Ce qu'il faut savoir sur le salaire quand on donne un préavis de deux semaines

Voici une situation commune à laquelle les employés sont confrontés: ils décident de démissionner et donnent un préavis de deux semaines. Ils supposent qu’ils seront payés jusqu’au dernier jour de travail, mais le patron leur demande de partir le jour où ils ont remis leur lettre de démission. La direction peut le faire pour plusieurs raisons:

• Pour protéger les intérêts de l'entreprise tels que les données confidentielles et les listes de clients
• Réduire au minimum les effets du départ sur la loyauté et la productivité des employés
• Pour empêcher les rumeurs et les commérages de se propager

Si une entreprise met fin au contrat avant l'expiration du délai de préavis de deux semaines, l'employé a-t-il toujours droit au paiement intégral? Les lois du travail des États diffèrent en ce qui concerne l'indemnisation avec préavis. Dans la plupart des cas, les employeurs paient le nombre de jours travaillés et non le nombre de jours que les employés ont l'intention de travailler. L'exception à cette règle est lorsque les contrats de travail, les manuels de politiques ou les conventions collectives contiennent des clauses spécifiques sur les indemnités de départ et les préavis. Ensuite, les employeurs et les employés doivent respecter les politiques qu'ils ont signées.

Sans accord formel, l’employeur n’a pas légalement à payer le travailleur pour la période de préavis. Indépendamment du fait que le travailleur envoie une lettre de démission deux semaines à l’avance et que l’employeur la révoque le même jour.

Paiements volontaires de l'employeur

Même en l’absence d’accord formel, certains employeurs paient le préavis de deux semaines lorsqu’ils mettent fin au contrat du travailleur à l’avance. C’est parce qu’ils ne veulent pas nuire au moral du personnel. Le licenciement d’un travailleur sans salaire avant la fin du délai de préavis n’envoie pas le bon message. Et cela ne favorise pas la loyauté des employés.

Lorsqu'une entreprise résilie un contrat avant l'expiration du délai de préavis, elle transforme une démission volontaire en une résiliation involontaire. L'employé devient habilité à déclarer une indemnité de chômage, à condition qu'il n'y ait aucune cause juste pour la suite à donner. Le compte de réserve et les taux de l’assurance chômage de la société peuvent en résulter des effets néfastes.

Loi de l'État et indemnité de démission

La loi de l’État est une autre raison pour laquelle une entreprise peut payer le travailleur alors qu’elle n’exécute aucune tâche. Cela se produit lorsqu'un employeur stipule en réalité que les employés doivent donner un avis de démission. Cela se fait souvent par le biais de clauses dans leurs contrats de travail. Dans de tels cas, certaines lois exigent que l'entreprise paie le travailleur pendant le délai de préavis.

Pour savoir si votre employeur doit émettre un avis de démission, contactez le département du travail de votre État.

Délai de préavis

La plupart des États américains suivent une politique d’embauche à leur gré. Cela signifie que les entreprises peuvent licencier des employés sans motif et sans préavis. (Certains États observent des exceptions à la politique d'embauche à leur gré.) Les travailleurs peuvent quitter une entreprise à tout moment sans indiquer de motif ou sans préavis. L'absence de réglementation contractuelle dispense une entreprise de la nécessité de payer un travailleur.

Si un travailleur donne volontairement un préavis, l’entreprise n’a pas à offrir de compensation. Et lorsqu'un contrat stipule un délai de préavis mais que le travailleur propose de prolonger cette durée, l'entreprise n'est pas obligée d'accepter la prolongation ou d'augmenter le salaire final.

autres considérations

Les travailleurs peuvent retarder complètement leur intention de partir. Ils auraient pu être témoins des réactions négatives de la direction à la suite de démissions. La notification de retenue signifie qu'ils recevront probablement le plein salaire jusqu'au dernier jour de travail. Mais de la même manière que les employeurs considèrent les effets du licenciement de personnel sans préavis ni salaire, les travailleurs doivent prendre en compte les ramifications de leurs actions. Dans les domaines où les réseaux sont bien établis, une erreur peut laisser une marque durable sur la réputation.

Conclusion

Qu'un employé respecte la période de préavis ou non, il a le droit de payer ce qu'il a déjà gagné. Cela comprend les commissions et les indemnités de vacances accumulées. Ils devraient pouvoir récupérer leur dernier salaire le dernier jour de travail ou peu de temps après.

Si vous pensez que votre employeur vous a privé de votre droit à la démission, à un préavis ou à toute autre rémunération finale, envisagez de consulter un avocat.

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