Comment obtenir un emploi BigLaw - Principes de base d'Intervewing sur le campus

Les étudiants en droit et les non-juristes sont souvent surpris d'apprendre que les cabinets BigLaw recrutent essentiellement de nouveaux employés plusieurs années avant de pouvoir éventuellement commencer. Le mécanisme est le programme «été associé» - une période d’emploi d’essai prolongée après la deuxième année d’école de droit, qui associe un travail juridique réel à de nombreuses fêtes et événements sociaux, y compris le tristement célèbre «déjeuner d’été», déjeuners onéreux, parfois alcoolisés, payés par l’entreprise, plusieurs fois par semaine).

Si tout va bien, l'associé d'été reçoit une offre de retour en tant qu'employé à temps plein après l'obtention de son diplôme (et peut-être un stage ou deux). Oh, et chaque associé d’été reçoit le même salaire qu’un associé de première année, ce qui porte la valeur totale du marché à plus de 30 000 $ pour un séjour de 10 semaines.

Vous voulez un de ces emplois? Vous devrez passer à travers le défi des interviews sur le campus (ou OCI). Voici comment.

Comment obtenir un poste d'associé d'été BigLaw

En réalité, votre capacité à obtenir un poste d'associé d'été BigLaw dépend en grande partie de l'école de droit que vous fréquentez. Qu'on le veuille ou non, le droit est une profession hiérarchique et les cabinets ont tendance à engager la plupart de leurs nouveaux collaborateurs parmi une poignée d'écoles de droit prestigieuses (et dans la meilleure école locale).

Donc, si vous êtes sûr de vouloir un emploi dans BigLaw, vous devez aller dans une école de droit très prestigieuse. Et, une fois sur place, il est utile de réussir, car la concurrence devient de plus en plus féroce à mesure que les entreprises réduisent la taille de leurs classes d’été.

Qu'est-ce qu'une interview sur le campus?

En supposant que votre école de droit envoie beaucoup de monde à BigLaw, vous aurez la possibilité de participer à des «interviews sur le campus» l’été précédant votre deuxième année en droit. Il s’agit (généralement) d’un processus de plusieurs jours au cours duquel des représentants d’entreprises BigLaw de toute la région (ou du pays, dans les écoles les plus prestigieuses) se présentent pour interroger les espoirs des étudiants en droit. en masse. En une journée, un étudiant peut avoir 10 à 20 entretiens et chaque entreprise peut parler à plus de 100 étudiants (si l'entreprise envoie plusieurs intervieweurs).

Chaque interview dure entre 20 et 30 minutes et, pour l’essentiel, c’est un travail de base.

L'intervieweur vous demandera pourquoi vous souhaitez travailler dans ce cabinet particulier à cet endroit (chaque bureau effectue généralement ses propres entretiens). Ils pourraient vous demander quel type de droit vous intéresse et vous allez probablement parler de vos cours de droit préférés. et les bases de votre CV. Si vous avez quelque chose de «bizarre» dans votre CV, vous devez être parfaitement préparé à en discuter et à expliquer pourquoi vous êtes toujours un excellent candidat pour un emploi dans BigLaw. (Par exemple, un diplôme de premier cycle en théâtre ne fait pas de vous un acteur sans emploi, mais un orateur de salle d'audience potentiellement fantastique.)

Pour la plupart des étudiants, le problème le plus difficile concernant les OCI consiste simplement à garder toutes les entreprises droites. Lorsque vous interviewez un groupe de cabinets similaires ayant des bureaux dans la même ville, il est essentiel de ne pas exprimer un intérêt marqué pour le droit immobilier, par exemple, à un cabinet qui n’a pas de pratique immobilière. Oups, je ne reçois pas de rappel.

La solution? Notecards! La nuit précédant chaque entretien, recherchez dans chaque entreprise et notez pourquoi vous souhaitez travailler à cet endroit sur une carte de correspondance (une carte par entreprise). Si on vous a dit avec qui vous allez interviewer, lisez leur biographie et notez quelques notes sur leurs domaines de pratique, leurs affiliations scolaires, etc. Avant de commencer chaque entretien, prenez quelques minutes pour lire la note de la société afin de pouvoir parler de manière cohérente de votre intérêt pour la société.

Il n’est pas nécessaire d’aller fou à la mer dans les détails! Il suffit d’obtenir les bases (c’est-à-dire le montant que vous pouvez adapter à une carte).

De même pour les lieux géographiques - dire à un intervieweur à quel point vous aimez la vue sur Hudson a peu de chances de vous faire gagner des points lorsque leur bureau est en DC!

Maintenant que vous comprenez un peu le processus OCI, apprenez-en plus sur les détails.