Guide d'utilisation de Facebook pendant une recherche d'emploi

La confidentialité est un problème sur Facebook en général, mais c'est encore plus un problème lorsque vous recherchez un emploi. Si vous ne faites pas attention, tout ce que vous publiez sur Facebook peut être vu par votre employeur actuel ou par un employeur potentiel. Des commentaires inopportuns et / ou des photos inappropriées ont coûté des offres aux demandeurs d'emploi et ont provoqué le licenciement des employés.

Étant donné que pratiquement tout le monde utilise Facebook, il est judicieux de prendre le temps de veiller à ce que ce que vous publiez ne soit vu que par qui vous voulez, pas par le monde. Si vous êtes à la recherche d'un emploi ou craignez que votre supérieur hiérarchique ou vos collègues de travail ne voient vos publications, vérifiez attentivement vos paramètres de confidentialité - les paramètres généraux et les paramètres de chacune de vos publications.

Avant de cliquer pour poster, assurez-vous que seules les personnes que vous souhaitez voir peuvent le visualiser. Jon Gelberg, responsable du contenu chez Blue Fountain Media, donne des conseils aux demandeurs d’emploi cherchant à renforcer et à nettoyer leur présence sur Facebook.

Contenu à garder privé

• N'affichez rien que vous ne voudriez voir de votre employeur actuel ou d'un employeur éventuel.
• Évitez les commentaires qui pourraient être interprétés comme racistes, sexistes ou discriminatoires de quelque manière que ce soit.
• Supprimez ou annulez les photos de vous qui vous montrent sous un jour défavorable. Si vous préférez ne pas le faire, veillez à bien gérer les paramètres de confidentialité de votre album. Celles-ci contrôlent quelles personnes peuvent voir lequel de vos albums.
• Regarde ton mur. Supprimer les commentaires de vos amis qui semblent désagréables.
• Regardez les applications sur votre profil. Leur but vous décrit-il bien? Il existe de nombreuses applications qui ne sont peut-être pas les meilleures à avoir sur votre page lorsque vous recherchez un emploi.

• De quels groupes êtes-vous membre? Si vous appartenez à "Il est 5 heures du matin, je suis saoul et sur Facebook" ou à tout autre groupe similaire, vous voudrez probablement les quitter.

Paramètres de confidentialité

• Assurez-vous que seuls vos amis peuvent voir vos photos.
• Assurez-vous que seuls vos amis peuvent voir vos opinions religieuses et politiques.
• Assurez-vous que seuls les amis peuvent voir vos messages.
• Avec les paramètres de confidentialité, vous avez la possibilité de prévisualiser votre site, une fonctionnalité qui vous permet de voir ce que le monde extérieur voit lorsqu'il accède à votre page Facebook.
• Supprimer les applications Facebook inappropriées.

Médias sociaux et droits des employés

Hope Goldstein, partenaire de Bryan Cave LLP, qui représente les employeurs dans tous les aspects du droit du travail et du droit du travail, donne ses conseils aux employés et aux employeurs sur ce que les employés peuvent publier sur Facebook et sur d'autres sites de médias sociaux, ainsi que sur les problèmes que les employeurs doivent connaître. conscients de lors de la création de stratégies de médias sociaux.

Les employés, qu’ils parlent autour d’une fontaine d’eau dans un bureau ou sur Facebook, ont le droit de discuter des conditions de travail. Votre opinion sur les conditions de travail est une activité protégée.

Les employés ne peuvent pas publier ce qu'ils veulent sur Facebook ou ailleurs. La diffamation ou la calomnie ou l'affichage de commentaires à propos d'individus qui ne sont pas liés à votre environnement de travail ne sont pas protégés. La publication d'informations confidentielles sur l'entreprise, bonnes ou mauvaises, n'est pas protégée.

Les employés doivent faire attention à ce qu'ils affichent. Vous pouvez toujours être licencié, même si vous aviez raison, si vous enfreignez une politique légale de l'entreprise ou la loi elle-même ou si votre discours n'est pas une activité protégée.C’est beaucoup à craindre. Si vous avez une entreprise légitime et que votre objectif est de régler un problème au travail, le plus souvent, le plus efficace est de suivre la politique de l’entreprise pour la notification de problèmes en milieu de travail.

Politiques de l'entreprise sur les médias sociaux

Les employeurs devraient revoir leur politique en matière de médias sociaux pour s’assurer qu’ils ne limitent pas le discours protégé des employés et s’assurer que les employeurs sont raisonnables. Les politiques raisonnables incluent le droit des employeurs de restreindre l'utilisation de l'équipement de l'entreprise et de consacrer du temps de l'entreprise à des activités non professionnelles. Ces politiques doivent être systématiquement appliquées. Les employeurs doivent réfléchir à deux fois avant de licencier un employé pour avoir mis des informations en ligne afin de s’assurer qu’il est en conformité avec la loi.

Lorsqu'un employé est licencié pour avoir publié sur Facebook ou un autre site en ligne, il a le droit de consulter le Conseil national des relations de travail (NLRB) pour obtenir de l'aide. La représentation sera déterminée en fonction du motif de la résiliation et de la question de savoir si les informations affichées sont protégées par la loi nationale sur les relations de travail.