Les stagiaires sont-ils admissibles aux avantages des soins de santé?

Une chose que les stagiaires ne pourraient peut-être pas envisager est de savoir s'ils sont éligibles à la couverture santé de leur employeur lorsqu'ils effectuent un stage pour l'entreprise. Dans le passé, cela n’avait même pas été une considération, mais avec la Loi sur les soins abordables (ACA), les employeurs de plus de 50 employés ou plus travaillant au moins 30 heures par semaine doivent se conformer aux dispositions de la ACA. Ceci inclut les «équivalents temps plein», définis en divisant le nombre d'employés à temps plein plus le nombre total d'heures travaillées à temps partiel par 30.

Responsabilité partagée de l'employeur

Si un employeur compte plus de 50 employés ETP, il doit souscrire une assurance maladie pour les membres de son personnel à plein temps, sinon ils seront obligés de payer un «paiement de responsabilité partagée de l'employeur» par mois, ce qui est assez considérable. Cette pénalité s’applique aux employeurs qui ne se conforment pas à la loi ACA. Pour qu'une personne soit considérée à plein temps en vertu de l'ACA, elle doit travailler en moyenne plus de 30 heures par semaine pendant au moins 120 jours. Les 120 jours ne doivent pas nécessairement être consécutifs, mais doivent se dérouler sur une période de 360 ​​jours.

La Loi sur les soins abordables (AbA) est un ensemble de réformes de l'assurance maladie destinées à rendre les soins de santé plus accessibles à tous les Américains. La conséquence d’une telle accessibilité pour les employés a entraîné une augmentation des responsabilités pour les employeurs. Cependant, tous les employeurs ne sont pas concernés par les exigences de l’ACA et tous les stagiaires ne sont pas obligés d’être couverts.

Loi sur les normes équitables du travail

Pour qu'une entreprise soit obligée de payer pour une couverture de soins de santé, elle doit l'être pour les employés à temps plein. Les entrepreneurs indépendants ou les stagiaires non rémunérés ne sont pas considérés, aux termes de la Fair Labor Standards Act, comme des employés à temps plein. Toutefois, si un stage est payé, des exclusions supplémentaires peuvent être disponibles. Par exemple, les «employés saisonniers» (ceux embauchés pour occuper un poste habituellement de six mois ou moins à peu près au même moment chaque année) peuvent également être exclus de l'ACA. Si votre stage est non rémunéré, vous pouvez consulter les Directives du Département du Travail relatives aux stages non rémunérés pour vous assurer que votre stage satisfait au critère des six critères applicables aux stages non rémunérés ou en apprendre davantage sur la décision la plus récente de la 2ème cour d'appel qui utilise des critères différents juger si un stage peut être impayé.

En outre, selon l’ACA, les parents sont autorisés à garder leurs enfants avec leur assurance soins de santé jusqu’à l’âge de 26 ans. Les étudiants couverts par l’assurance de leurs parents n’ont pas besoin de bénéficier de la couverture de leur employeur. En revanche, si les soins de santé des parents passent par une organisation de maintien de la santé (HMO), l’élève peut ne pas respecter certaines conditions; tels que la nécessité de recevoir des soins par l'intermédiaire d'un fournisseur intégré au réseau, ce qui pourrait poser problème si l'étudiant travaille dans un autre État.

Un étudiant qui effectue un stage dans un autre État peut ne pas être en mesure de recevoir des soins à moins de retourner chez lui, ce qui peut être un réel inconvénient pour l’étudiant.

Pour les étudiants effectuant un stage rémunéré et travaillant en moyenne plus de 30 heures par semaine sur 120 jours (il n’est pas nécessaire que ce soit consécutif, mais sur une période de 360 ​​jours), l’employeur peut très bien être tenu de payer des prestations de soins de santé pour la même période. interne. Si vous êtes un stagiaire rémunéré travaillant pour l’été et que vous remplissez toutes les conditions énoncées ci-dessus, il est important que vous vérifiiez votre droit de recevoir des prestations de soins de santé de votre employeur.