Comment postuler à des emplois au Royaume-Uni?

Lorsque vous postulez pour un emploi au Royaume-Uni, vérifiez toujours la bonne offre d'emploi pour postuler. Les deux méthodes habituelles sont un formulaire de demande dûment rempli (que vous devrez demander à la société) ou un CV. Les candidatures sont encore souvent postées et non envoyées par courrier électronique.

Il n’est pas habituel d’envoyer des copies de vos qualifications, des lettres de référence ou une photo avec la candidature initiale, mais vérifiez attentivement l’offre d’emploi. Ces documents seront nécessaires si vous obtenez une interview, alors gardez-les dans un dossier prêt à être présenté.

Comme toujours, assurez-vous de respecter la date limite pour les candidatures et vérifiez que vous répondez à tous les critères du poste. Personnalisez votre CV et votre lettre de motivation pour montrer comment vous cochez toutes les cases et êtes par conséquent la meilleure personne pour le poste.

Soumettre un CV

CV est l'abréviation de Curriculum Vitae et n'est pas complètement différent d'un CV en ce sens qu'il s'agit d'un résumé sur vous. Essayez de le garder à 1 page ou 2 pages au plus. Soyez bref et bien présenté pour aider l’équipe des ressources humaines à vérifier vos critères.

Les espaces sont bons sur la page, alors n’écrivez pas trop. Si possible, vous devez adapter votre CV à chaque candidature, et le meilleur endroit pour le faire est dans le "Profil personnel" en haut. Ce sont les points à inclure dans un CV standard:

• prénom - police plus grande que le reste du texte, normalement centrée en haut.
• Détails du contact - adresse, téléphone, email, normalement centré sous votre nom.
• Profil personnel - court paragraphe sur vous. Écrivez à la première personne (je suis…) et utilisez les adjectifs appropriés (je travaille fort, etc.). Ne vous trompez pas, personne ne le lira et ils risquent de manquer les bonnes choses qui vous concernent.
• Histoire d'emploi - Le plus récent en haut. Inclure le nom de l'entreprise, le titre du poste, une brève description des tâches, les dates. Considérez si vous devez simplement énumérer les années pour vos emplois ou les mois et les années. Bien sûr, s'il y a un écart, on vous posera des questions à ce sujet lors de l'entretien, alors soyez prêt.

• Éducation et Qualifications - Énumérer les études les plus récentes en premier et inclure les diplômes de niveau secondaire.
• Formation / Cours - Citez la formation supplémentaire appropriée que vous avez entreprise et qui ne signifie pas une qualification, un cours de service client d'une journée.
• Compétences - Section facultative mais peut inclure une liste de compétences telles que les langues, les connaissances en informatique, le permis de conduire, etc.
• Références - Section facultative, mais si vous avez un espace, indiquez le nom et les coordonnées de deux personnes désirant vous donner une référence. Des références sont généralement nécessaires pour les candidatures, mais il n'est pas crucial d'ajouter les détails à votre CV.

Vous remarquerez peut-être qu'il n'est pas nécessaire d'indiquer votre date de naissance, votre citoyenneté ou votre état matrimonial, mais vous pouvez également les indiquer si vous le souhaitez.

Format de papier UK

Remarque: le format de papier lettre standard au Royaume-Uni est A4. Imprimez votre lettre de motivation et votre CV sur ce format de papier.

Lettre de motivation

Toujours inclure une lettre d'accompagnement dactylographiée avec votre demande et la garder courte et simple. Vous avez besoin de trois paragraphes principaux:

• Une raison pour écrire - "Je voudrais postuler pour le poste de …"
• Un court paragraphe sur vous. Dites-leur pourquoi vous êtes la meilleure personne pour le poste.
• Vos espoirs pour l'avenir.

Terminez par une conclusion brève et polie. "J'espère avoir de vos nouvelles" peut suffire.

Comment présenter votre candidature

Il peut être tentant d’envoyer votre candidature dans un grand classeur en plastique, pensant que cela signifie que vous serez remarqué. Ce ne sera probablement pas le cas, car votre application risque de se séparer du reste de la pile et de ne pas être récupérée.

Si vous souhaitez utiliser un portefeuille, choisissez un portefeuille de présentation en plastique de format A4 avec une couverture transparente. De cette façon, l'équipe des ressources humaines ne s'énervera pas d'avoir à ouvrir un classeur de fantaisie ou à sortir des documents d'un sac à fermeture à glissière. Quand je travaillais dans un bureau, la première chose que je faisais avec les applications et les soumissions était de supprimer tous les "extras" de fantaisie et d'agrafer les papiers ensemble.

Suivi / Réponses

Ne soyez pas découragé d'apprendre qu'il est peu probable que vous receviez une réponse pour toutes vos demandes d'emploi. Il est peu probable que vous receviez une réponse à moins qu’ils ne vous demandent une entrevue. C’est tout simplement en raison de l’énorme quantité d’applications et du travail supplémentaire que cela occasionnerait. Certaines grandes entreprises utilisent un accusé de réception de carte postale standard pour vous informer de la réception de votre demande et pour vous informer que si vous ne les entendez pas au cours des 3 prochaines semaines, votre tentative aura été infructueuse.

Les départements des ressources humaines ne souhaitent pas que chaque candidat reçoive un appel de suivi pour chaque poste vacant, sinon ils ne décrocheraient jamais. Ne les appelez pas après une semaine pour savoir si votre lettre y est parvenue. Assurez-vous que vous y arrivez vous-même, soit en remettant manuellement l'application, soit en l'envoyant par courrier recommandé (à signer pour). Mais en disant cela, si vous êtes confiant que vous êtes la bonne personne pour le poste et que cela fait un mois depuis la date de clôture (que vous avez rencontrée), appelez-les. Soyez clair, poli et ne perdez pas leur temps.

Conclusion

Il faut du temps pour terminer le processus de sélection et commencer le travail, même si vous êtes sélectionné, planifiez-le toujours. Les employeurs s'attendent à ce que les candidats donnent un préavis avant de quitter leur emploi actuel. Cela peut donc prendre des mois à partir du moment où vous avez vu l'annonce pour la première fois jusqu'à votre premier jour avec votre nouvel emploi. N'oubliez pas qu'il est plus facile de chercher un nouvel emploi pendant que vous travaillez déjà, alors ne vous précipitez pas. Trouvez le bon travail pour vous.