Raisons pour ne pas donner un préavis de deux semaines

Il y a de nombreuses bonnes raisons de quitter votre emploi. Dans un monde parfait, vous quitteriez toujours un emploi car un autre avantage se présenterait. Ici, dans le monde réel, la décision de passer à autre chose est parfois motivée moins par de nouveaux horizons excitants que par le désir d’échapper à un emploi que vous ne pouvez supporter.

Lorsque cela se produit, la première question qui préoccupe beaucoup de gens est la suivante: "Dois-je donner un préavis de deux semaines?"

La loi est de votre côté (mais méfiez-vous)

Pouvez-vous quitter un emploi sans préavis? Quelle est la meilleure façon de quitter un emploi lorsque vous devez cesser de fumer immédiatement?

Dans des circonstances normales, il est préférable de donner l’avis standard, mais il n’ya probablement aucune raison légale de ne pas arrêter immédiatement.

La grande majorité des États américains ont un emploi à leur gré, ce qui signifie que l’employeur ou l’employé peut rompre la relation sans préavis ni raison. Cela signifie que votre employeur ne peut vous empêcher de sortir sans préavis deux semaines, même si le manuel de l’emploi indique que c’est la norme pour l’entreprise. Toutefois, si votre emploi est couvert par un contrat de travail, les termes de ce contrat peuvent s'appliquer sauf si vous partez pour un motif valable.

Votre contrat de travail peut également vous obliger à renoncer à des avantages tels que des congés annuels non utilisés si vous ne prévenez pas suffisamment.

Cela dit, la plupart du temps, il est dans votre intérêt de donner un préavis, même dans des situations d’emploi difficiles. Vous ne savez jamais quand un employeur précédent pourrait être contacté par un employeur potentiel. Il est donc sage de partir aux meilleures conditions possibles. Cela peut avoir un impact sur vos futures options d’emploi si un employeur potentiel se fait dire que vous quittez sans préavis. Pensez-y du point de vue de l’employeur: voudriez-vous engager quelqu'un qui pourrait vous laisser en suspens?

Il est également possible que le renoncement au tabac ait des répercussions financières.

Si vous êtes un contractuel, par exemple, et que vous partez avant l'expiration de votre contrat, vous risquez de devoir payer des pénalités.

Le coller peut être dans votre meilleur intérêt

J'entends souvent des employés qui travaillent dans des conditions très difficiles ou viennent tout juste de commencer un emploi et savent que cela ne va pas aboutir et ne savent pas quoi faire. De manière générale, si vous voulez arrêter de fumer, la solution consiste à donner un préavis, puis à vous en sortir pendant deux semaines.

Lorsque vous avez réfléchi à toutes les raisons pour lesquelles rester pourrait avoir un sens, et qu’elles ne le font pas, il est temps de réfléchir au moment de votre départ. Devriez-vous vous en tenir pendant quelques semaines ou y a-t-il des moments où vous pouvez donner un préavis inférieur à deux semaines ou ne pas en recevoir du tout?

Raisons pour ne pas donner un préavis de deux semaines

Dans certaines circonstances, il peut être conseillé de partir plus tôt:

• Un employé a été physiquement violent.
• Un superviseur vous a harcelé sexuellement.
• L'environnement de travail est dangereux ou il est dangereux de mener à bien les responsabilités qui vous sont assignées.
• Votre stress mental nuit gravement à votre santé mentale.
• Vous n'avez pas été payé, le salaire convenu ou les salaires ont été retenus pour une durée déraisonnable.
• On vous a demandé de faire quelque chose qui est clairement contraire à l'éthique ou illégal.
• Les circonstances personnelles ou familiales sont telles que vous devez quitter votre emploi.
• Une crise est survenue dans votre vie et il n’ya aucun moyen de continuer à travailler.

Avant de quitter votre emploi

Dans la plupart des cas, il serait judicieux de contacter le service des ressources humaines ou des responsables de la gestion qui ne sont pas directement impliqués dans votre grief pour discuter de votre situation. Les RH pourraient peut-être vous aider à explorer les solutions ou les adaptations possibles avant de donner un préavis.

Dans certains cas, il sera également judicieux de consulter un conseiller ou un thérapeute pour vous aider à faire face au stress professionnel. Rappelez-vous que l'entreprise ne peut vous forcer à rester. Toutefois, si vous quittez un emploi sans motif valable, vous ne pourrez peut-être pas prétendre aux allocations de chômage.

(Voici des informations sur la perception des allocations de chômage lorsque vous quittez un emploi.)

Comment quitter votre emploi

Même si vous ne donnez pas beaucoup ou aucun préavis, il existe des moyens de démissionner gracieusement. Une conversation est toujours préférable, mais s'il n'est pas possible de discuter de votre démission avec votre superviseur en personne, vous pouvez utiliser un appel téléphonique ou un message électronique pour démissionner. Voici comment quitter votre emploi en classe, y compris quand le quitter, quoi dire et comment démissionner par courrier électronique ou par téléphone, si nécessaire.

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.