Comment obtenir un permis de travail aux États-Unis

Un Document d'autorisation d'emploi (EAD), également connu sous le nom de carte EAD, permis de travail ou permis de travail, est un document délivré par les services de la citoyenneté et de l’immigration des États-Unis (USCIS) qui prouve que le titulaire est autorisé à travailler aux États-Unis. Une EAD est une carte en plastique valable généralement pour un an, renouvelable et remplaçable.

Les candidats à un EAD peuvent demander:

Permission d'accepter un emploi
Remplacement (d'un EAD perdu)
Renouvellement de l'autorisation d'accepter un emploi

Admissibilité à un EAD

Les citoyens américains et les résidents permanents n'ont pas besoin d'un document d'autorisation d'emploi ou de tout autre permis de travail pour travailler aux États-Unis, autre que leur carte verte, s'ils sont résidents permanents.

Tous les employés, y compris les citoyens américains et les résidents permanents, doivent prouver leur éligibilité pour travailler aux États-Unis.

Le document d'autorisation d'emploi est une preuve pour votre employeur que vous êtes légalement autorisé à travailler aux États-Unis.

Les catégories suivantes de travailleurs étrangers peuvent demander un document d'autorisation d'emploi:

Asylees et demandeurs d'asile
Réfugiés
Etudiants recherchant des types particuliers d'emploi
Ressortissants étrangers aux États-Unis poursuivant la dernière étape de la résidence permanente
Les ressortissants de certains pays ayant obtenu le statut de protection temporaire (TPS) en raison des conditions prévalant dans leur pays d'origine
Fiances et conjoints de citoyens américains
Dépendants de fonctionnaires étrangers
J-2 conjoints ou enfants mineurs de visiteurs en échange
Autres travailleurs selon les circonstances.

En outre, de nombreux bénéficiaires et leurs personnes à charge sont éligibles pour travailler aux États-Unis ou plus spécifiquement pour un certain employeur en raison de leur statut de non-immigrant.

Comment faire une demande de document d'autorisation d'emploi (EAD)

Des informations sur les critères d'éligibilité et sur les formulaires à utiliser pour demander une EAD sont disponibles sur le site Web des services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis.

Renouvellement des documents d'autorisation d'emploi (EAD)

Si vous avez travaillé légalement aux États-Unis et que votre EAD est ou va expirer, vous pouvez demander un EAD renouvelé avec le formulaire I-765, Demande d'autorisation d'emploi. Un employé peut demander un renouvellement d'EAD avant l'expiration de l'original, à condition que la demande ne soit pas traitée plus de 120 jours avant l'expiration.

Remplacement d'un EAD

Les cartes EAD sont remplacées pour différentes raisons. Si une carte est perdue, volée ou contient des informations incorrectes, il peut être nécessaire de déposer un nouveau formulaire I-765 et de payer des frais de dépôt. Si une erreur a été commise par un centre de traitement USCIS, le formulaire et les frais de dépôt ne sont pas requis. Dans certains cas, une dispense des frais peut être demandée pour tous les frais encourus.

Vérification par l'employeur de l'autorisation de travailler aux États-Unis

Lorsqu'ils sont embauchés pour un nouvel emploi, les employés doivent prouver qu'ils sont légalement autorisés à travailler aux États-Unis. Les employeurs sont tenus de vérifier leur éligibilité au travail et leur identité, ainsi que de toutes les nouvelles recrues. Un formulaire de vérification de l'admissibilité à l'emploi (formulaire I-9) doit être rempli et conservé dans les dossiers de l'employeur.

Les employeurs doivent vérifier qu’une personne qu’ils envisagent ou continueront d’employer aux États-Unis est autorisée à accepter un emploi aux États-Unis.Les personnes, telles que celles qui ont été admises en tant que résidents permanents, ayant obtenu le statut de réfugié ou d'asile, ou admises dans des classifications non immigrées liées au travail, peuvent obtenir une autorisation d'emploi en raison directe de leur statut d'immigrant. D'autres étrangers peuvent avoir besoin de demander individuellement une autorisation d'emploi, notamment pour pouvoir travailler à un poste temporaire aux États-Unis.

Preuve d'éligibilité au travail

Les employés doivent présenter des documents originaux, et non des photocopies, à leur employeur lors de leur embauche. La seule exception est qu'un employé peut présenter une copie certifiée d'un acte de naissance. Sur le formulaire, l’employeur doit vérifier les documents d’éligibilité et d’identité présentés par l’employé et consigner les informations sur le document sur un formulaire I-9.

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les modifications les plus récentes de la loi.