Que sont les stagiaires et les stages?

Les stages sont des emplois temporaires offrant une expérience de travail en temps réel, souvent pour les étudiants. Les personnes âgées qui changent de domaine de carrière ou obtiennent un diplôme peuvent également devenir stagiaires.

Les stagiaires apprennent à être des employés dans un domaine particulier et acquièrent une expérience professionnelle à répertorier dans leur CV lorsqu'ils commencent à chercher un emploi. Certains stages sont nécessaires pour certains diplômes et offrent également aux stagiaires la possibilité de faire l'expérience d'un type de travail particulier avant de s'engager pleinement dans un cheminement de carrière.

Avantages pour les stagiaires

L'avantage le plus important pour les stagiaires est l'expérience qui peut être acquise. Bien que les bonnes notes soient importantes pour les étudiants des collèges, la chose la plus importante que les employeurs souhaitent voir dans les candidats à un emploi de niveau débutant est qu’ils possèdent un certain niveau d’expérience en dehors de la salle de classe. Sur presque tous les domaines, même 4.0 étudiants seront désavantagés s'ils ne peuvent pas montrer aux employeurs qu'ils ont effectué un travail pertinent dans un contexte réel.

Effectuer un stage peut également faire partie des exigences du diplôme. Dans ce cas, les collèges offrant le diplôme ont généralement mis en place des programmes pour jumeler les étudiants à des employeurs disposés à embaucher un certain nombre de stagiaires pour un semestre ou une autre période définie.

Un autre avantage pour les stagiaires est le réseautage qu’ils peuvent créer au cours d’un stage. En travaillant dans un environnement professionnel, ils sont en mesure de communiquer avec ceux de leur propre bureau et avec les clients qu’ils peuvent rencontrer, en fonction du type de travail qu’ils effectuent. Quand il est temps de commencer à chercher un emploi à temps plein, ces relations peuvent être aussi utiles que l'expérience acquise pendant le stage.

Avantages pour les employeurs

Un programme de stage efficace peut fournir à une entreprise une source de main-d’œuvre relativement peu coûteuse pour de nombreuses tâches de base. Lorsque les employeurs considèrent un programme de stage comme un investissement dans le recrutement et la formation et souhaitent donner aux stagiaires la possibilité de travailler avec des professionnels expérimentés, ils obtiennent souvent une production précieuse de la part des étudiants ou des autres participants au programme.

Bien que les stagiaires ne doivent pas assumer beaucoup de responsabilités, ils peuvent apporter un soutien et une assistance précieux aux employés à temps plein disposés à les accueillir. Les meilleurs stagiaires peuvent ensuite être ciblés par l'entreprise sur le recrutement de postes à temps plein après l'obtention de leur diplôme.

Paiement

Les stages peuvent être rémunérés ou non, selon les circonstances.

Dans la plupart des situations, les stagiaires devraient être payés par l'employeur. Les employeurs tirent effectivement profit du temps et du travail investis par leurs stagiaires, mais les stages non rémunérés sont courants. C'est souvent le cas si le stage compte pour le crédit académique d'un diplôme particulier en vue de l'obtention du diplôme.

À compter de 2018, le ministère du Travail des États-Unis a proposé un test en sept points pour déterminer si un stage pouvait être non rémunéré. Chacun des sept points entre effectivement dans l'une des deux catégories suivantes: les attentes en matière de salaire ou d'avantages en matière d'éducation. Pour qu'un stage soit considéré comme non rémunéré, l'employeur et le stagiaire doivent comprendre dès le départ qu'il n'y a aucune attente de rémunération. En ce qui concerne la formation, pour que le stage soit non rémunéré, il doit exister un lien clair entre les responsabilités du stage et un programme d’enseignement auquel le stagiaire participe.