Faits sur la séparation médicale militaire et la retraite

Lorsqu'un militaire a un problème de santé (y compris un problème de santé mentale) qui le rend inapte à exercer les fonctions qui lui incombent, il peut être séparé (ou mis à la retraite) de l'armée pour des raisons médicales. Le processus de détermination de l'aptitude médicale au maintien du service implique deux commissions: l'une s'appelle le comité d'évaluation médicale (MEB) et l'autre, le comité d'évaluation physique (PEB).

Le titre 10, chapitre US, chapitre 61, donne aux secrétaires des départements militaires le droit de prendre leur retraite ou de séparer des membres lorsque celui-ci constate qu’ils ne sont pas en mesure d’exercer leurs fonctions militaires en raison de leur handicap physique. Directive DoD 1332.18: SÉPARATION OU RETRAITE POUR INVALIDITÉ PHYSIQUE, Instruction DoD 1332.38: EVALUATION DE L'INVALIDITE PHYSIQUE et instruction DoD 1332.39: APPLICATION DU CALENDRIER D’ADMINISTRATION DES ANCIENS COMBATTANTS énoncer les politiques et procédures mettant en œuvre la loi.

Bien que la plupart des actions du MEB / PEB se produisent lorsqu'un militaire se présente volontairement au centre de traitement médical (MTF) pour des soins médicaux, les commandants peuvent, à tout moment, renvoyer les militaires au MTF pour un examen médical obligatoire, lorsqu'ils estiment le membre est incapable d'exercer ses fonctions militaires en raison de son état de santé. Cet examen peut entraîner la conduite d'un MEB, qui sera transmise au PEB lorsqu'il constate que l'état de santé du membre est inférieur aux normes de conservation.

Comment le MEB / PEB est-il réalisé?

Des problèmes de santé physique ou mentale incompatibles avec le devoir militaire ou qui entraînent une interdiction de déploiement mondial pendant plus de 12 mois entraînent la création d'un comité d'évaluation médicale (Medical Evaluation Board - MEB). Les commissions médicales sont créées par le centre de traitement médical (centre médical de la base), et non par l'individu ou le commandement. La commission médicale est composée de médecins en activité (non impliqués dans les soins du militaire) qui examinent le dossier clinique et décident si la personne doit être renvoyée au travail ou si elle doit être séparée, en utilisant les normes médicales publiées pour le service militaire continu..

Si le MEB détermine que le membre a un problème de santé incompatible avec le maintien du service militaire, il renvoie l'affaire à un comité d'évaluation physique (PEB). Le PEB est une détermination officielle de l'aptitude au travail et de l'invalidité qui peut recommander l'une des actions suivantes:

• Renvoyer le membre au travail (avec ou sans limitation d'affectation et / ou rééducation médicale)
• Placer le membre sur la liste des personnes temporairement handicapées / retirées (TDRL)
• Séparer le membre du service actif, ou
• Retrait médical du membre

La norme utilisée par le PEB pour déterminer l'aptitude consiste à déterminer si l'état de santé empêche le membre de s'acquitter de manière raisonnable des tâches de son bureau, de son grade, de son grade ou de sa notation. Conformément à l’instruction 1332.38 du DoD, l’impossibilité d’exercer des fonctions officielles, de grade, de rang ou d’évaluation dans chaque lieu géographique et dans toutes les circonstances imaginables ne constituera pas le seul fondement d’un constat d’inaptitude. La déployabilité, cependant, peut être utilisée comme facteur de détermination de la forme physique.

Ces recommandations sont transmises à une commission médicale centrale et le membre peut faire appel de cette décision, qui est autorisé à faire appel à un conseil lors de ces audiences.

Disposition

Quatre facteurs déterminent si la disposition est bonne pour le travail, la cessation de service, la retraite permanente ou la retraite temporaire: si le membre peut exécuter son MOS / AFSC / Rating (travail); le pourcentage d'évaluation; la stabilité de la condition invalidante; et années de service actif (jours de service actif) dans le cas de conditions préexistantes.

• Fit for Duty: Le membre est jugé apte lorsqu'il peut raisonnablement s'acquitter des tâches de son grade et de son travail militaire. Si le membre est médicalement inapte à exercer les fonctions de son emploi actuel, le PEB peut recommander un recyclage médical dans un emploi pour lequel il aura les qualifications requises.
• Pourcentage d'évaluation d'invalidité: Une fois qu’une détermination de l’inaptitude physique est faite, le PEB est tenu par la loi d’évaluer le handicap à l’aide de l’Annexe du ministère des Anciens Combattants. L'instruction 1332.39 du DoD modifie les dispositions de la grille de classification inapplicables à l'armée et clarifie les directives de classification pour des conditions spécifiques. Les cotes peuvent varier de 0 à 100%, par incréments de 10.

• Séparation sans avantages: La cessation de service sans indemnité existe si l'invalidité impropre existait avant le service, n'était pas aggravée de façon permanente par le service militaire et que le membre compte moins de 8 ans de service actif (jours de service actif); ou l'invalidité a été contractée alors que le membre était absent sans permission ou lorsqu'il s'est livré à un acte d'inconduite ou à une négligence volontaire. Si le membre compte plus de 8 années de service actif, il / elle peut être médicalement retraité (si éligible) ou séparé médicalement avec indemnité de licenciement, même s'il s'agit d'une affection préexistante ou héréditaire.

• Séparation avec indemnité de départ: Une indemnité de départ avec séparation est versée si le membre est déclaré inapte, a moins de 20 ans de service et a un indice d’invalidité inférieur à 30%. L'indemnité de départ en cas d'invalidité équivaut à 2 mois de salaire de base pour chaque année de service ne dépassant pas 12 ans (maximum de 24 mois de salaire de base). Le membre peut également avoir le droit de demander une indemnité mensuelle d’invalidité à l’administration des anciens combattants (VA) si celui-ci détermine que l’invalidité est «liée au service».
• Retraite d'invalidité permanente: La retraite pour invalidité permanente survient si le membre est déclaré inapte, si l’invalidité est jugée permanente et stable et cotée à au moins 30%, ou si le membre a 20 ans de service militaire (pour les membres de la Réserve, cela signifie au moins 7200 points de retraite).
• Retraite d'invalidité temporaire: La retraite pour invalidité temporaire a lieu si le membre est déclaré inapte et a droit à la retraite pour invalidité permanente, à l'exception du fait que l'invalidité n'est pas stable aux fins du classement. "Stable aux fins du classement" indique si la condition évoluera au cours des cinq prochaines années afin de justifier un classement différent de l'invalidité. Cependant, la stabilité n'inclut pas la dégradation latente - ce qui pourrait arriver à l'avenir. Lorsqu'elle est inscrite sur la liste de retraite pour invalidité temporaire (TDRL), la loi exige que le membre soit soumis à un réexamen médical périodique dans un délai minimum de 18 mois, suivi d'une évaluation PEB. Le membre peut être retenu sur la liste TDRL ou une décision finale peut être prise. Bien que la loi prévoie un mandat maximum de 5 ans sur le TDRL, aucun droit ne peut être conservé pour toute la période.

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Calcul de la paie de retraite

Pour la retraite permanente ou le placement dans la TDRL, la rémunération est basée sur le calcul le plus élevé de deux: l’indice d’invalidité multiplié par la base salariale de la retraite; ou 2,5 x années de service x base salariale à la retraite. Les soldats de la TDRL reçoivent au moins 50% de leur base de solde à la retraite.

Le calcul de la base salariale à la retraite dépend du moment où le membre est entré au service et, pour les membres de la réserve, de la loi en vertu de laquelle ils ont été mis à la retraite. Pour les membres qui sont entrés avant le 8 septembre 1980, la base de traitement des retraités est le traitement de base le plus élevé. Pour ceux qui sont entrés après le 7 septembre 1980, il s'agit de la moyenne des 36 mois les plus élevés du salaire de base.

Pour les réservistes retraités de moins de 10 USC 1201 ou de 10 USC 1202 (avec plus de 30 jours de service ordonné), les 36 derniers mois de service actif et le traitement de base correspondant sont utilisés pour déterminer la moyenne. En cas de retraite inférieure à 10 USC 1204 ou 1205, la moyenne est calculée comme si le membre avait été en service actif au cours des 36 derniers mois.

Différences entre les indices d'invalidité militaire et les indices d'invalidité VA

Bien que le ministère de la Défense et le ministère des Anciens Combattants utilisent le tableau du ministère des Anciens Combattants pour les incapacités de classement, toutes les dispositions de politique générale énoncées dans le tableau de classification ne s'appliquent pas aux forces armées. Par conséquent, les cotes d'invalidité peuvent varier entre les deux. Les tarifs militaires ne comprennent que les conditions d'inaptitude physique, compensant la perte d'une carrière militaire. La VA peut évaluer toute déficience liée au service, compensant ainsi la perte d'employabilité des civils.

Une autre différence est la durée de la notation. Les cotes de l'armée sont permanentes lors de la décision finale. Les notations VA peuvent fluctuer avec le temps, en fonction de l'évolution de la maladie. De plus, l'indemnité d'invalidité de l'armée est affectée par le nombre d'années de service et le salaire de base; tandis que la compensation VA est un montant forfaitaire basé sur le pourcentage d’évaluation reçu.