Quand les entreprises testent-elles des médicaments et des employés?

Quand les entreprises testent-elles les demandeurs d'emploi et les employés? Parfois, le dépistage de drogues fait partie du processus de recrutement. Ceci est connu sous le nom de dépistage de drogues pré-emploi. Les entreprises ont également le droit de tester la consommation de drogue et d'alcool de leurs employés au cours de leur emploi. En règle générale, les entreprises informent les employés potentiels qu'elles vérifient la consommation de drogue dans le cadre du processus de demande. Il est généralement mentionné dans l’offre d’emploi ou dans la candidature initiale.

Qui a besoin de tests de dépistage de drogue?

La loi n'oblige pas de nombreux employeurs du secteur privé à rechercher la drogue Toutefois, les entreprises de certains secteurs tels que les transports, la sécurité, la défense, le transit et l'aviation doivent tester certains candidats et employés sur la consommation de drogue et d'alcool. Les hôpitaux, les sociétés de médias, les écoles et les universités sont souvent des industries qui exigent souvent des tests de dépistage de drogue pour leurs employés. Les candidats et les employés fédéraux, d’États et de comté peuvent également être tenus de se soumettre à un test de dépistage de drogue.

Lois sur les tests de drogue

Les lois sur le dépistage des drogues varient d'un État à l'autre. Par exemple, les industries réglementées par le ministère des Transports des États-Unis sont soumises aux exigences en matière de dépistage de drogues fédérales ou nationales. Dans certains États, il existe des limites quant au moment et à la manière dont le dépistage de drogue peut être effectué.

Si vous êtes préoccupé par les résultats d'un test de dépistage de drogue par une entreprise, vérifiez les lois de votre pays en matière de drogue pour savoir quel test de drogue est autorisé dans votre région.

Quand les employeurs recherchent des drogues ou de l'alcool

Test de dépistage de drogue préalable à l'emploi

Lorsque la loi de l'État le permet, les candidats à un emploi peuvent être soumis à un dépistage de drogue dans le cadre du processus de recrutement. Des tests de dépistage de drogue peuvent être effectués avant une offre d'emploi. Si une entreprise effectue des tests de consommation de drogue, elle fait le plus souvent partie du processus de sélection préalable à l'emploi et sera nécessaire une fois que l'employeur aura offert un emploi au futur employé, dans l'attente des résultats du test de dépistage. Un test de dépistage de drogue infructueux pourrait entraîner le retrait de l'offre d'emploi.

Si vous prenez des médicaments sur ordonnance, c’est une bonne idée de vérifier ce que l’employeur va dépister. Il est généralement préférable de divulguer vos médicaments à l’avance plutôt que d’échouer le test de dépistage. Certains employeurs peuvent prévoir des exceptions pour les employés qui prennent des médicaments ou qui sont suivis par un médecin pour un problème de santé chronique. Si vos médicaments peuvent créer une situation dangereuse pour vous ou vos collègues, vous devez le savoir à l'avance.Cela peut être une situation délicate, mais souvenez-vous qu’il est toujours préférable de pécher par excès d’honnêteté que d’être pris au piège d’un mensonge.

Si vous n'êtes pas sûr de vos droits en tant que candidat ou employé, vous devriez vous renseigner auprès du service du travail de votre état.

Dépistage de drogues et d'alcool chez les employés

Les employeurs qui testent la consommation de drogue chez leurs employés peuvent le faire à leur guise, et la politique est généralement énoncée clairement dans les directives ou le manuel à l’intention des employés. Les employés peuvent être sélectionnés au hasard pour des tests de dépistage de drogue à tout moment. Des tests de dépistage de drogue peuvent être nécessaires si l'entreprise estime qu'un employé peut être sous l'influence de drogues ou d'alcool au travail, si l'absence de travail ou les retards sont un problème, ou si la performance semble être affectée par la toxicomanie.

Les employés peuvent être soumis à des tests de drogue et / ou d'alcool avant d'accepter une promotion, lorsqu'un accident du travail se produit et à tout moment lorsqu'ils sont employés par l'entreprise comme condition permanente de l'emploi. Si un employé refuse ou ne réussit pas le test de dépistage de drogue, il peut faire l'objet de mesures disciplinaires et / ou être licencié.

Liste des entreprises de drogues à tester

En plus de l'alcool, les entreprises peuvent tester diverses autres substances, légales et illégales. Si vous prenez des médicaments sur ordonnance, en particulier pour soulager la douleur, l’anxiété ou la dépression, vous devez savoir exactement quelles substances l’employeur va tester. Les tests qui relèvent des directives de la SAMHSA (Administration des services de toxicomanie et de santé mentale) comprennent:

• De l'alcool
• Amphétamines (méthamphétamine, vitesse, manivelle, ecstasy)
• Cocaïne (coca, crack)
• Opiacés (héroïne, opium, codéine, morphine)
• Phencyclidine (PCP, poussière d'ange)
• THC (cannabinoïdes, marijuana, hash)

Lorsque les entreprises effectuent des tests supplémentaires, elles utilisent les protocoles suivants, qui incluent également les substances suivantes:

Test à 8 panneaux

• Barbituriques (phénobarbital, butalbital, sécobarbital, downers)
• Benzodiazépines (tranquillisants comme Valium, Librium, Xanax)
• Méthaqualone (Quaaludes)

Test 10 panneaux (le test à 8 panneaux plus le suivant)

• Méthadone (souvent utilisée pour traiter la dépendance à l'héroïne)
• Propoxyphène (composés de Darvon)

Des tests supplémentaires peuvent être effectués pour:

• Hallucinogènes (LSD, champignons, mescaline, peyotl)
• Inhalants (peinture, colle, fixatif)
• Stéroïdes anabolisants (hormones synthétisées de renforcement musculaire)
• Hydrocodone (Lortab, Vicodin, Oxycodone)
• MDMA (ecstasy)

Types de tests de drogue

Les types de tests de dépistage de drogues indiquant la présence de drogues ou d’alcool incluent les tests de dépistage de drogues dans l’urine, les tests de dépistage des drogues dans les cheveux, les tests de détection des cheveux dans les cheveux, les tests de l’alcool dans les poumons, le dépistage des drogues dans la salive et le dépistage des sueurs.

L'analyse d'urine (dépistage de drogues dans l'urine) est le type le plus répandu de tests préalables à l'emploi.