Liste des questions posées sur une candidature

Selon le poste, les candidatures se présentent sous différentes formes et comportent un large éventail de questions. Les employeurs ont souvent recours à une application pour les emplois à temps partiel, débutants et cols bleus afin de réduire les candidats qu’ils souhaitent interroger.

Pour des emplois plus professionnels, une candidature peut être requise en plus d'un CV et d'une lettre de motivation. Demander à chaque candidat de remplir une demande d'emploi fournit à l'employeur des informations cohérentes sur chaque personne du groupe de candidats. Signer la demande, au stylo ou en ligne, atteste que toutes les informations fournies par le demandeur sont véridiques. Lorsque les entreprises utilisent des systèmes de suivi des demandeurs (ATS), cela signifie qu'un système automatisé est en place.

Lorsque vous postulez pour un emploi en personne, apportez avec vous une liste des détails de votre emploi. Il sera beaucoup plus facile de remplir la demande si vous avez les informations avec vous et que vous n’avez pas besoin de vous fier à la mémoire. Pour les demandes d'emploi en ligne, ayez une copie de votre CV à portée de la main pour pouvoir copier et coller les informations directement dans le formulaire de candidature de l'employeur.

Liste des questions posées sur une candidature

Vous trouverez ci-dessous une liste de certains types d'informations que vous devrez peut-être fournir, bien que toutes ces informations ne soient pas nécessaires pour chaque application.

• Nom, adresse, numéro de téléphone, email
• Emploi désiré
• Salaire souhaité
• Emplois antérieurs, y compris les titres, les fonctions, les employeurs, les lieux et les dates d'emploi
• Historique des salaires (y compris le salaire actuel et les salaires précédents)
• Noms des anciens superviseurs
• Autorisation de contacter votre employeur actuel
• Raisons pour avoir quitté des emplois antérieurs
• Études, y compris spécialisations, diplômes, écoles, lieux, dates de présence / remise des diplômes, GPA, honneurs, récompenses
• Activités extra-scolaires
• Expérience militaire
• Bénévolat
• Compétences spécifiques liées au travail

• Essayer des sujets tels que les raisons pour lesquelles vous êtes intéressé ou qualifié pour le poste.
• Loisirs intérêts
• Comment avez-vous appris le métier
• Employés que vous connaissez dans l'entreprise
• Références (généralement trois références avec leurs coordonnées)
• Licences / Certifications
• Si vous avez accès à une automobile pour le travail
• Dossier de conduite
• Si vous avez l'autorisation de travailler aux États-Unis
• Horaires et jours disponibles pour travailler
• Dates de début et de fin disponibles pour les emplois saisonniers et temporaires
• Numéro de sécurité sociale (seulement requis légalement dans certains états, vous pouvez vouloir dire "fournira avant l'offre d'emploi" ou "s'il vous plaît contactez-moi pour discuter")

• Avez-vous été reconnu coupable d'un crime et, dans l'affirmative, quel crime et quand (seulement légal dans certains états)
• Certification que toutes les informations que vous avez fournies sont exactes

Conseils pour postuler à un emploi

Apportez les informations nécessaires ou soyez prêt à les saisir en ligne. Cela inclut les détails de votre curriculum vitae, une pièce d’identité (y compris une carte de sécurité sociale et un permis de conduire), une preuve de citoyenneté et les coordonnées de vos employeurs précédents.

Suivez les instructions avec précision. Lisez et examinez l’ensemble de la demande avant de la remplir, puis faites-le lisiblement. Considérez l’application comme un reflet de votre éthique de travail. Ne laissez aucune question en blanc (écrivez "N / A" pour les réponses qui ne sont pas applicables) et n'écrivez pas "see resume" au lieu de répondre à une question. Pour les applications en ligne, vérifiez les fautes de frappe avant de les envoyer.

Façonnez vos réponses à votre travail. Évitez d’écrire une liste exhaustive de vos études et de votre expérience. Au lieu de cela, offrez des détails sur les compétences et les réalisations plutôt qu'une liste de tâches. Pour étayer votre expérience, utilisez votre travail scolaire, vos activités parascolaires et votre travail bénévole. Essayez de concevoir une application qui vous distingue et explique pourquoi vous n'êtes pas seulement qualifié, mais apportez un caractère unique au rôle.

Liste des références. Fournissez des références professionnelles, si vous en avez. Si vous n'avez pas de longue expérience professionnelle, incluez des références de personnage en plus (ou à la place) d'anciens employeurs. Si vos antécédents professionnels sont plus solides, choisissez des références pouvant attester de vos compétences et de vos réalisations pertinentes pour le poste.

Évitez de spécifier les exigences salariales. Les employeurs utilisent souvent cette question pour filtrer les applications et vous ne voulez pas être exclu avant une interview. La meilleure réponse est "négociable" ou "ouvert".

Exemples de révision: Exemples de formulaire de demande d'emploi