Comment expliquer un écart d'emploi sur votre CV

Beaucoup d’entre nous prenons congé, pour une raison ou une autre, de notre travail. Parfois, c'est par choix - peut-être avez-vous élevé un enfant, voyagé, pris soin d'un parent malade ou retourné à l'école. Dans d'autres cas, votre absence du travail peut survenir parce que vous avez été mis à pied ou licencié et qu'il vous a fallu du temps pour trouver un nouvel emploi.

Quelle est la meilleure façon d’expliquer un écart d’emploi sur votre CV et lors d’un entretien d’emploi? Cela dépend de la situation et de ce que vous avez fait lorsque vous n’êtes pas employé.

Avez-vous besoin de mentionner un écart sur votre CV?

Si vous n'avez pas encore pris de pause, vous pouvez la planifier avec soin pour assurer un retour en douceur sur le marché du travail. Si l'écart existait dans le passé et que vous avez été employé depuis sa création, vous n'avez pas besoin de l'indiquer sur votre CV.

Il n'est pas nécessaire d'inclure toute votre expérience dans un CV. Cela est particulièrement vrai si vous êtes sur le marché du travail depuis de nombreuses années. Si vous recherchez un poste à mi-carrière, un poste de débutant acquis il y a plusieurs décennies n'est probablement pas très pertinent.

Cependant, il est très important de ne pas mentir sur votre curriculum vitae - à propos d’un déficit d’emploi ou autre. Si vous vous allongez sur votre CV, il reviendra probablement vous hanter. Les employeurs vérifient les antécédents de travail et, si vous mettez des informations incorrectes sur votre CV, elles seront découvertes.

4 façons de réduire les écarts d'emploi sur un CV

1. Utilisez les dates pour combler l'écart: Lorsque vous indiquez des dates sur votre CV, vous n'avez pas besoin d'indiquer le mois / l'année si vous occupez un poste depuis plus d'un an ou si votre poste s'étend sur plusieurs années. Par exemple, vous pourriez dire 2015 - 2017 (plutôt que mai 2015 - août 2017) pour un poste. Ensuite, si votre prochain emploi a débuté en novembre 2017, vous pouvez le nommer 2017 - Présent, ce qui rend moins évident l’écart d’emploi de neuf mois. Voici un exemple de ce à quoi cela peut ressembler:

Directeur de magasin, XYZ Store

2017 - Présent

Associé aux ventes, magasin ABC

2015 – 2017

Comme vous pouvez le constater, le curriculum vitae n'indique pas précisément quand le candidat a commencé et mis fin à son emploi, ce qui peut couvrir un bref écart d'emploi. Toutefois, si vous remplissez une demande d'emploi, vous devrez être plus précis. Vous serez également probablement interrogé sur les dates d'un entretien d'embauche, alors soyez prêt à répondre avec précision.

2. Considérez un autre format de CV: Vous pouvez formater votre CV pour minimiser la visibilité des lacunes dans vos antécédents professionnels.

Par exemple, vous pouvez mettre les dates en caractères simples au lieu de gras. Ou bien, vous pouvez utiliser une police plus petite que celle que vous utilisez pour le nom de l'entreprise et le titre de votre travail.

Commencez votre CV avec un résumé et une section sur les points saillants de votre carrière. Ainsi, vous mettez en valeur vos compétences et vos réalisations plutôt que de faire quoi.

Ces petits choix de conception et de formatage peuvent faire une grande différence.

3. Omettre un travail (ou deux) sur votre CV: Vous n'avez pas besoin d'inclure toute votre expérience dans votre CV, surtout si vous êtes sur le marché du travail depuis des années. Il est acceptable de limiter les années d’expérience que vous incluez dans votre CV à quinze ans lorsque vous recherchez un poste de direction ou de professionnel et à dix ans lorsque vous recherchez d’autres postes.

4. Inclure les autres expériences acquises au cours de l’écart: Qu'avez-vous fait pendant que vous n'étiez pas employé? Avez-vous pigé ou consulté? Qu'en est-il du bénévolat? Toutes ces expériences sont considérées comme du travail et peuvent être incluses dans votre CV. Répertoriez-les comme vous le feriez avec vos autres emplois - avec le titre du poste, le nom de la société, la description du poste et les dates d’emploi. Si vous avez suivi un cours, vous pouvez l’inscrire dans la section «Éducation» de votre CV.

Expliquer un écart d'emploi au cours d'une entrevue d'emploi

Il peut être difficile d’expliquer un écart d’emploi au cours d’une interview. La meilleure approche consiste généralement à aborder le problème de manière directe et directe. Fournissez une justification claire pour prendre congé si la pause était volontaire. Si vous avez pris du temps pour traiter un problème particulier, comme prendre soin d'un membre de votre famille malade ou pour terminer des cours, et que vous êtes prêt à reprendre un emploi à temps plein, indiquez clairement que la raison de votre absence du marché du travail a été résolue.

Si vous êtes licencié en raison d'une contraction de l'effectif, il serait important de fournir toute preuve de bonne performance lorsque vous expliquez les circonstances entourant la réduction des effectifs. Dans la mesure du possible, assurez-vous des recommandations des superviseurs, des collègues et des clients confirmant votre compétence. Intégrez-les dans votre profil LinkedIn lorsque cela est possible. Bien sûr, il sera plus difficile de faire valoir vos arguments si vous étiez licencié pour des problèmes de performances.

Si vous ciblez maintenant un travail qui nécessite des compétences différentes, vous pourriez alors souligner que vos forces sont mieux adaptées au travail à accomplir. Si vous avez pris des mesures pour corriger les problèmes ayant conduit à votre licenciement, vous devez mentionner les mesures que vous avez prises pour renforcer vos capacités.

En règle générale, vous devriez éviter toute caractérisation négative de votre ancien employeur, car de nombreux employeurs potentiels seraient de son côté. Une approche proactive fournissant des preuves de votre compétence et des recommandations positives des emplois précédents peut être utile.

Insister sur le positif

Il existe des moyens de retourner au travail presque en douceur après une interruption de carrière. Assurez-vous de mettre l’accent sur toutes les activités constructives pendant votre période de congé, telles que le travail bénévole, des ateliers ou des cours, des consultations ou des travaux indépendants. Enfin, exsudez votre enthousiasme pour le retour au travail et expliquez très bien pourquoi votre emploi cible vous passionnerait et vous conviendrait parfaitement.