Avantages du télétravail pour les employeurs

Vous voulez donc convaincre votre patron de vous laisser faire du télétravail et vous travaillez sur une proposition de télétravail qui précise la manière dont votre travail pourrait être effectué à domicile? Pour être aussi efficace que possible, votre proposition devrait être axée sur ce que le télétravail peut faire pour votre employeur et non pour vous. Veillez donc à inclure les avantages du télétravail - généraux et spécifiques - pour votre employeur. Vous aurez besoin de décider quels avantages spécifiques s’appliqueront à votre situation, bien que ces "choses à faire et à ne pas faire" d’une proposition de télétravail puissent vous aider à vous concentrer sur les plus convaincants.

Voici quelques-uns des avantages les plus généraux du télétravail pour les employeurs, que vous pourrez peut-être appliquer à votre situation spécifique.

Le télétravail peut économiser de l'espace de bureau. Les entreprises de centres d’appel ont compris cela et recrutent activement des personnes pour travailler à domicile depuis des années. Tous les centres d'appels ont été progressivement supprimés et les coûts immobiliers et de services publics éliminés. Désormais, une personne qui choisit de travailler de chez lui (en particulier s’il s’agit d’un contrat de télétravail à temps partiel) ne sauvera peut-être pas beaucoup votre entreprise, mais si les bureaux sont restreints, cet argument pourrait avoir une certaine influence.

De nombreux outils disponibles pour le télétravail sont gratuits. Pensez à Skype, à GotoMeeting, à Google Docs pour commencer, mais il existe de nombreuses applications gratuites utiles pour le télétravail. Et en plus des nombreux outils de collaboration gratuits, de nombreuses entreprises ont déjà mis en place l'infrastructure technique, telle que les VPN ou les serveurs SharePoint, nécessaire pour prendre en charge les télétravailleurs. Et bien que ce ne soit pas gratuit, son utilisation en tant que télétravailleur n’aura probablement aucun coût supplémentaire.

Le télétravail est bon pour l'environnement. Un peu moins de navetteurs signifie un peu moins de gaz à effet de serre dans l'environnement. Bien que ce ne soit probablement pas un point qui affectera les résultats nets de la plupart des entreprises, les entreprises qui se vendent comme «vertes» ou respectueuses de l'environnement peuvent en effet considérer la valeur environnementale du télétravail comme un point de persuasion. Et les entreprises qui offrent des avantages liés au transport, comme le stationnement gratuit ou des réductions sur le transport en commun, verront en fait un effet positif sur leurs résultats.

Permettre le télétravail peut réduire le roulement du personnel. Le télétravail est un avantage que les employés n’abandonneront pas sans trop de considération. L’augmentation de la satisfaction au travail qui découle de l’indépendance procurée par cet arrangement contribuera également à empêcher les employés de partir, parfois même lorsque de meilleures rémunérations sont disponibles ailleurs.

Les télétravailleurs peuvent travailler de manière plus flexible ou selon un horaire non traditionnel. Cela pourrait être votre argument le plus convaincant, mais vous devez faire attention à ce que vous promettez. L'absence de trajet peut rendre les travailleurs plus susceptibles d'être disponibles tôt le matin ou tard le soir. Cependant, vous ne voulez pas non plus être disponible 24h / 24 et 7j / 7.