Comment utiliser un code QR sur votre CV

Vous trouverez des codes QR presque partout - dans les magazines et les journaux, sur des panneaux et des affiches, et même sur des panneaux d'affichage. Les entreprises les utilisent pour promouvoir leurs produits et services et pour diriger les consommateurs vers des sites Web sur lesquels ils peuvent obtenir plus d'informations.

Codes QR sur CV

Une nouvelle tendance consiste pour les demandeurs d'emploi à inclure un code QR sur leur CV ou leurs cartes de visite.Ce n'est pas obligatoire, bien sûr, mais cela peut être un moyen d'ajouter un facteur de fraîcheur à votre CV et d'obtenir un deuxième aperçu de votre CV d'un responsable du recrutement. Avoir un code QR sur votre CV pourrait vous aider à vous différencier de la concurrence. De plus, si vous souhaitez que les responsables du recrutement visitent une destination en ligne particulière, telle que votre portefeuille en ligne, il s'agit d'un bon moyen d'encourager une visite.

Raisons d'utiliser un code QR sur votre CV

En savoir plus sur l'utilisation des codes QR sur votre CV ou sur votre carte de visite pour vous démarquer de la foule grâce à un code QR sur votre CV de James Alexander, président-directeur général de Vizibility, Inc.

1. Pour attraper un oeil: Les codes QR sont largement utilisés sur tout, des affiches de cinéma aux sets de table de restauration rapide, mais ils sont encore relativement nouveaux sur les CV. Cela peut jouer en votre faveur, surtout si vous postulez pour un emploi regroupant un grand nombre de candidats. Le code QR peut vous aider à attirer l’attention du responsable du recrutement, ce qui est la première étape cruciale de l’embauche.
2. Botox pour votre CV: Les codes QR ont un facteur de fraîcheur certain et leur utilisation vous donne instantanément le goût de la technologie - en tant que personne embrassant les technologies émergentes. Si vous êtes un candidat âgé, les codes QR peuvent vous aider à lutter contre la discrimination fondée sur l’âge en soulignant que vous êtes ouvert à l’innovation.

1. Aidez les responsables du recrutement à trouver le vrai vous: Saviez-vous qu'environ 2 000 personnes sur LinkedIn partagent un nom avec une personne figurant sur la liste des 10 personnes les plus recherchées du FBI? Cela peut entraîner une grave erreur d'identité, car la grande majorité des gestionnaires d'embauche effectuent des recherches Google sur les candidats. Les codes QR sont un excellent moyen de diriger les responsables du recrutement vers un site contenant des liens pertinents qui présentent votre leadership éclairé, vos réalisations professionnelles, votre portefeuille en ligne ou votre profil sur des sites professionnels tels que LinkedIn.

1. Une nouvelle façon de bien paraître sur le petit écran: À l'heure actuelle, plus de la moitié des recherches en ligne proviennent d'un appareil mobile. Les codes QR sont conçus pour être scannés avec un appareil mobile. De plus, des services gratuits et abordables vous permettent de créer rapidement et facilement un mini-site mobile pour mettre en valeur vos talents et vos réalisations. Les codes QR peuvent servir de passerelle vers votre site optimisé pour les mobiles.
2. Découvrez qui vous vérifie: Avec les outils administratifs appropriés, vous pouvez recevoir des alertes par texte ou par courrier électronique pour surveiller les analyses effectuées sur votre code QR personnel, notamment le nombre d'analyses et les points d'origine géographiques. Cela peut vous aider à évaluer l'intérêt pour votre CV. De plus, lorsqu'un utilisateur scanne un code QR, l'URL est enregistrée sur son appareil mobile, ce qui peut constituer un avantage supplémentaire.

CV et carte de visite

L'utilisation d'un code QR présente de nombreux avantages. Il y a aussi des inconvénients. D'une part, de nombreux gestionnaires d'embauche peuvent ne pas être équipés pour gérer la lecture du code QR. Dans ce cas, cela devient un gaspillage de biens immobiliers de valeur. En outre, les responsables du recrutement peuvent s’attendre à ce que votre curriculum vitae fournisse toutes les informations nécessaires sur votre expérience de travail et se sentent frustrés de la nécessité d’utiliser le code QR pour connaître l’ensemble de vos antécédents professionnels.

De plus, réfléchissez à la façon dont les gens visionneront votre CV. S'ils l'examinent sous forme imprimée, il est facile de scanner le code QR. Mais s'ils ouvrent le document sur leur smartphone, comment peuvent-ils scanner le code? Si vous envoyez votre CV par voie électronique, un lien vers votre portefeuille ou votre page LinkedIn sera plus facile pour les lecteurs.

En outre, réfléchissez aux informations que vous aurez à la destination de votre code QR. Qu'est-ce que votre profil LinkedIn offre à votre CV? Pourriez-vous incorporer ces informations dans votre CV ou votre lettre de motivation? Quelle que soit la destination que vous utilisez pour votre code QR, assurez-vous qu'il fournit des informations professionnelles qui contribueront à votre campagne. Si les gens prennent le temps de scanner votre code QR uniquement pour se retrouver sur un site rempli de fautes de frappe et d’erreurs de formatage, cela ne changera rien à votre candidature.

Avant d’investir du temps pour créer un code QR, demandez-vous s’il serait avantageux de l’avoir sur votre CV et réfléchissez à la manière dont les personnes qui consultent votre CV - les responsables du recrutement et les enquêteurs - sont susceptibles de réagir (cela peut varier selon les cas). sur votre industrie).