Emplois temporaires à permanents

Un emploi temporaire est un travail qui commence par un travail temporaire mais qui devient un poste permanent. L'employé pourrait être embauché avec la possibilité d'une affectation temporaire devenant un emploi permanent. Ou bien, à un moment donné au cours de l'affectation, l'entreprise peut décider qu'elle souhaite que l'employé reste sur place et lui propose un poste permanent.

Emplois temporaires à permanents

Temp to permanent est une option à considérer lorsque vous recherchez un emploi.

Même si la plupart des demandeurs d'emploi préfèrent un poste permanent dès le départ, un emploi temporaire est un moyen d'aider à payer les factures et peut déboucher sur un emploi permanent auprès de la société que vous occupez.

Une bonne option sur des marchés du travail concurrentiels

Les emplois temporaires peuvent constituer un excellent pied dans la porte pour les demandeurs d'emploi, en particulier lorsque le marché du travail est très concurrentiel. Sur un marché du travail concurrentiel, il y a beaucoup plus de personnes à la recherche d'un emploi que de postes disponibles. Cela donne un avantage aux entreprises qui recrutent. Ils peuvent être plus difficiles en ce qui concerne les personnes qu’ils embauchent.

Les postes temporaires permettent aux entreprises de "faire des essais avant d'acheter", de tester les capacités d'un employé avant de faire une offre formelle comportant des avantages. Alors qu'une entrevue, des références et un CV peuvent donner une bonne idée des capacités de travail d'un candidat, rien ne vaut l'observation d'un employé au travail pour savoir s'il correspond bien à une entreprise.

Souvent, les employés temporaires sont embauchés par l’intermédiaire d’une agence de travail temporaire. Pour les entreprises, cela signifie que le fardeau des entretiens et des décisions d’embauche est réduit. Au lieu de trier des centaines de CV, ils n'en examineront qu'une poignée parmi les candidats présélectionnés de l'agence d'intérim.

Parfois, un emploi temporaire est temporaire parce que le poste est nécessaire à court terme ou saisonnier. Par exemple, de nombreux emplois dans le commerce de détail embauchent beaucoup pendant la saison des vacances, mais ils n’ont plus besoin d’autant d’employés une fois que le mois de janvier est revenu et que les échanges sont terminés.

Avantages pour les employés

Il peut sembler que les employeurs, qui doivent faire l'essai de travailleurs de conduire, sont les grands gagnants en ce qui concerne les postes temporaires. Mais les employés ont aussi plusieurs avantages:

Evaluer l'adéquation de l'emploi

Il peut être difficile pour les employeurs de savoir si un candidat potentiel convient bien à l'entreprise. Mais l'inverse est également vrai: il peut souvent être difficile de dire si un travail vous convient. Les postes temporaires vous permettent de mieux comprendre les responsabilités inhérentes à un poste.

Apprendre de nouvelles compétences

Les emplois temporaires sont un excellent moyen d’acquérir de nouvelles compétences. De l’utilisation des systèmes de caisse enregistreuse à la découverte de nouvelles techniques téléphoniques, même un emplacement de courte durée peut fournir beaucoup de formation.

Essayez facilement de nouvelles carrières

Lorsque vous n'êtes pas sûr de ce que vous voulez faire, un emploi temporaire peut être un bon moyen d'explorer un nouveau cheminement de carrière potentiel. Pour les employeurs, étant donné que le poste est temporaire, il peut y avoir une plus grande volonté d'embaucher un candidat sans grande expérience directe.

Développez votre CV

Même si vous travaillez seulement quelques mois à des postes d'intérim, vous en apprendrez probablement beaucoup et pourrez étendre la section des compétences de votre CV, ainsi que créer de nouveaux emplois. Pendant la période des fêtes dans un magasin de vente au détail, vous apprendrez à utiliser la caisse enregistreuse, à aider les clients (même les plus difficiles) et à suivre les stocks.

Top Temp to Perm Opportunities

Les cinq principaux domaines d’embauche des travailleurs saisonniers comprennent la vente au détail (33%), le service à la clientèle (31%), le soutien administratif et administratif (17%), l’expédition et la livraison (12%) et l’hôtellerie (10%).

"Le travail saisonnier peut constituer une opportunité précieuse pour les demandeurs d'emploi non seulement pour acquérir de nouvelles compétences et de l'expérience, mais également pour occuper des postes permanents à temps plein", a déclaré Brent Rasmussen, président de CareerBuilder North America. "Les demandeurs d'emploi à la recherche d'un travail saisonnier devraient préparer leur curriculum vitae et consulter rapidement les postes vacants, puisqu'un nombre important d'employeurs commencent à embaucher pour des postes saisonniers en octobre."

Conseils pour obtenir des postes temporaires

Rasmussen propose les astuces suivantes pour décrocher un emploi temporaire qui pourrait devenir une opportunité d'emploi temporaire:

Appliquez tôt: 45% des employeurs ont indiqué qu'ils n'acceptaient pas les demandes d'emploi saisonnier après octobre. 80% n'acceptent pas les demandes après novembre.

Montrez que vous êtes enthousiasmé par cette opportunité: Un manque d'enthousiasme est la principale bête noire des responsables du recrutement saisonniers, comme l'indiquent 59% des répondants.

Ne dites pas que vous voulez le travail pour le rabais: Les réductions accordées aux employés sont un avantage considérable, en particulier pendant la période des fêtes, mais 31% des responsables du recrutement ont indiqué qu'ils étaient désapprouvés par des travailleurs qui semblaient vouloir davantage que le contrat.

Apprenez à connaître l'entreprise avant l'entrevue: 30% des responsables du recrutement saisonniers ont déclaré avoir été dissuadés de recruter un candidat car celui-ci connaissait peu la société ou ses produits.

Suivez le code vestimentaire: Si vous passez un entretien d'embauche dans un magasin de vêtements au détail, c'est une bonne idée de vous présenter habillé dans une tenue de ce magasin. Le port de l’ensemble des concurrents a été dissuadé par 15% des directeurs d’embauche d’engager un candidat potentiel.

Comment transformer la température en perm

Certains employés peuvent apprécier la nature temporaire d'un poste, mais si vous souhaitez être embauché à temps plein, essayez ces conseils pour devenir un poste permanent attractif:

Suivez la culture de l'entreprise: Certaines entreprises ont une culture du travail pendant les repas, alors que d'autres soutiennent les employés qui se rassemblent dans la cuisine pour des déjeuners de groupe. Suivez la culture de l'entreprise où vous êtes, en termes d'heures, de socialisation, de comportement de réunion, etc.

Être responsable: Pensez à votre temps temporaire comme une audition. Présentez-vous à l'heure, évitez de partir tôt ou de prendre des jours de congé excessifs et, en général, soyez un employé fiable.

Faites du bon travail: En plus de vous présenter au moment opportun, soyez le meilleur employé possible pour le poste. Définissez dans votre tête ce qui serait bon, que ce soit de classer tous les documents d’ici la fin de la journée, d’augmenter le nombre de chandails ou de servir les clients avec un bon courage constant, puis de toujours le lui fournir.

Allez le mile supplémentaire: Bénévole pour le travail supplémentaire et aider les autres quand ils sont en retard dans les projets ou ont besoin d'un coup de main. Votre enthousiasme et votre engagement envers le poste feront des merveilles pour aider les employeurs à savoir que vous êtes le candidat idéal pour un poste permanent à long terme.

Réseau: En plus d’être le meilleur travailleur, il est également important d’être un connu ouvrier. Faire discrètement un bon travail peut ne pas suffire à vous faire remarquer et à vous engager à temps plein. Faites un effort pour interagir avec vos collègues, pour présenter votre travail et pour vous assurer que ceux qui ont le pouvoir d'embaucher sont conscients de votre valeur en tant qu'employé.

Et bien sûr, il est important de concrétiser votre désir de pourvoir un poste permanent: Fixez un rendez-vous avec votre responsable et indiquez-lui que vous souhaitez travailler à plein temps. Demandez des commentaires sur votre travail et établissez un calendrier pour une décision si possible. Pendant cette conversation, vous voudrez éviter d'être envahissant tout en précisant vos intentions.