Négociation d'une date de début pour un nouveau travail

Vous venez de décrocher une excellente offre d'emploi et vous en êtes ravi, mais l'employeur souhaite que vous commenciez plus tôt ou plus tard que ce qui serait optimal. Y at-il un moyen de changer votre date de début sans envoyer le mauvais signal à votre futur employeur? Quelle est la meilleure façon de demander de changer le calendrier pour le début de votre position? Pouvez-vous négocier la date de début d'un nouvel emploi?

Conseils pour négocier une date de début pour un nouvel emploi

Dans la plupart des cas, une date de début typique est deux semaines à partir de l'acceptation de l'offre d'emploi. Toutefois, en fonction de l'emploi et de l'employeur, le délai peut aller jusqu'à un mois ou plus tôt si l'entreprise doit engager quelqu'un immédiatement.

Si vous ne parvenez pas à commencer à la date souhaitée par votre employeur, vous ne voulez pas risquer de perdre une offre d’emploi en raison de votre manque de disponibilité. Faites attention à la façon dont vous en parlez. Ne dites pas que vous ne pouvez pas commencer alors. Au lieu de cela, voyez s'il y a une marge de négociation. Si vous encadrez votre demande avec soin, vous pourrez peut-être commencer avec une date parfaitement adaptée à votre emploi du temps.

Le salaire n'est pas la seule chose négociable dans une offre d'emploi. Vous pouvez négocier votre date de début, ainsi que certains avantages et avantages.

Commencez par dire merci. Votre réaction immédiate à une offre d'emploi attrayante devrait toujours être un enthousiasme pour la perspective de travailler pour l'employeur. Il ne fait donc aucun doute que vous êtes très heureux de recevoir leur offre. Si vous acceptez d'abord l'offre d'emploi, puis discutez d'une date de début, vous pourrez probablement négocier quelque chose qui correspond à vos besoins et à ceux de votre nouvel employeur.

Options pour demander de retarder votre date de début

Si l'employeur veut que vous commenciez plus tôt que vous ne le souhaiteriez, soyez prêt à fournir une justification solide. Les raisons de reporter la nuit de la date de début incluent une obligation contractuelle avec votre employeur actuel ou la politique de votre entreprise, qui requiert une période de notification plus longue. Expliquez les circonstances à l'employeur et demandez s'il y a une flexibilité.

Une autre possibilité serait d'expliquer à votre employeur actuel l'engagement que vous avez pris de donner suite à un projet ou de former votre successeur. La plupart des employeurs respecteront votre dévouement envers votre organisation actuelle car ils espèrent recevoir la même considération.

Si vous avez déjà prévu des vacances ou un événement susceptible d'avoir une incidence sur votre date de début, par exemple le mariage de votre fille en Jamaïque ou une réunion de famille déjà programmée, l'employeur peut également être disposé à vous accommoder. Parfois, vous rendre disponible pour une formation avant votre départ officiel peut aider à combler un fossé. Si possible, vous pourriez peut-être utiliser le temps de vacances restant à votre ancien emploi pour commencer à former le nouvel employé.

Raisons pour lesquelles les employeurs peuvent ne pas avoir besoin de vous pour commencer immédiatement

Il est moins courant que votre nouvel employeur souhaite que vous commenciez à une date ultérieure. Cependant, il existe diverses raisons pour lesquelles les employeurs peuvent prévoir une date de début plus future que prévue.

Cela pourrait être dû au fait que la société doit effectuer une vérification des antécédents ou un dépistage des drogues. Si tel est le cas, ils programmeront votre journée de départ après le retour des résultats.

La personne que vous remplacez a peut-être également donné un préavis plus long que d'habitude, et l'entreprise peut ne pas vouloir que deux personnes soient payées en même temps pour le même travail. La société peut avoir budgétisé le poste pour qu'il commence à une date donnée ou ne pas avoir besoin de l'aide immédiatement.

Quand vous êtes disponible pour commencer plus tôt

Dans certains cas, votre employeur actuel peut avoir une politique ou une pratique en vertu de laquelle les employés sont laissés pour compte une fois qu'ils ont appris l'existence d'un nouvel engagement. Vous serez peut-être disponible pour travailler plus tôt que le nouvel employeur ne l’attend.

Lorsque vous touchez du chômage ou que vous ne touchez pas d'allocation de chômage, plus votre date de début est précoce, plus votre salaire commence tôt.

Même si ce n’est pas une option, il n’est pas inutile de demander s’il est possible de commencer plus tôt que la date indiquée par l’employeur. Si vous ne le demandez pas, vous ne saurez jamais si vous auriez pu commencer à un moment plus opportun.

Adressez-vous à votre employeur éventuel, exprimez votre enthousiasme à l'idée de commencer le plus tôt possible, et informez-le des conséquences pour vous si votre date de début est si éloignée. Expliquez que vous êtes disponible et que vous souhaitez commencer le plus tôt possible, si cela est réalisable.

Être flexible

Comme pour toutes les négociations sur l’emploi, soyez prêt à faire des compromis avec vos employeurs actuels et potentiels. Par exemple, si votre employeur actuel préfère un préavis d'un mois, vous indiquez que votre employeur potentiel souhaite que vous commenciez dans deux semaines et que vous tentiez d'atterrir trois semaines plus tard.

Une fois que vous avez convenu de votre date de début, prenez le temps de vous préparer à commencer votre nouvel emploi afin d’assurer une transition en douceur et sans stress. En vous organisant à l'avance, il sera beaucoup plus facile de commencer votre nouveau travail par un bon début.