Profil de carrière de gestionnaire de grange et perspectives d'emploi

Il incombe au gérant d’étable de veiller au bon entretien des chevaux ainsi qu’à la supervision directe des autres employés travaillant dans l’étable.

Fonctions

Les gérants de granges doivent être hautement compétents dans tous les aspects de l'équitation et posséder une solide connaissance pratique des traitements médicaux de base, des besoins nutritionnels des équidés et des techniques de gestion comportementale des équidés. Selon la taille de l'écurie, ils peuvent être impliqués dans une variété de tâches pratiques telles que l'alimentation, le démontage des stalles, le retournement des chevaux vers les enclos, l'enveloppement des jambes et l'assistance aux traitements vétérinaires.

Les gérants de grange sont également souvent responsables de divers aspects de la gestion des activités de l'écurie. Ces tâches peuvent inclure la supervision des employés, les horaires et la paie des employés, la commande de fournitures et d’équipement, le paiement de factures, l’organisation du transport pour les spectacles ou les courses, la planification des cours et la tenue de registres détaillés. Ils peuvent également être responsables de la planification des visites de routine chez le vétérinaire et le maréchal-ferrant.

Des tâches de maintenance, telles que la réparation de panneaux de clôture cassés ou de machines à arroser automatiques, peuvent être nécessaires aux gestionnaires de granges de petites exploitations ne disposant pas d'un service de maintenance séparé pour coordonner ces travaux. La compétence avec des outils de base et du matériel de réparation s'avère généralement utile aux personnes impliquées dans l'industrie équine.

Certains gérants de grange utilisent des compétences spécialisées supplémentaires, telles que l’aide aux poulinages, le rôle d’instructeur d’équitation d’étable ou la conduite de machines agricoles (mise en balles de foin, champs de fauche, etc.).

Un gérant de grange doit également posséder d'excellentes compétences interpersonnelles, car il lui incombe d'interagir de manière professionnelle avec les propriétaires, les étudiants, les employés et le personnel équin. Les pensionnats doivent être particulièrement soucieux d’entretenir de solides relations avec leurs clients et de répondre à leurs préoccupations éventuelles.

Options de carrière

Un gérant de grange peut travailler dans de nombreuses facettes de l'industrie équine. Les opérations d’élevage, de course, d’élevage et d’embarquement font généralement appel à un responsable de bâtiment pour surveiller les soins des chevaux et la gestion des employés.

Les domaines d’emploi possibles pour un gérant de grange pourraient inclure: travail dans un sauteur, concours complet, dressage, siège de selle, cross country, plaisir ou reining occidental, courses de chevaux, chasse au renard, environnement stable thérapeutique ou de reproduction. Certains gestionnaires de grange se spécialisent également en travaillant avec une race particulière, telle que les Thoroughbred, les Quarter Horses ou les Arabians.

Les gestionnaires d'étable peuvent également accéder à des rôles de gestion des équidés de niveau supérieur, tels que gestionnaire de ferme adjoint, gestionnaire de ferme ou directeur des opérations. Certains gérants de granges ouvrent également leurs propres installations après avoir acquis de l'expérience auprès des principaux employeurs de leur secteur d'activité.

Education et formation

Un diplôme universitaire n’est pas nécessaire pour obtenir un poste de directeur de grange, bien que cela renforce le curriculum vitae du candidat. L'éducation utile inclurait un baccalauréat en sciences dans un domaine tel que les sciences équines, les sciences animales ou la gestion des affaires équines.

Les compétences en informatique deviennent de plus en plus importantes pour les gestionnaires de l'industrie équine, car de nombreux systèmes de tenue de dossiers reposent sur un ordinateur ou sur Internet. De nombreux systèmes de comptabilité et de gestion de la paie sont également informatisés.

L'industrie équine met beaucoup d'emphase sur l'expérience pratique. Les gérants d’étable commencent généralement leur carrière en tant qu’internes ou assistants avant de passer à des postes de direction. Les futurs directeurs de grange doivent acquérir autant d’expérience que possible avant de rechercher un poste.

Les gérants de grange doivent être très au courant du type d’événements compétitifs auxquels participent les chevaux de leur étable, ainsi que des blessures susceptibles de se produire lors de ces événements. Ils doivent également bien connaître les races de chevaux qui font partie de leur poulailler, car chaque race possède ses particularités et son histoire.

Un salaire

Le salaire des gérants de grange peut varier considérablement en fonction de facteurs tels que leur niveau d’expérience sur le terrain, les tâches spécifiques requises dans le cadre du poste, leur emplacement géographique et le, élevage, exposition, etc.).

L'échelle de salaire d'un directeur de grange est de 32 000 $ à 50 000 $, avec un salaire moyen de 42 000 $ par an, selon salaireexpert.com.

Bien que les salaires ne soient pas particulièrement élevés pour de nombreux postes de directeurs de grange, ils s'accompagnent souvent d'avantages tels qu'un appartement ou une maison à la ferme, l'utilisation d'un camion de ferme, la pension pour un cheval personnel, des leçons d'équitation gratuites, des vacances payées et une assurance maladie.

Perspectives d'emploi

L'industrie équine continue de croître à un rythme lent mais constant, et les postes de gérants d'élevage devraient afficher une croissance continue au cours de la prochaine décennie. Les gérants de granges devraient facilement trouver du travail dans les divisions populaires des concours et des épreuves de l'industrie équine.