Job d'été ou stage - Qu'est-ce qui convient le mieux à votre étudiant?

L'été, pour les étudiants, est l'occasion de faire beaucoup de choses pour aider ou améliorer leur éducation. Utiliser le peu de temps disponible de la manière la plus productive et la plus responsable est un objectif que chaque parent devrait encourager - sinon insister - de la part de son jeune adulte inscrit à l’université.

Se préparer pour l'été

La recherche d'un emploi ou d'un stage doit commencer dès les vacances d'hiver, avec le réseautage et l'établissement de listes pour commencer. Si l'étudiant n'a pas de profil LinkedIn mis à jour, vous devez vous en occuper immédiatement. La plupart des employeurs examineront un étudiant sur Linked In pour avoir une idée de qui ils sont et de leur expérience, ainsi que pour connaître les recommandations éventuelles des étudiants d'anciens employeurs. Assurez-vous également de nettoyer tous les profils de médias sociaux.

Que ce soit pour rentrer à la maison, rester à l'école ou aller dans une ville complètement différente, il faut tenir compte des conditions de vie. Si le jeune adulte envisage de rentrer chez lui, il faut discuter des règles et des attentes de la maison. Si l'élève reste à l'école ou déménage dans une autre ville pour un travail ou un stage, des accords financiers entre le parent et l'élève doivent être en place.

Emplois d'été et revenus

Pour beaucoup d'étudiants, le revenu d'emploi d'été est une composante importante de leur budget pour les études supérieures. Aligner un emploi d’été pendant quelques mois à la maison est le moyen le plus économique d’ajouter au compte bancaire les frais d’études. C'est une bonne idée de commencer à chercher un emploi d'été vers la mi-mars. Si l'étudiant peut faire un retour à la maison pour la semaine de relâche, ce sera un bon moment pour faire des entretiens et des candidatures en personne. Dans l’idéal, un emploi d’été sera très utile dans un curriculum vitae ou dans le domaine d’études de l’étudiant - mais le simple fait de travailler fort pour n’importe quel emploi constitue un bon apport à l’histoire de l’emploi.

Si le jeune adulte est particulièrement doué dans les matières de base comme les mathématiques ou l’anglais, le tutorat des collégiens et des lycéens est un excellent moyen de gagner de l’argent et d’avoir un autre emploi en même temps. Les étudiants peuvent s'inscrire auprès de Care.com pour enseigner dans n'importe quel sujet.

Stages - rémunérés et non rémunérés

La meilleure façon de commencer à chercher un stage est de contacter toute personne que vous connaissez qui travaille dans le domaine ou les domaines qui vous intéressent. Commencez à regarder quelques mois avant la fin de l'année scolaire pour obtenir le plus grand nombre d'options et les positions disponibles sur le radar. S'il est financièrement faisable de faire un stage non rémunéré, les choix et les opportunités seront beaucoup plus vastes, car certaines entreprises laisseront la place à un stagiaire non rémunéré si la personne en question correspond bien. Certaines écoles offrent des crédits de classe pour les stages, ce qui rend le manque de revenus plus facile à accepter.

Il est important de transmettre à un employeur éventuel son empressement, son enthousiasme et son engagement à effectuer un stage, en particulier dans des domaines très concurrentiels. Ce qui manque à un stage non rémunéré en récompense financière peut être compensé par des liens, des références et des recommandations. Considérez tous les avantages possibles d'un stage avant de décider si renoncer à un revenu dans un poste non rémunéré en vaut la peine.

Les stages non rémunérés peuvent présenter un risque pour les employeurs. Les lois permettant de déterminer si un stage non rémunéré est avantageux pour le stagiaire sont les suivantes:

1. Le stage, même s’il inclut le fonctionnement effectif des installations de l’employeur, est similaire à la formation qui serait donnée dans un environnement éducatif.
2. L'expérience de stage est au bénéfice du stagiaire.
3. Le stagiaire ne déplace pas les employés réguliers mais travaille sous la supervision étroite du personnel en place.
4. L'employeur qui dispense la formation ne tire aucun avantage immédiat des activités du stagiaire; et à l'occasion, ses opérations peuvent en réalité être entravées.
5. Le stagiaire n’a pas nécessairement droit à un emploi à la fin du stage.

1. L’employeur et le stagiaire comprennent que le stagiaire n’a pas droit à un salaire pour le temps consacré au stage. - source: Forbes.com

Qu'il s'agisse d'un stage rémunéré, non rémunéré, à temps partiel ou à temps plein, faire preuve d'initiative et de motivation pour continuer à apprendre et à améliorer ses compétences pendant la pause estivale aidera les étudiants à élargir leur curriculum vitae et à approfondir leurs connaissances, tout en facilitant la rechercher la bonne carrière.