Liste des compétences personnelles et exemples

Les organisations recherchent des candidats dotés des compétences et des qualités personnelles nécessaires pour interagir avec succès avec les autres sur le lieu de travail et pour mener à bien leurs tâches. Les compétences personnelles vous permettent de communiquer efficacement avec les autres, de vous exprimer et de vous gérer. Vos compétences personnelles déterminent non seulement votre travail, mais également votre gestion de la vie quotidienne.

Les compétences personnelles ne sont pas des compétences difficiles que vous pouvez quantifier et mesurer, telles que des compétences en programmation informatique ou des connaissances juridiques. Au lieu de cela, ce sont des compétences générales - sont des qualités ou des traits intangibles qui sont aussi importants, sinon plus, pour les employeurs.

Les cinq principales compétences personnelles que les candidats à un emploi devraient perfectionner et démontrer aux employeurs potentiels sont énumérées ci-dessous. Étudiez chaque sous-liste pour comprendre les compétences générales qui amélioreront votre efficacité dans chaque catégorie.

Pourquoi les employeurs valorisent les compétences personnelles

Avoir des compétences personnelles sont essentielles à votre réussite dans n'importe quel travail. Une personne ayant de fortes compétences générales travaille bien avec les employeurs, les employés, les collègues, les clients et les fournisseurs. Ils peuvent communiquer des idées clairement et bien écouter les autres. Une personne possédant de fortes compétences personnelles dégage une attitude positive au travail, qui fait partie intégrante d’une culture d’entreprise saine.

Dans l’ensemble, les employeurs recherchent des candidats dotés de solides compétences personnelles, car ils font de leur bureau un meilleur lieu de travail et finissent leur travail avec succès.

Ils aident également à obtenir des résultats positifs pour leurs entreprises. En tant qu'employés responsables sur lesquels les personnes peuvent compter pour obtenir de l'aide, ils respectent les délais et remplissent leurs tâches. Ceux qui possèdent de fortes compétences personnelles sont également souvent motivés et passionnés par leur travail, ce qui contribue à leur succès.

Comment utiliser les listes de compétences

Vous pouvez utiliser ces listes de compétences tout au long de votre processus de recherche d'emploi. Insérez les compétences générales que vous avez développées dans votre CV lorsque vous détaillez votre historique de travail.

Pour le corps de votre lettre de motivation, donnez un à deux exemples de cas montrant vos compétences personnelles.

Enfin, vous pouvez utiliser ces mots de compétence lors de votre entretien. Préparez au moins une brève histoire au cours de laquelle vous avez présenté chacune des cinq compétences énumérées ci-dessous. Vous pouvez également mettre en évidence les compétences relevant de chaque catégorie.

Bien entendu, chaque poste nécessitera des compétences et des expériences différentes. Veillez donc à lire attentivement la description du poste en mettant l'accent sur les compétences qui y correspondent.

Cinq principales compétences personnelles

Pensée critique

Les employeurs veulent des employés capables de résoudre leurs problèmes par leurs propres moyens, en faisant preuve de créativité et en effectuant une analyse réfléchie. Les penseurs critiques sont utiles dans tous les secteurs, des soins de santé à l’éducation, en passant par l’ingénierie. Vous trouverez ci-dessous les compétences que vous devez développer pour devenir un penseur capable:

• Précision
• Adepte
• Analytique
• La créativité
• Pensée critique
• Soucieux des détails
• Efficacité
• Industriosité
• Innovant
• Pensée logique
• Pratique
• Ponctuel
• Rationnel
• Ingénieux

Résolution de problème

Les employeurs attachent de la valeur aux bons résolveurs de problèmes dans la mesure où ils prennent des décisions efficaces et rapides tout en gardant largement le contrôle de leurs émotions. Ils rassemblent autant d'informations que possible et laissent la solution optimale à l'intuition, à la logique et à la pensée novatrice. Ils sont également d'excellents collaborateurs et sont ouverts aux idées et aux opinions des autres.

• Précision
• Assertif
• La gestion des conflits
• La prise de décision
• Diplomatique
• Éthique
• Humble
• Influent
• Perspicace
• Intuitif
• Écoute
• La patience
• Perspicace
• Pratique
• Réaliste
• Réfléchissant
• Travail en équipe

Flexible / Fiable

Deux qualités valorisées qui se nourrissent l'une de l'autre, fiabilité et flexibilité vont de pair.

Les employeurs embauchent des candidats qui font preuve de fiabilité, de responsabilité et qui sont dignes de confiance et assument davantage de responsabilités.

Les employés flexibles peuvent s’adapter au changement, entreprendre des projets hors de leur champ d’application et modifier leur horaire si nécessaire. Un employé flexible et fiable est également disposé à apporter son aide pour d’autres projets, même dans un domaine d’attention inconnu.

• Responsable
• Adaptabilité
• Capable
• Compétence
• Dynamique
• Obligeance
• Honnêteté
• Fidèle
• Ponctuel
• Fiable
• Responsable
• Enseignable
• Digne de confiance

Compétences interpersonnelles

Les compétences interpersonnelles, également appelées compétences interpersonnelles, sont liées à la manière dont vous communiquez et interagissez avec ceux qui vous entourent. Les employeurs veulent des employés qui peuvent s'entendre avec leurs employeurs, leurs collègues et leurs clients.

Les personnes ayant des compétences interpersonnelles sont également plus susceptibles de bien travailler en équipe. Afficher de telles compétences impressionnera votre employeur potentiel et pourrait conduire à de futures opportunités de promotions et de relances. Voici une liste des compétences et qualités interpersonnelles pour les CV, les lettres de motivation, les candidatures et les entretiens.

• Articuler
• Attention
• Collaboratif
• Conscience
• Prévenant
• Empathie
• Encourageant
• Compris
• Direction
• La gestion
• La communication non verbale
• Professionnel
• Respectueux
• Sens de l'humour
• Sincère
• Sociable
• Enseignement
• Entraînement
• Compréhension
• Communication verbale
• Établissement de relations

Motivée

Les employeurs recherchent des employés positifs, passionnés par leur travail et motivés. Ces personnes ont tendance à faire le plus d'efforts possibles dans leur travail et à apprendre de leurs erreurs et de leurs échecs.

• Ambition
• Vigilance
• Amabilité
• Confiance
• Dévouement
• Fiabilité
• Détermination
• Énergie
• Travailleur
• Indépendant
• Compétences de la vie
• Optimisme
• Positif
• Résistance
• Forte éthique de travail
• Productif
• Entreprenant
• Visionnaire
• La passion

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