Qu'est-ce qu'une entrevue de dépistage?

Vous avez été convoqué pour une entrevue de sélection, mais vous ne savez pas ce qu’est une entrevue de sélection ou comment en survivre. Une entrevue de présélection est un type d’entrevue d’emploi menée pour déterminer si le demandeur possède les qualifications nécessaires pour effectuer le travail pour lequel l’entreprise embauche. Une entrevue de sélection est généralement la première entrevue dans le processus d'embauche.

Dans la plupart des cas, une entrevue de sélection comprend un bref examen de vos antécédents et une liste de questions conçues pour déterminer si vous êtes un candidat viable pour le poste. Les questions porteront sur vos qualifications, mais l'intervieweur voudra peut-être également connaître vos exigences salariales et votre disponibilité à travailler.

Une entrevue de sélection peut être réalisée par téléphone ou en personne. Dans les deux cas, les résultats de l'entretien de sélection détermineront si le candidat passe à la prochaine étape du processus d'entretien.

Quelles questions pouvez-vous attendre lors d'une entrevue de sélection?

Attendez-vous à des questions très fonctionnelles lors d'une entrevue de sélection. Souvent, à ce stade, l'intervieweur est un recruteur ou un responsable du recrutement, et non le responsable actuel du poste. L’intervieweur a pour objectif de créer une liste restreinte de candidats appropriés, qui passeront ensuite à l’entretien suivant.

Les enquêteurs cherchent à savoir si vous avez les compétences nécessaires pour le poste et si vos attentes salariales correspondent au budget alloué à ce poste.

Les questions typiques lors d'une entrevue de sélection comprennent:

• "Parlez-moi de vous."
• "Décrivez votre histoire de travail."
• "Quelles sont vos exigences salariales?"
• "Pourquoi êtes-vous intéressé par ce travail?"
• Questions spécifiques basées sur les compétences: Par exemple, «Avez-vous déjà travaillé au déploiement de newsletters?» Ou «Avez-vous de l'expérience dans la configuration d'affichages de magasins performants?» Sont des questions basées sur les compétences.

Conseils pour une entrevue de dépistage réussie

Lorsque vous vous préparez pour une entrevue de sélection, gardez à l’esprit que votre intervieweur s’entretiendra probablement avec de nombreuses personnes pour ce poste.

Démarquez-vous en précisant que vos qualifications correspondent parfaitement au poste.

N'oubliez pas que votre objectif est de vous rendre à la deuxième série d'entretiens. Voici quelques conseils à garder à l’esprit lorsque vous vous préparez pour une entrevue de sélection:

1. Passez en revue la description de travail: La description de poste est un aide-mémoire pour les désirs et les besoins de l'entreprise chez un candidat. Passez en revue les qualifications souhaitées, ainsi que les principales responsabilités impliquées dans le rôle. Bien que vous n’ayez pas besoin de faire une plongée en profondeur, des recherches sur l’entreprise peuvent vous aider à mieux comprendre ses besoins et sa culture.
2. Faites en sorte que chaque mot compte:Les entrevues de dépistage sont souvent brèves. Essayez donc de fournir les informations les plus importantes, plutôt que d’être exhaustives dans les réponses. Vous n'avez pas besoin de réciter toutes les tâches que vous avez effectuées lors de tâches précédentes, mais uniquement les plus pertinentes. C'est là que l'examen de la description de poste est utile, car il fournit des indices sur les éléments à souligner dans vos réponses. Concentrez-vous sur vos compétences correspondant aux exigences énumérées dans l’offre d’emploi.

1. Revoir les astuces d’entrevue téléphonique: Si votre entretien est au téléphone, consultez au préalable les conseils relatifs à l'entretien. Trouvez un endroit tranquille pour parler avec l'intervieweur et minimisez les distractions. Il est important de pouvoir se concentrer sur la conversation et non sur ce qui se passe autour de vous. Il en va de même pour un appel vidéo avec un logiciel tel que Skype: recherchez un endroit calme et vérifiez également l'éclairage et le positionnement de votre caméra Web afin de vous donner une bonne première impression visuelle.
2. Connaissez votre CV. Votre CV peut avoir les réponses à plusieurs des questions qui vous seront posées. Soyez patient s'il semble que votre interlocuteur ne l'ait pas lu - il pourrait interroger de nombreuses personnes et ne peut pas nécessairement se souvenir des détails de chaque candidat. Préparez-vous avec des descriptions succinctes de vos emplois précédents et des histoires qui prouvent vos capacités.

1. Soyez direct: N'oubliez pas que l'intervieweur trie les candidats en deux piles avec des entretiens de sélection. Vous voulez vous retrouver dans la pile de candidats qui passent au prochain tour. Facilitez-vous la tâche en fournissant exactement les informations dont l’interviewer a besoin, de manière simple. Établir une relation personnelle est un peu moins important à cette étape du processus d’embauche.
2. Suivi avec une note de remerciement: Comme pour tout point de contact entre vous et une entreprise, vous souhaitez reconnaître votre appréciation du temps. Utilisez votre note de remerciement pour rappeler à l'intervieweur vos qualifications et votre enthousiasme pour le poste. Comme il s’agit d’un premier entretien et que l’employeur prend peut-être des décisions rapidement, envoyez un courrier électronique de remerciement le plus rapidement possible.