Libération anticipée du personnel exceptionnel de l'armée

L’Armée a mis en place un programme qui permet aux membres enrôlés et aux officiers de demander la séparation anticipée afin de participer à des activités de recrutement et d’affaires publiques profitant à l’armée américaine.

Dans le cadre des efforts de recrutement en cours dans l’armée et dans le but de renforcer les activités d’affaires publiques de l’Armée de terre, le personnel répondant aux critères d’éligibilité peut demander un congé supplémentaire ou une séparation anticipée en vertu des dispositions de ce nouveau programme.

Un personnel exceptionnel doté de talents et d’aptitudes uniques peut être libéré de ses fonctions lorsque l’on s’attend fortement à ce qu’il fournisse à l’Armée une importante couverture médiatique favorable susceptible de renforcer les efforts de recrutement ou de relations publiques au niveau national. Le personnel devra utiliser ses talents principalement aux États-Unis de manière à susciter un intérêt pour le service dans l'armée des États-Unis.

Ce programme propose deux options:

Excès de congé

Les membres du personnel peuvent demander un congé supplémentaire, après avoir accompli 24 mois de la période actuellement engagée, sans dépasser une période d'un an, dans le but de poursuivre une activité pouvant générer des avantages en matière de recrutement ou d'affaires publiques pour l'armée.

1. Pendant un congé excédentaire, les membres du personnel peuvent être rappelés et doivent conserver leurs coordonnées actuelles (courrier électronique, adresse actuelle, numéro de téléphone, par exemple) avec leur commandant.
2. Le personnel n’a pas droit à la rémunération ni aux indemnités pendant un congé en excès. Les membres du personnel qui ont un handicap physique pendant qu'ils sont en congé prolongé n'ont pas le droit de recevoir une indemnité de départ à la retraite pour handicapé.
3. Le personnel en congé supplémentaire aux fins décrites dans le présent message doit signer un accord reconnaissant que le temps passé en excédent de congé ne sera pas utilisé pour satisfaire une obligation de service en service existant (ADSO) ou une autre obligation de service.

1. Si la personne ne parvient pas à obtenir les avantages souhaités pour le département de l'Armée, elle retournera immédiatement au service actif au plus tard à la date de fin du congé excédentaire.

Séparation précoce

Les membres du personnel peuvent demander une séparation anticipée s'ils ont obtenu un contrat ou un engagement contraignant similaire garantissant la possibilité d'exercer une activité susceptible de procurer un avantage en matière de recrutement ou d'affaires publiques à l'Armée de terre. Dans tous les cas, le contrat doit refléter l’intention des parties d’engager la personne de manière à faire honneur au département de l’Armée de terre, de manière à générer des avantages potentiels en matière de recrutement ou d’affaires publiques pour l’Armée de terre. Une libération anticipée est subordonnée à l'exécution d'un accord écrit, comme suit:

1. Servir en règle dans la réserve sélectionnée en tant que foreur de mobilisation individuelle augmentée (DIMA) de la réserve de l’armée, assigné au commandement de l’armée américaine, pendant une période d’au moins deux fois la durée de son obligation de service restante.
2. Les officiers faisant l'objet d'une réclamation (conformément aux dispositions du titre 10 du Code des États-Unis, section 2005) pour recevoir une aide à l'enseignement supérieur (diplômés de l'Académie militaire des États-Unis et boursiers du Corps de formation des officiers de réserve) doivent rembourser aux États-Unis une quote-part de l’aide aux études supérieures basée sur la période de service actif non accomplie. Les soldats recevant une prime d'enrôlement / réengagement peuvent faire l'objet d'une réclamation en fonction de la période d'obligation d'enrôlement en service actif non remplie.

Le personnel doit accomplir au moins 24 mois de son obligation de service actif avant de pouvoir prétendre à une libération du service actif ou à un congé excédentaire. La demande doit contenir une proposition spécifique décrivant comment les talents de la personne seront utilisés au profit des efforts de recrutement ou d’affaires publiques de l’Armée.

Évaluation

Dans l’évaluation de la demande, la chaîne de commandement tiendra compte des besoins de l’Armée de terre, de la qualité du rendement de l’individu à ce jour, de la force de son potentiel de recrutement ou de son activité en matière d’affaires publiques. Le personnel qui démontre un fort potentiel de participation à une activité professionnelle peut être affecté à l’unité de commandement de l’accession pour l’armée américaine à proximité du lieu où l’activité professionnelle sera exercée pendant la période de deux ans en service actif. Le personnel organisera des activités de recrutement et des affaires publiques afin de soutenir l'armée pendant cette mission.

Les individus peuvent participer à une activité professionnelle pendant la période de service actif de deux ans, à condition que l’activité professionnelle n’interfère pas avec les tâches militaires du militaire.

Obligations

Si le mandataire n’est plus lié par un contrat ou un accord contraignant avec une activité, il acceptera de continuer à remplir ses obligations dans la réserve choisie pendant une période d’au moins deux fois la durée de la durée de son ADSO restante affectée à une opération. Billet de réserve sélectionné selon le choix de l’armée américaine.

Le secrétaire adjoint de l'Armée (Affaires de la main-d'œuvre et de la réserve) est l'autorité d'approbation pour toutes les demandes de congés excédentaires et de cessation anticipée de service dans le cadre de ce programme. La demande de libération du service actif doit être présentée au plus tard 6 mois après la date prévue de la libération du service actif.