Impact des stages non rémunérés sur les stagiaires et l'économie

Les stages non rémunérés sont devenus de plus en plus courants depuis la récente récession économique. Lors de l'évaluation, la croissance des stages non rémunérés doit être considérée à la lumière de ses effets sur le stagiaire et sur l'économie en général. Quand on cherche à éliminer tous les stages non rémunérés, cela pourrait avoir un effet négligeable sur les étudiants, même si les lignes directrices du Département du travail ont été rédigées pour protéger les stagiaires de l’exploitation par les employeurs. D'autre part, un sondage récent réalisé par le sondage de la National Association of Colleges & Employers a révélé que les avantages d'un stage rémunéré dépassaient de loin ceux d'un stage non rémunéré.

Les employeurs et les étudiants doivent se demander si le stage non rémunéré est légal et s'ils enfreignent les lois du travail en vigueur. Est-ce que le travail que l'étudiant fait lui est bénéfique ou est-il plus axé sur l'aide à l'employeur? Quel est l'impact des stages non rémunérés sur l'ensemble de l'économie? Il existe également un facteur d'inégalité dans les stages non rémunérés, car seuls les étudiants disposant de moyens financiers sont en mesure de les réaliser car ceux qui ne sont pas riches ont besoin de gagner de l'argent pour l'été.

Selon le ministère du Travail, les six critères de la LSF doivent être appliqués pour déterminer si un stage doit être rémunéré:

1. Le stage, même s’il inclut le fonctionnement effectif des installations de l’employeur, est similaire à la formation qui serait donnée dans un environnement éducatif.
2. L'expérience de stage est au bénéfice du stagiaire.
3. Le stagiaire ne déplace pas les employés réguliers mais travaille sous la supervision étroite du personnel en place.
4. L'employeur qui dispense la formation ne tire aucun avantage immédiat des activités du stagiaire; et à l'occasion, ses opérations peuvent en réalité être entravées.
5. Le stagiaire n’a pas nécessairement droit à un emploi à la fin du stage.

1. L’employeur et le stagiaire comprennent que le stagiaire n’a pas droit à un salaire pour le temps consacré au stage.

Stage non rémunéré

Dans le passé, les stages non rémunérés sont devenus une pratique courante dans les entreprises. Pour qu'un stage soit académique, les étudiants effectuant des stages en même temps que leurs cours universitaires doivent acquérir une expérience pratique qui les aidera à développer les connaissances et les compétences nécessaires pour entrer dans leur domaine; toutefois, les nouvelles directives pourraient affecter la qualité des stages, l’un des critères étant que l’employeur ne tire aucun avantage immédiat des activités du stagiaire.

La distinction que les nouvelles directives cherchent à appliquer est que les stages sont destinés à une formation pédagogique plutôt que de laisser les stagiaires effectuer le travail des employés réguliers. De nombreux employeurs consacrent beaucoup de temps à la formation et au mentorat de leurs stagiaires et ne retirent pas grand avantage à ce qu’ils effectuent un stage auprès de l’organisation. Tandis que d'autres organisations s'attendent à ce que les stagiaires fassent de même et fassent le même travail qu'un employé régulier. Une conséquence malheureuse du strict respect des nouvelles directives et de l’interprétation de la question de la légalité des stages non rémunérés pourrait rendre plus difficile la recherche de stages pour les étudiants.

La répression du stage non rémunéré a récemment été mise au jour du fait que les employeurs recherchent une main-d'œuvre gratuite sans intention d'embaucher le stagiaire à l'avenir. L'un des avantages d'un stage est la formation et la mise en place d'un réseau professionnel dans l'espoir d'être embauché pour un emploi à temps plein une fois le stage terminé. La mauvaise utilisation des stagiaires par les employeurs a porté la question à un tout autre niveau, y compris les poursuites récentes qui ont coûté des millions de dollars aux employeurs.

Quand les stages non rémunérés sont bénéfiques

Dans certains cas, un stage non rémunéré présente toujours des avantages, par exemple, il permet à un étudiant d’acquérir une expérience qu’il ne pourrait pas acquérir ailleurs et d’établir de solides réseaux de réseautage avec des professionnels du secteur. Les excellentes lettres de recommandation sont un autre avantage qui aiderait l'étudiant à obtenir un emploi à temps plein avec d'autres organisations sur le terrain. Pour les organisations à but non lucratif ne pouvant pas payer leurs stagiaires, ce n’est pas un problème; mais pour les entreprises à but lucratif qui cherchent à économiser de l'argent, elles pourraient se retrouver au beau milieu d'un procès qui leur coûterait beaucoup plus cher que si elles avaient accepté de payer leurs stagiaires.

Les étudiants devraient penser à un stage non rémunéré. Il s’agit d’un récent sondage réalisé par la NACE (Association nationale des collèges et des employeurs), qui montre que les stages rémunérés ont plus de chances de déboucher sur un emploi rémunéré que les stages non rémunérés. puisque la plupart des stagiaires ayant reçu des offres d’emploi de l’employeur ont accepté les postes. Soixante pour cent ont effectué un stage rémunéré, contre 37% de ceux qui travaillaient pour un non rémunéré. Il a également été déclaré que les stages non rémunérés ont tendance à fournir aux stagiaires moins de compétences que les stages rémunérés.

Un sondage mené par l'Institut sur l'éducation et l'économie du Teachers College de l'Université de Columbia a également révélé que les stages rémunérés offraient une meilleure expérience aux stagiaires que les stages non rémunérés. Bien sûr, pour certaines organisations, ils n’ont pas la capacité de payer. Lorsque tel est le cas, les étudiants doivent décider de la valeur de leur expérience et de la mesure dans laquelle cela les aidera en fin de compte à atteindre leurs objectifs de carrière.