Reprendre des conseils d'écriture pour changer de carrière

Reprendre une entreprise, comment s'y prendre ? Conseils d'un avocat - C'est mon Droit !

Table des matières:

Identifiez vos compétences transférables
Ecrire un objectif de CV
Déterminez quel format de CV fonctionne le mieux pour vous
Ajouter une section de compétences
Laissez les informations inutiles
Surveillez le jargon
Exemple de CV de changement de carrière
Exemple de CV de changement de carrière (version texte)

Changer de carrière signifie que vous aurez besoin d’un CV récent et réorganisé pour accompagner votre recherche d’emploi dans un nouveau domaine. Bien que la création d'un CV ne soit pas la tâche la plus facile, sachez qu'une grande partie de votre expérience, même si elle se situe dans un secteur complètement différent, restera pertinente.

En effet, de nombreuses compétences, en particulier les compétences non techniques, sont transférables. Si vous passez d'un rôle de directeur de production dans une maison d'édition à la planification d'événements dans le secteur du mariage, par exemple, vos compétences organisationnelles, vos capacités de leadership et votre solide expérience d'Excel et de votre budget seront applicables.

Dans votre CV de changement de carrière, vous devez raconter l’histoire de vos compétences transférables à un responsable du recrutement, en expliquant comment les qualifications de votre carrière précédente sont toujours applicables et pertinentes. Que ce soit en raison d’un changement dans le secteur ou de vos intérêts, il existe de nombreuses raisons de procéder à une transition en milieu de carrière. Voici comment commencer à développer votre nouveau CV.

Identifiez vos compétences transférables

Commencez par apprendre à connaître votre nouvelle industrie. Lisez les descriptions de travail et les actualités du secteur pour avoir une idée des compétences requises par les employeurs. Imprimez votre CV actuel avec vos antécédents professionnels à ce jour, et écrivez une liste de toutes les compétences que vous avez acquises et utilisées tout au long de votre carrière. Certains d'entre eux peuvent figurer directement sur votre CV, mais d'autres non. Ensuite, énumérez les compétences généralement requises dans votre nouvelle industrie et recherchez des correspondances.

Pensez de façon créative: dites que vous passez de la vente à l’enseignement. Quels sont les points communs entre ces rôles? Eh bien, les deux tâches nécessitent de retenir l’attention de la salle, de faire une présentation solide et de transmettre des connaissances potentiellement complexes en utilisant un langage facile à comprendre et à retenir.

Et n'oubliez pas que vous pouvez également inclure une expérience non professionnelle dans votre CV. Êtes-vous sur le conseil de votre condo? Organisez-vous des ventes de pâtisseries pour l’Association parents-enseignants? Le travail bénévole et même potentiellement les loisirs (votre magasin Etsy, votre publication hebdomadaire sur Instagram) peuvent tous être exploités à la recherche de preuves de vos compétences et de votre expérience.

Veillez simplement à ne pas vous laisser dépasser: un suiveur de 300 personnes sur Twitter ne fait pas de vous un expert des médias sociaux. Mais, il est raisonnable de dire que vous avez une connaissance des médias sociaux, que vous avez construit un abonnement à Twitter et que vous vous êtes engagé avec des leaders d'opinion de l'industrie.

Ecrire un objectif de CV

Utilisez l’objectif de votre CV, qui figure en haut de votre CV, pour mettre en évidence le type d’emploi que vous recherchez. L’objectif, tout comme le reste de votre CV, est centré sur vous. Mais le véritable objectif de l’objectif est de vendre les responsables du recrutement sur votre candidature. (C'est également vrai pour tout le document!)

Dans votre objectif, connectez les points pour les responsables du recrutement. Vous pouvez utiliser cet espace pour expliquer comment votre ancienne carrière vous a fourni les compétences dont vous avez besoin dans votre nouveau domaine, et pour ce poste en particulier.

Déterminez quel format de CV fonctionne le mieux pour vous

Un CV chronologique, qui répertorie les expériences les plus récentes aux plus anciennes, peut être le format de CV le plus couramment utilisé, mais cela ne signifie pas pour autant que ce soit la seule option disponible. Un CV fonctionnel est souvent le meilleur choix pour une personne qui change de carrière, car il met clairement l'accent sur vos compétences et votre expérience (plutôt que sur le lieu où vous avez travaillé et à quel moment). Ce type de CV aide à souligner les parties les plus pertinentes de votre travail.

Si vous êtes en train de passer de la vente à l’enseignement, pour reprendre notre exemple précédent, un CV fonctionnel vous permet de mettre en valeur vos capacités de présentation pertinentes, au lieu d’énumérer des emplois dans la vente, ce qui n’aurait aucun sens pour un district scolaire. Un curriculum vitae combinant le format fonctionnel et le format chronologique est également une bonne option si vous êtes en train de changer de carrière.

Ajouter une section de compétences

Lorsque les responsables du recrutement examinent votre curriculum vitae, ils risquent de ne pas voir les titres d'emploi ou les responsabilités familiers de leur secteur. Ainsi, quel que soit le format de CV que vous choisissiez, utilisez la section Compétences pour souligner que vous possédez les compétences générales et les compétences techniques requises pour le poste que vous postulez.

Laissez les informations inutiles

Votre CV ne doit pas répertorier de manière exhaustive chaque poste occupé, une tâche terminée et les programmes utilisés. Considérez votre CV comme un album de grands succès: n'incluez que les faits saillants qui aideront votre CV à sembler pertinent pour le recrutement de responsables dans votre nouveau domaine. Cela peut être particulièrement important si vous changez de niveau d’emploi ou de carrière.

Surveillez le jargon

Nouvelle industrie de carrière, nouveau jargon! Lorsque vous travaillez dans un domaine pendant un certain temps, le jargon devient une seconde nature. Si vous êtes en publication, le CMS est le Manuel de Chicago de style; si vous travaillez en ligne, c'est votre système de gestion de contenu; et si vous êtes dans le secteur de la santé, ce sont les centres de services Medicare et Medicaid.

Le fait est que, si le jargon peut vous aider à paraître comme un initié dans votre domaine d'origine, il peut confondre et aliéner le responsable du recrutement dans votre nouveau domaine. Expliquez les intitulés de poste, les programmes ainsi que les tâches et les réalisations liées au travail dans un langage clair et compréhensible pour tout le monde. Mieux encore, traduisez ces compétences et responsabilités dans le langage et la sténographie de votre nouveau domaine.

Exemple de CV de changement de carrière

Ceci est un exemple de CV pour changer de carrière. Téléchargez le modèle de CV de changement de carrière (compatible avec Google Docs et Word Online) ou voir ci-dessous pour plus d'exemples.

Téléchargez le modèle Word

Exemple de CV de changement de carrière (version texte)

Jason Jobber

180 Cooper’s Landing

Virginia Beach, VA 23540

555-555-5555

[email protected]

Résumé des compétences

Professionnel du marketing charismatique et engageant, exploitant une connaissance «réelle du monde réel» des marchés mondiaux pour exceller en tant qu'instructeur adjoint en marketing.

Superbes talents de communication et de présentation, soulignés par 10 années d’expérience dans la formation d’équipes commerciales, la gestion marketing, l’analyse de données de marché, la stratégie marketing, la gestion des opérations, la gestion financière et la gestion stratégique.

Expérience

COMMERCIALISATION:

A dirigé avec succès les opérations de marketing mondial d'une nouvelle entreprise technologique, générant une croissance de 85% de ses ventes internationales en un an à compter de son embauche.
En tant qu'analyste de marché, société de technologie internationale dirigée vers les marchés inexploités en Chine et en Europe occidentale.

FORMATION À LA VENTE:

Développé des modules de formation à la vente en ligne très efficaces adoptés par les bureaux de vente de l'entreprise
A formé plus de 100 directeurs des ventes aux stratégies de vente de technologies aux États-Unis, au Canada et en Europe occidentale.

COMMUNICATIONS ET PRESENTATION:

Aptitudes dynamiques à la communication et forces interpersonnelles, facteurs de réussite faciles par le biais de présentations multimédias, de discussions et de conseils personnalisés.
Contributeur fréquent aux publications spécialisées, y compris Tech Marketing Today et Global Marketing News.

COMPETENCES TECHNIQUES: