en expliquant la situation, l'opportunité que vous avez eu de gérer avec succès, l'action que vous avez entreprise et les résultats.
• Comment répondriez-vous à quelqu'un qui était verbalement hostile envers vous?
• Décrivez comment vous répondez aux préoccupations d'un patient frustré ou de sa famille.
• Parlez-moi d'une évaluation normalisée que vous avez utilisée.

• Comment faites-vous face à une charge de travail accablante?
• Cela vous dérange-t-il d'être supervisé?
• Quel style de gestion convient à votre personnalité et à votre style de travail?
• Décrivez ce que vous avez appris de votre emploi précédent.
• Quelle méthode efficace avez-vous utilisée pour déterminer des objectifs de réadaptation réalistes pour les patients?
• Comment avez-vous aidé le coach ou le mentor de quelqu'un? Quel genre d'amélioration avez-vous observé?
• Comment appliqueriez-vous les nouvelles technologies ou informations à votre poste? Comment restez-vous au courant des nouvelles technologies en rapport avec l'ergothérapie?

• Aimez-vous travailler dans un milieu de travail en évolution rapide?
• Traitez-vous bien le changement?
• Quel type de commentaires préférez-vous de votre superviseur ou de votre responsable?
• Comment conciliez-vous la coopération avec les autres et la pensée indépendante?
• Parlez-moi d'un programme efficace de promotion de la santé que vous avez développé et / ou participé.
• Êtes-vous à l'aise pour communiquer des objectifs réalistes et progresser avec le patient et sa famille? Décrivez un moment où vous avez communiqué ce que vous considérez être des objectifs réalistes et où le patient a exprimé des objectifs différents. Comment avez-vous résolu les différences entre vos objectifs et ceux du patient?

• Parlez-moi du dernier séminaire auquel vous avez assisté.
• Est-ce qu'un type particulier de patient vous intéresse plus que d'autres?
• Seriez-vous à l'aise pour superviser des assistants et des assistants?
• Décrivez un défi particulièrement difficile que vous avez aidé un patient à surmonter.

Questions générales d'embauche

En plus des questions d'entrevue spécifiques à un emploi, des questions plus générales sur vos antécédents professionnels, votre formation, vos forces, vos faiblesses, vos réalisations, vos objectifs et vos projets vous seront également posées. Les questions communes d’entrevue d’emploi comprennent:

• Pourquoi devrions-nous vous engager? Meilleures réponses
• Combien de temps comptez-vous travailler pour cette clinique / hôpital / entreprise? Meilleures réponses
• Quelles sont vos exigences salariales? Meilleures réponses
• Quelle est votre plus grande force? Meilleures réponses
• Quelle est votre plus grande faiblesse? Meilleures réponses
• Pourquoi cherchez-vous un emploi? Meilleures réponses
• Parlez-moi de vous. Meilleures réponses

Autres bouts d'entrevue

Recherchez l'organisation. L'entretien d'embauche n'est pas le bon moment pour en savoir plus sur votre employeur potentiel. Dans le cadre de la préparation de votre entretien, assurez-vous de rechercher l'entreprise. Regardez leur site Web d'entreprise et les flux de médias sociaux. Lire des nouvelles récentes sur l'organisation. Recherchez des contacts sur LinkedIn avec des employés actuels et anciens qui pourraient peut-être donner un aperçu des objectifs et de la culture de l’employeur.

Entraînez-vous à interviewer. Il ne suffit pas de planifier les réponses aux questions d’entrevue courantes. Pour faire bonne impression sur l’équipe d’embauche, il est utile de pratiquer les entretiens. La famille et les amis peuvent vous aider à répéter ou vous pouvez vous exercer vous-même. Envisagez d'enregistrer votre entretien avec une caméra ou une webcam pour pouvoir évaluer votre langage corporel.

Dis merci. Vous pensez que les notes de remerciement sont démodées? Pensez encore. Dans une enquête TopResume, 68% des gestionnaires d'embauche ont déclaré que le fait de recevoir une note de remerciement à l'issue d'un entretien d'embauche avait influencé leur processus de prise de décision. Envoyez le vôtre dans les 24 heures qui suivent l'entrevue pour faire la meilleure impression.