Avantages des congés payés des employés

Lorsque les employés prennent des vacances payées, l'employeur et l'employé profitent des employés qui utilisent leurs heures de vacances payées. Les Américains reçoivent (en moyenne) moins de temps de vacances que les pays européens.

Par exemple, l'Autriche dispose de 25 jours de vacances obligatoires (qui passent à 30 si vous y êtes depuis 25 ans), plus 13 jours de vacances. Tous payés L'Estonie compte 20 jours de vacances, plus 11 jours de congés payés, pour un total de 31. Et qu'en est-il de notre parent linguistique, le Royaume-Uni? 28 jours de vacances, pas de congés payés. Et les États-Unis? Zéro.

En vertu de la loi, votre employeur n'a pas à vous accorder d'heures rémunérées - ni pour Noël, ni pour une sortie à la plage, ni pour rien. La plupart des entreprises le font cependant et le travailleur moyen a pris 16 jours de vacances en 2013.

Ainsi, bien que les États-Unis n'atteignent pas les niveaux européens, des congés payés sont disponibles. Comment devriez-vous l'utiliser? Vous pouvez utiliser vos vacances comme bon vous semble, mais certaines idées sont meilleures que d'autres - pour l'employé et pour l'entreprise. Voici des idées sur la façon d'utiliser les congés payés.

Avantages pour les employeurs

L'employeur bénéficie de plusieurs avantages importants lorsque les employés prennent des vacances prolongées. C'est l'occasion de jeter un coup d'œil sur la façon dont l'employé exécute son travail et son accès à un autre employé.

Le gouvernement des États-Unis encourage vivement (bien qu’il n’exige pas légalement) les employés de banque à prendre des vacances. Pourquoi? Pour prévenir la fraude. Frank Abagnale, ancien consultant en matière de sécurité et de crime, explique pourquoi, dans son livre, L’art du vol: comment vous protéger et protéger votre entreprise contre la fraude, premier crime de l’Amérique.

"M es gens prennent des vacances, en particulier ceux qui gèrent vos dossiers d'argent et de transactions. Chaque employé doit être absent du bureau et ne pas avoir le contrôle des transactions pendant au moins une semaine par an. Les vastes systèmes de détournement de fonds, a souligné, doit souvent être entretenu quotidiennement et que les personnalités clés du système résisteront à l’absence. Si les employés clés ne prennent jamais de vacances, découvrez pourquoi."

Dan Lewis, de Now I Know, a partagé ce conseil et l'histoire de Toshihidi Iguchi, dont le comportement a entraîné une perte de 1,1 milliard de dollars. Iguchi n'avait pas pris de vacances prolongées depuis 11 ans.

Ce n'est pas que prendre des vacances vous empêche de devenir un voleur; c'est qu'il est plus difficile de faire une escroquerie quand on n'est pas là pour s'en occuper - tout le temps.

Bien que beaucoup d’emplois n’impliquent pas une gestion directe de l’argent, tous les travaux sont susceptibles de générer des erreurs. Si chaque employé est absent du bureau pendant une semaine (ou plus) sans possibilité de gérer des courriels ou de se connecter à son ordinateur, cela signifie qu'un autre employé doit le gérer. Cela permet à la direction de s’informer des problèmes de performances et d’autres problèmes avant qu’ils ne deviennent trop importants.

C'est pourquoi, lorsque les employés prennent une semaine entière ou plus de vacances, chaque entreprise peut en bénéficier. (Au minimum, le temps des vacances des employés vous oblige à former plusieurs employés et vous garantit de disposer d'un plan de secours lorsque les employés quittent leur emploi.) Au maximum, ce qui profite aux employés qui utilisent leurs congés payés profite également à vous.

Employés Bénéfice

Vous pouvez voir comment l'employeur profite lorsque les employés prennent des vacances prolongées, mais une semaine ou deux d'absence du bureau peuvent-elles également profiter aux employés? Bien sûr.

Deborah Mulhern, psychologue clinicienne, a déclaré à ABC: non seulement les vacances sont-elles bonnes, mais si vous ne les prenez pas, vous perdrez la capacité de vous détendre. Dit-elle:

"Sans le temps et l'occasion de le faire, les connexions neuronales qui produisent des sentiments de calme et de tranquillité s'affaiblissent, ce qui rend en réalité plus difficile le passage à des modes moins stressés", a déclaré Mulhern. "Ce que la neuroscience montre, c'est que nous avons besoin de temps d'arrêt pour que notre corps passe par le processus de restauration. Ce n'est que lorsque nous sommes à l'abri des stress extérieurs que notre corps peut se détendre suffisamment pour activer la restauration."

Les longues vacances sont-elles le seul moyen?

Non, les congés payés ne sont pas importants. Ce qui est important c'est la pause. Le "Wall Street Journal" dit que l'important est le rechargement:

«Des psychologues et des chercheurs ont étudié comment créer des vacances idéales qui améliorent notre bien-être, soulagent le stress susceptible d'avoir une incidence sur notre santé et nous aident à nous ressourcer avant de retourner au travail. Quelques conclusions: Les vacances plus longues ne sont pas nécessairement meilleures que les plus courtes. Participez à des activités que vous n’avez jamais faites auparavant, même si vous êtes à la maison en séjour de détente. Et terminez un voyage en beauté.

De courtes vacances peuvent vous recharger, à condition de ne pas nettoyer votre sous-sol ou d'aider vos parents à s'installer dans une maison de retraite. C'est une pause du travail, mais pas du stress et c'est ce dont vous avez besoin. Vous avez besoin de ce temps d'arrêt pour vous ressourcer et vous concentrer sur votre travail.

Comment les employeurs peuvent encourager les employés à prendre des congés payés

En tant qu'employeur, vous disposez de plusieurs moyens pour aider vos employés à tirer parti de leurs vacances payées. Il est de votre devoir, en raison des effets positifs mentionnés ci-dessus, que les employeurs et les employés ressentent lorsque les employés utilisent leurs congés payés, pour utiliser ces idées.

Certaines entreprises (et de nombreux emplois au sein du gouvernement) permettent aux employés de accumuler un nombre illimité de vacances. Lorsque vous cessez de fumer, vous obtenez la totalité de vos vacances accumulées payées en espèces. Bien que beaucoup de gens aiment cette idée, elle n’est pas saine à long terme. Les employés doivent avoir des vacances régulières.

Plutôt que d’offrir aux employés une accumulation de vacances, les entreprises devraient faire deux choses:

• Limitez l'accumulation de vacances et les reconductions. Bien qu'il ne soit pas toujours pratique pour chaque personne d'utiliser le temps de congés alloué chaque année avant le 31 décembre, vous devez encourager les employés à utiliser les congés payés et non pas les récompenser en leur permettant de les accumuler. Limitez le nombre de jours qui seront reportés dans la prochaine année.
• Fournir des congés d’invalidité payés. L'une des raisons pour lesquelles les gens accumulent des vacances est qu'ils peuvent se permettre de prendre du temps pour un bébé, une opération ou un problème inattendu. Les entreprises doivent réfléchir au meilleur moyen de répondre aux besoins de leurs employés lors de ces événements sans les épuiser lorsqu'ils ne bénéficient jamais d'une pause raisonnable.

Dos et ne pas faire des employés

Les employés ne devraient pas faire ce qui suit lorsqu'ils utilisent des congés payés.

• Travail. Il est tentant de convoquer cette réunion et de répondre à tous les courriels pour ne pas être pris au dépourvu, mais vous ne serez pas en vacances, vous travaillerez simplement ailleurs.
• S'endetter. Vous n'avez pas besoin d'un voyage de luxe à Disney World ou dans les Caraïbes pour que votre temps libre compte comme des vacances. Si vous contractez des dettes pour vos vacances, votre journée de travail est de nouveau stressante. Il vaut mieux faire un séjour et aller au parc que d'accumuler des dettes pour tenter de se détendre.
• Utilisez tous les jours de vacances pour d’autres obligations. Vous êtes un bon enfant. Vous voulez donc aider vos parents âgés ou emmener votre enfant dans leur nouveau dortoir à l'université. Ces activités sont formidables et constituent des éléments essentiels de la vie de chaque personne. Toutefois, si vous utilisez tout votre temps de congés payés pour effectuer un autre travail (y compris le nettoyage de votre propre sous-sol), vous n'aurez jamais cette chance dont vous avez désespérément besoin pour vous détendre.

Les employés doivent procéder comme suit lorsqu'ils prennent des vacances payées.

• Quelque chose d'amusant. Ce n'est pas relaxant si vous ne vous amusez pas. Qu'est-ce que c'est amusant, varie d'une personne à l'autre. Vous pouvez aimer faire de la randonnée alors qu'une autre personne peut voir cela comme un destin pire que la mort. Ce qui est important, c’est de rompre avec votre routine.
• Utilisez votre temps de vacances alloué. Cela fait partie de votre compensation. Vous n'abandonneriez jamais volontairement une partie de votre salaire, mais c'est précisément ce que vous faites lorsque vous travaillez gratuitement - c'est ce que font les employés qui l'utilisent ou qui en perdent les jours de vacances.
• Encouragez vos collègues / employés à prendre leurs vacances. Si vous voulez passer de bonnes vacances, couvrez vos collègues quand ils sont sortis du bureau. Il est ainsi plus facile pour tout le monde de passer de bonnes vacances lorsque vous avez une équipe de soutien.

Les vacances sont en réalité un élément essentiel d’un bon équilibre entre travail et vie privée. Assurez-vous de prendre vos vacances payées. Éteignez votre téléphone et passez un bon moment.

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Suzanne Lucas est une journaliste indépendante spécialisée dans les ressources humaines. Le travail de Suzanne a été présenté dans plusieurs publications telles que Forbes, CBS, Business Inside r et Yahoo.