Comment donner un préavis de deux semaines lorsque vous arrêtez de fumer

Lorsqu'un employé démissionne de son poste, il lui est demandé de donner un préavis de deux semaines pour en informer son employeur. Le délai habituel habituel d'un employé accepte de continuer à travailler pour son employeur actuel avant son départ. L'employé annonce que sa démission entre en vigueur à la fin de la deuxième semaine après son préavis. À la fin de la période de travail de deux semaines, l'employé n'est plus un employé de l'entreprise.

Quand un employeur ne veut pas un préavis de deux semaines

Un préavis de deux semaines n’est souvent ni requis ni apprécié par l’employeur. Les ressources humaines peuvent appliquer des pratiques standard pour éliminer la possibilité d’accusations de discrimination, quelle que soit leur préférence pour l’employé démissionnaire.

Les ressources humaines s’inquiètent également de l’effet de la démission sur le moral et les perspectives positives des employés qui restent. Les employés qui démissionnent risquent de ternir la société alors qu'ils se dirigent vers l'extérieur. Les RH ne voient donc aucune raison valable de risquer de permettre à un employé déshérité de rester bavarder au travail.

Pratiques standard possibles de l'employeur

Un employeur peut traiter un employé démissionnaire de la manière suivante:

• L'employée n'est pas autorisée à retourner sur son lieu de travail ni à dire au revoir à ses collègues.
• L'employeur organise un rendez-vous pour permettre à l'employée de se rencontrer afin qu'elle puisse retirer des objets personnels du lieu de travail.
• L'employeur fait sortir l'employé du lieu de travail immédiatement.

Si votre travail est sensible et que vous avez accès aux informations de l'entreprise, aux informations confidentielles et aux données confidentielles des systèmes informatiques, votre entreprise peut ne pas vouloir que vous travailliez au cours des deux dernières semaines. Vous pouvez plutôt vous retrouver escorté hors du lieu de travail lorsque vous démissionnez. Certaines entreprises ont adopté le licenciement immédiat comme pratique habituelle lors de la démission des employés.

Dans ces cas, la plupart des employeurs paient pour les deux semaines, même s'ils n'étaient pas travaillés par l'employé, parce que l'employé avait offert de travailler et avait été refusé. Certaines pratiques RH habituelles ne permettent pas à l'employé démissionnaire de travailler même s'il était disponible.

Point de vue de l'employé sur le préavis de deux semaines

Du point de vue des employés, pour les entreprises qui ne paient pas automatiquement pour les deux semaines, il est peut-être préférable que les employés travaillent pour gagner le salaire. Ils voudront peut-être avoir la possibilité de régler tous les problèmes et de dire au revoir à leurs collègues.

D'un autre côté, cependant, plus vous resterez longtemps dans l'entreprise après votre démission, plus il y a de possibilités que quelque chose se passe mal et que vous en subissiez les conséquences. Au cours de vos deux dernières semaines, vous pouvez prendre une décision que vous jugez parfaitement innocente, mais vos employeurs peuvent la percevoir comme une erreur et vous en tenir ensuite responsable.

Selon votre travail, un préavis de deux semaines pourrait ne pas être dans votre intérêt. Certains experts en carrière vous recommandent de faire de votre dernier jour de travail le jour de votre démission.

Avis de démission des gestionnaires

Il est recommandé aux gestionnaires de donner un préavis de deux à quatre semaines, mais la durée du préavis recommandé est également déterminée par le poste. En même temps, si un nouvel employeur attend dans les coulisses, il peut s’attendre à ce que le nouvel employé commence dans deux semaines, à moins qu’un délai différent ne soit négocié.

Si votre employé a un contrat de travail stipulant un préavis de deux semaines ou une autre modification du délai de préavis, l’employé et l’employeur doivent respecter les conditions du contrat.