La valeur des stages rémunérés

Bien qu'il existe encore un grand nombre de stages non rémunérés, de nombreuses organisations reconnaissent la valeur réelle de la haute formation et les étudiants professionnels comblent leurs besoins en embauche temporaire par le biais de stages rémunérés.

L'un des avantages des programmes de stage est que les entreprises ont la possibilité d'essayer ces «employés temporaires» pendant une brève période sans engagement. mais s’ils s'avèrent être des joueurs vedettes motivés au sein de l’organisation, ils ont la possibilité de leur proposer un emploi à temps plein une fois leur période «d’essai» terminée.

La présence de stagiaires pour de courtes périodes offre aux employeurs d’énormes avantages pour répondre à leurs futurs besoins en matière d’embauche. Les employeurs non seulement apprennent les aptitudes et les compétences des stagiaires, mais ils ont l’assurance que les stagiaires savent ce qu’ils entreprennent dans la mesure où ils se familiarisent avec le travail à effectuer et le contexte commercial. En fin de compte, cela signifie une plus grande rétention des employés chez les nouveaux employés et une réduction du roulement du personnel chez les employeurs.

Michael True, directeur du centre de stages du Messiah College, a déclaré:

Le nombre de stages, rémunérés et non rémunérés, augmente, ce qui aide les étudiants à acquérir une expérience professionnelle. … Les entreprises se rendent compte que c'est un avantage pour elles, car il s'agit d'un groupe de pré-professionnels instruits.

Attirer les étudiants les plus talentueux

En ce qui concerne les stages, les employeurs ont la possibilité d'attirer des étudiants talentueux en leur offrant un salaire ou une allocation mensuelle. True dit:

Si un étudiant voit deux stages qui sont fondamentalement les mêmes, mais l'un d'eux est payé et l'autre ne l'est pas, ce n'est un secret pour personne, ils vont s'en prendre à celui payé.

L’argent liquide incite également les stagiaires à faire un meilleur travail:

Les étudiants sont engagés dans ce projet, qu'ils soient rémunérés ou non. Mais s'ils sont payés, ils ont une responsabilité vis-à-vis de ce travail.

Créer l'égalité des chances pour les étudiants

Les stagiaires rémunérés assurent également à leur employeur qu’ils ne négligent pas les étudiants qui réussissent et qui ne peuvent pas se permettre de travailler sans rémunération ni de crédits d’études collégiales pour effectuer un stage pendant l’été. De nombreux employeurs exigent que les étudiants reçoivent un crédit pour le stage au lieu du salaire, afin de justifier que l'étudiant reçoit un avantage quelconque pour effectuer le stage.

Le problème avec cette approche est que beaucoup d’étudiants ne peuvent pas se permettre de payer un crédit d’études collégiales s’ils ne sont pas payés pour le stage. Les étudiants qui effectuent des stages à l’automne ou au printemps peuvent généralement intégrer leur stage à leurs études collégiales; mais s’ils effectuent un stage pendant l’été, ils doivent payer au collège des frais par heure de crédit.

Dans certains collèges, ils ont commencé à noter les relevés de notes afin de démontrer leur volonté d'honorer la valeur d'un stage sans demander aux étudiants de payer des frais de scolarité. Les relevés de notes peuvent être utilisés lorsqu'un stage ne donne pas droit à un crédit ou si les étudiants choisissent de ne pas le faire pour des crédits en raison d'exigences académiques ou de coûts de formation supplémentaires requis par le collège.

Collèges offrant du financement

Récemment, de plus en plus de collèges mettent en place des programmes offrant aux étudiants une bourse ou des fonds pour ceux qui effectuent des stages non rémunérés pour l’été. C'est une excellente incitation pour les étudiants à acquérir de l'expérience dans le secteur à but non lucratif tout en pouvant gagner un peu d'argent pour les aider à couvrir leurs frais de subsistance et leurs études. Certains collèges offrent aux anciens élèves la possibilité de financer des stages, ce qui offre une situation gagnant-gagnant pour l'étudiant, les anciens élèves et le collège.

Les diplômés ont la possibilité d'aider les étudiants de leur alma mater, le collège bénéficie d'une forte pression pour aider les étudiants à acquérir une expérience de travail pertinente avant d'obtenir leur diplôme, et les étudiants acquièrent les connaissances et les compétences dont ils ont besoin pour entrer sur le marché du travail, ce qui les placera à égalité ou à l'avenir du concours. Le programme Praxis du Smith College est un bon exemple de ce que certains collèges font pour aider les étudiants en finançant des stages.

L'avenir des stages rémunérés

Dans l’ensemble, la plupart des spécialistes de ce domaine, y compris True, pensent que davantage d’employeurs seront disposés à verser un salaire à leurs stagiaires, les stages devenant de plus en plus une partie intégrante du processus d’embauche d’employés, de même qu'un plus grand nombre de collèges acceptant fournir une forme de compensation pour compenser le montant que les étudiants sont tenus de payer pour obtenir un crédit. Ces changements offriront plus d’égalité aux étudiants qui n’ont pas pu accepter de stages non rémunérés ou à ceux pour lesquels les employeurs exigent un crédit pour effectuer un stage.