Comment un entretien informatif peut booster votre carrière

Habituellement utilisé, un entretien d’information est l’une des sources les plus précieuses d’information professionnelle. Bien que la conversation puisse couvrir une partie des mêmes informations de base sur le site Web d'une entreprise, elle présente des opportunités pour une vision interne flexible d'un domaine d'emploi sans équivalent par rapport à d'autres sources.

Qu'est-ce qu'une entrevue d'information?

Ce type d’entretien sert à recueillir des informations sur un emploi, un domaine de carrière, un secteur ou une entreprise. Ce n'est pas un entretien d'embauche. Au lieu de cela, c’est une occasion de parler à une personne travaillant dans un domaine que vous aimeriez connaître davantage.

Grâce à un entretien informatif, vous pouvez vous renseigner sur un type de travail spécifique, le cheminement de carrière d'une personne ou des informations détaillées sur un secteur ou une entreprise. Au cours de la conversation, vous pouvez (espérons-le) découvrir à quoi ressemble le travail d'une personne, ce qu'elle fait, quelles sont ses responsabilités et son expérience d'emploi dans son entreprise.

Comment trouver des interlocuteurs

Votre réseau peut vous aider. Vous pouvez contacter vos amis, votre famille et vos connaissances pour savoir s'ils connaissent quelqu'un de l'industrie que vous souhaitez explorer et s'ils peuvent établir une connexion. Si vous souhaitez travailler pour une entreprise en particulier, envisagez de passer un contrat d'engagement avec quelqu'un via LinkedIn pour demander une entrevue d'information. Vous pouvez également suivre les personnes que vous avez rencontrées lors d'événements de réseautage ou de salons de l'emploi.

Voici plus d’informations sur l’utilisation du réseau dans votre recherche d’emploi.

Les avantages des entrevues d'information

L'entrevue d'information communique les expériences et les impressions de première main d'une personne dans le métier et est dirigée par vos questions.

Interviewer sans stress

Une entrevue d'information est moins stressante pour vous et pour l'employeur qu'une entrevue d'emploi typique. Vous êtes celui qui contrôle. Vous pouvez discuter de ce qui se fait au quotidien et le relier à vos propres intérêts et sentiments. Au-delà des avantages d’acquérir des informations précieuses sur les carrières, l’entrevue d’information vous donne l’occasion de renforcer votre confiance en vous et d’améliorer votre capacité à gérer une entrevue d’emploi.

Informations d'initiés

Parce que cette conversation ne concerne pas un travail, cela peut être un peu plus franc. Il est acceptable de poser des questions sur des sujets généralement tabous lors d'un premier entretien formel (comme le salaire, les avantages sociaux et les heures de travail). Vous constaterez peut-être que la personne à qui vous parlez va partager des aspects difficiles de l’industrie, ainsi que des aspects positifs. Vous pouvez également obtenir des astuces et des conseils qui vous aideront à renforcer votre candidature. Par exemple, si la personne avec laquelle vous parlez continue à utiliser un mot à la mode particulier, vous pouvez l'inclure dans votre lettre de motivation.

Construire des relations

Une grande partie d’une recherche d’emploi réussie est celle que vous connaissez. Vos contacts sont peut-être au courant d’emplois qui ne sont pas encore publiés ou qui peuvent faire de bonnes introductions. Grâce à cet entretien d’information, vous développez votre réseau.

Comment mener une entrevue d'information

Vous devriez considérer chaque entretien comme un rendez-vous d'affaires et vous conduire de manière professionnelle.

Si vous avez clairement indiqué à l'avance le but explicite de votre entretien, votre interlocuteur sera probablement une personne intéressée et utile.

Rappelez-vous l'heure du rendez-vous et apparaissez rapidement pour votre entretien. Vous ne devriez pas être trop habillé ni trop habillé. Une tenue de ville régulière est appropriée. Assurez-vous de connaître le nom de la personne que vous rencontrez, la prononciation correcte de son nom et le titre de son poste. Faites des recherches sur la personne et son entreprise.

Venez avec des questions et préparez-vous à diriger la conversation. Assurez-vous d'être attentif au temps de la personne. Essayez de garder la conversation brève (environ 15 à 30 minutes) à moins que vous n'ayez convenu auparavant d'un autre délai. Et rappelez-vous: votre contact pourrait également vous poser des questions. Soyez prêt avec un pas d'ascenseur.

Questions d'entrevue d'information à poser

Comme il y a tellement de questions que vous pouvez poser lors de l'entretien informatif, des personnes prennent parfois des notes pendant la réunion. Une prise de notes limitée est justifiée à condition que votre contact soit agréable et qu'il n'interrompe pas la communication entre vous deux.

Pendant l'entretien, essayez de poser des questions allant au-delà de ce que vous pourriez trouver grâce à une recherche rapide en ligne. Vous pouvez demander à la personne son parcours à ce poste, une description de ses responsabilités quotidiennes et des conseils qu'elle vous offrirait en tant que personne intéressée par le travail sur le terrain.

Après l’entrevue, tracez un bref aperçu des sujets abordés et des informations que vous avez découvertes. Cela ne prendra que quelques minutes et vous permettra de vous souvenir des points importants abordés. Ensuite, à partir de votre plan, vous pourrez construire un rapport plus détaillé de l’entretien.

Questions professionnelles à poser

1. Quel est le titre de la personne que vous interviewez?
2. Quels sont les autres titres couramment utilisés pour le poste?
3. Quelles sont les tâches effectuées au cours d'une journée, d'une semaine, d'un mois, d'une année? Est-ce qu'elle ou il a une routine établie? Quelle variété y a-t-il au jour le jour? Pendant que la personne décrit les tâches, demandez quelles compétences sont nécessaires.
4. Quel programme éducatif est recommandé comme préparation? Renseignez-vous sur la distinction entre les cours souhaitables et ceux qui sont indispensables.
5. Quels types de cours sont les plus utiles pour acquérir les compétences nécessaires pour réussir dans cette profession? Renseignez-vous sur la distinction entre les cours souhaitables et ceux qui sont indispensables.

1. Quel diplôme ou certificat les employeurs recherchent-ils?
2. Quel type d'expérience de travail / stage les employeurs recherchent-ils chez un demandeur d'emploi et comment une personne peut-elle obtenir cette expérience?
3. Des activités parascolaires sont-elles recommandées?
4. Quelles étapes (en plus de satisfaire aux exigences en matière d’éducation et d’expérience) sont nécessaires pour exercer cette profession (par exemple, examen, entretien, appartenance à un syndicat)?
5. Quels sont les mots-clés ou mots à la mode importants à inclure dans un CV ou une lettre de motivation lors de la recherche d'un emploi sur le terrain?
6. Quelles sont les possibilités d'avancement et à quel poste? Un diplôme d'études supérieures est-il nécessaire et, dans l'affirmative, dans quelle discipline?
7. Quelles sont les compétences les plus importantes à acquérir (c.-à-d. Quelles compétences les employeurs recherchent-ils)?
8. Quelles sont les caractéristiques personnelles principales ou les plus importantes pour la réussite sur le terrain?
9. Quels sont les différents environnements dans lesquels les personnes exerçant cette profession peuvent travailler (à savoir, les établissements d’enseignement, les entreprises, les organisations à but non lucratif)?
10. Quels autres types de travailleurs interagissent fréquemment avec ce poste?
11. Existe-t-il des preuves d'un traitement différencié entre les hommes et les femmes en ce qui concerne les tâches, la rémunération et les possibilités d'avancement?
12. Quelles sont les perspectives d’emploi dans la zone géographique du conseiller? Où sont les meilleures perspectives d'emploi? Quelles sont les perspectives d’emploi dans la société du conseiller? La mobilité est-elle un facteur de réussite nécessaire?
13. Quelles sont certaines professions connexes?
14. Quelles sont les différentes échelles de salaire?
15. Le travailleur type a-t-il un horaire fixe ou les horaires sont-ils flexibles?
16. Quelles sont les demandes et les frustrations qui accompagnent généralement ce type de travail?
17. Existe-t-il une chaîne de commandement typique dans ce domaine?
18. Comment pouvez-vous déterminer que vous avez la capacité ou le potentiel pour réussir dans cette profession?
19. Est-ce un domaine en pleine croissance? Est-il possible de prédire les besoins futurs de travailleurs dans ce domaine?
20. Quels types de technologies sont utilisés et comment sont-ils utilisés?
21. Où trouve-t-on des offres d'emploi?
22. Quels postes de premier échelon dans ce domaine un diplômé en arts libéraux pourrait-il envisager?
23. Qu'est-ce que le conseiller sait maintenant qui aurait été utile de savoir quand il ou elle était à votre place?

Questions fonctionnelles à poser

1. Combien d'heures travaille le conseiller?
2. Quelle est la formation du conseiller?
3. Quel a été le cheminement de carrière du conseiller de l'université à présenter?
4. Quels sont les aspects satisfaisants du travail du conseiller?
5. Quelles sont les plus grandes pressions, tensions ou angoisses dans le travail?
6. Quelles sont les principales responsabilités du travail?
7. Quels sont les problèmes et les décisions les plus difficiles auxquels le conseiller doit faire face?
8. Quel est le plus insatisfaisant du travail? Est-ce typique du domaine?
9. Comment le conseiller décrirait-il l'atmosphère / la culture du lieu de travail?
10. Le conseiller pense-t-il que vous avez laissé de côté des questions importantes qui seraient utiles pour en savoir plus sur le travail ou la profession?
11. Le conseiller peut-il suggérer d'autres personnes qui pourraient être des sources précieuses pour vous?

Suivi avec une note de remerciement

Rédigez une note de remerciement aux personnes que vous avez interviewées. Faites-leur rapport si vous avez donné suite à des suggestions. Vous pouvez également vous connecter avec eux sur LinkedIn si vous ne l'avez pas déjà fait.

En établissant un lien solide avec vos contacts professionnels, vous augmentez les chances qu'ils vous offrent une aide pour votre recherche d'emploi lorsque vous êtes prêt pour la prochaine étape du processus de recherche d'emploi.