ISTP - En savoir plus sur ce type de personnalité de Myers Briggs

Si vous avez consulté un conseiller d'orientation qui a administré l'indicateur de type Myers Briggs (MBTI), vous avez peut-être appris que votre type de personnalité est ISTP. Vous vous demandez probablement ce que ces quatre lettres peuvent vous dire sur votre carrière et ce que vous devriez en faire. Cet article éclaircira toute votre confusion.

ISTP est l'un des 16 types de personnalité Carl Jung, un psychiatre identifié il y a de nombreuses années. Le MBTI est basé sur sa théorie. Jung croyait que les types de personnalité sont constitués de quatre paires de préférences opposées quant à la manière dont nous faisons certaines choses. Nous dynamisons par introversion (I) ou par extraversion (E), percevons des informations en ressentant (S) ou par intuition (N), prenons des décisions en pensant (T) ou en ressentant (F) et vivons notre vie en jugeant (J) ou en percevant (P).

Chacun de nous favorise un membre de chaque paire de préférences par rapport à l'autre. Cela ne signifie pas que votre code est ISTP car les résultats du MBTI indiquent que vos préférences sont Introversion, Sensing, Penser et Juger. Les professionnels du développement de carrière estiment que le code peut être utilisé pour aider les gens à prendre des décisions liées à leur carrière, telles que le choix d'une carrière et l'acceptation d'une offre d'emploi. Voilà en résumé la théorie jungienne et son application à votre choix de carrière. Examinons maintenant votre code de plus près.

Nous examinerons la signification de chaque préférence et étudierons ensuite comment vous pouvez utiliser ces informations pour prendre des décisions relatives à votre carrière.

I, S, T et P: signification de chaque lettre de votre code de type de personnalité

• JE: Lorsque vous entendez le mot "introversion", comme la plupart des gens, vous pouvez penser "timide" ou "incapable de côtoyer les autres". En fait, il y a tellement plus que cela. En tant que personne qui préfère l'introversion, vous êtes alimenté par les choses en vous. Cela ne signifie pas que vous n'aimez pas être avec d'autres personnes, mais simplement que vous préférez passer du temps seul. Par conséquent, vous n'avez pas besoin d'amis ou de collègues pour vous motiver.
• S: En tant que personne qui privilégie la détection, vous utilisez vos cinq sens pour vous aider à décoder les informations qui vous parviennent. Vous voyez des détails plutôt que les modèles qui pourraient en émerger. Vous n'avez pas tendance à prévoir ce que le futur peut réserver, mais à vivre pleinement dans le présent.

• T: Votre préférence pour la réflexion signifie que vous prenez beaucoup de temps pour prendre des décisions. Ce n'est pas parce que vous êtes indécis, mais plutôt que vous examinez attentivement toutes vos options. Vous utilisez la logique, pas l'émotion. Cela ne vous dérange pas de critiquer les gens.
• P: En tant que personne qui perçoit, vous êtes flexible et spontané. Cela signifie que vous pouvez facilement vous adapter au changement. En revanche, vous ne respectez pas très bien les délais.

Il est important de garder à l’esprit que ce ne sont que vos préférences. Cela signifie que même si vous préférez faire les choses d’une certaine manière, vous pouvez vous adapter et utiliser la préférence opposée lorsque vous en avez besoin. Rappelez-vous également que chaque préférence de votre type de préférence quatre affecte les trois autres. Enfin, vos préférences sont dynamiques dans la mesure où elles peuvent changer tout au long de votre vie.

Comment utiliser votre code pour vous aider à prendre des décisions concernant votre carrière

Vous pouvez considérer votre type de personnalité lorsque vous choisissez une carrière ou si vous souhaitez accepter une offre d'emploi en fonction du contexte dans lequel vous devrez travailler. Lorsque vous faites un choix de carrière, vous devriez regarder les deux lettres du milieu de votre code, S et T. Parce que vous préférez ressentir et penser, vous devez rechercher des métiers dans lesquels vous pouvez résoudre des problèmes concrets. Vous souhaitez également travailler dans une carrière qui valorise l’importance d’une prise de décision prudente et délibérée. Tenez également compte de vos intérêts, de vos aptitudes et de vos valeurs liées au travail lorsque vous choisirez une carrière. Voici quelques options de réflexion:

Pilote de ligne	Hygiéniste dentaire
Entraîneur sportif	EMT et paramédic
Ingénieur biomédical	Technicien en ingénierie
Maçon brique	Géoscientifique
Opérateur camera	Agent de renseignement
Charpentier	Parajuriste
Ingénieur civil	Photographe
Programmeur	Technologue en radiologie
Analyste de systèmes informatiques	Développeur de logiciels

Vos préférences d'introversion et de perception peuvent vous guider pour décider si un environnement de travail vous convient. En tant que personne qui préfère l'introversion, vous aimeriez prendre vos propres décisions quant à la manière de mener à bien vos projets. Puisque les délais ne vous conviennent pas, envisagez un travail qui vous permet de travailler à votre rythme.

Sources:

• Le site Web de la fondation Myers-Briggs.
• Baron, Renée. (1998) Quel type suis-je?. NY: Penguin Books.
• Page, Earle C. En regardant type: description des préférences signalées par l'indicateur de type Myers-Briggs. Centre d’applications de type psychologique.
• Tieger, Paul D., Barron, Barbara et Tieger, Kelly. (2014) Fais ce que tu es. NY: Groupe de livres Hatchette.