Conseils pour la négociation salariale (Comment obtenir une meilleure offre)

Avant même de commencer les négociations salariales avec un employeur éventuel, vous devez déterminer la valeur de votre travail - et la valeur de vos compétences et de votre expérience pour l’employeur. Prenez le temps de rechercher les salaires bien avant même de discuter de salaire. De cette façon, vous serez prêt à faire valoir votre point de vue et à décrocher une offre d'emploi réaliste et raisonnable.

Que sont les négociations salariales?

Les négociations salariales impliquent de discuter d’une offre d’emploi avec un employeur potentiel afin de négocier un salaire et des avantages qui correspondent au marché (et qui, espérons-le, répondent à vos besoins ou les dépassent).

Les négociations salariales les plus productives ont lieu entre des personnes qui se rendent compte qu’elles ont un objectif commun: que l’employé soit payé de manière appropriée pour ses compétences et son expérience.

Les négociations ne doivent pas nécessairement être contradictoires et personne ne doit être agressif. Si vous êtes un négociateur réticent, gardez à l’esprit que vous êtes du même côté.

Les négociations peuvent inclure tous les aspects de la rémunération, y compris le salaire, les bonus, les options d'achat d'actions, les avantages, les avantages, les vacances et bien plus encore.

Conseils de négociation salariale

1. Attendez le moment opportun: Une fois que vous savez ce que vous devrait gagner, comment vous y prenez-vous? Commencez par être très patient. Lorsque vous interviewez pour un nouveau poste, faites de votre mieux pour éviter toute compensation tant que l'employeur ne vous aura pas proposé.
2. Résistez à jeter le premier numéro: Si on vous demande quelles sont vos exigences salariales, dites qu'elles sont ouvertes en fonction du poste et de la rémunération globale. Ou dites à l'employeur que vous souhaitez en savoir plus sur les responsabilités et les défis du travail avant de discuter de salaire.

1. Basez votre demande de salaire sur des données: Si vous êtes obligé de donner un chiffre, indiquez une échelle de salaire basée sur les recherches que vous avez effectuées. Utilisez cette recherche pour informer votre technique de négociation. Parlez de ce qui est approprié pour le rôle, en fonction de votre expérience et de ce que vous avez à offrir. Résistez à la tentation de parler de vos besoins financiers personnels.
2. Prends ton temps: Une fois que vous avez reçu l'offre, vous n'avez pas besoin de l'accepter (ou de la rejeter) tout de suite. Un simple "j'ai besoin de réfléchir" peut vous permettre d'augmenter l'offre initiale.

1. Pensez à dire non: Si vous êtes ambivalent sur le poste, un "non" peut également vous apporter une meilleure offre.

   Mais ne refusez pas un emploi que vous souhaitez ou dont vous avez besoin:Soyez prudent, mais si vous avez besoin de ce nouvel emploi, l'employeur risque d'accepter votre refus et de passer au candidat suivant.

2. Négocier les avantages: Déterminez s'il existe des avantages et des avantages pour les employés qui pourraient être négociables, même si le salaire ne l'est pas.

Calculatrices de salaire et de salaire

Lorsque vous envisagez une offre d'emploi, il est important de connaître le résultat net: quel sera votre salaire net. Vous pouvez utiliser des calculateurs de salaire et de salaire gratuits pour estimer combien vous rapporterez à la maison dans votre chèque de règlement:

Négocier une augmentation

• Préparer: Si vous êtes actuellement employé et que vous voulez une augmentation, commencez par vous préparer. Recueillez les informations de votre enquête sur les salaires, les données sur les augmentations de salaire moyennes, les évaluations de performances récentes documentant votre travail et toute autre information pertinente. Soyez conscient de la politique de l'entreprise en matière de compensation. Certains employeurs sont limités par les contraintes budgétaires et ne peuvent donner des augmentations qu'à certaines périodes de l'année, quelles que soient les circonstances.
• Ayez une idée claire de ce que vous voulez: Déterminez l’échelle salariale que vous recherchez et la justification de l’augmentation et préparez-vous à la réviser avec votre superviseur.

• Être flexible: Envisageriez-vous quelques semaines de vacances supplémentaires au lieu d'une augmentation de salaire? Je connais quelqu'un qui prend régulièrement des congés au lieu d'argent et qui a maintenant six semaines de vacances par an.
• Demander une réunion avec votre superviseur pour discuter du salaire: Présentez votre demande, avec documentation, de manière sereine et rationnelle. Ne demandez pas une réponse immédiate.

Votre patron devra probablement en discuter avec les ressources humaines et / ou d’autres dirigeants de la société.

Malgré tous vos efforts, le budget pourrait ne pas suffire à augmenter votre salaire ou votre offre de rémunération. L'entreprise peut également ne pas vouloir créer d'iniquités en payant une personne plus que les autres occupant un poste similaire.

Dans ce cas, vous pouvez au moins savoir que vous avez essayé. De plus, s'il s'agit d'un travail que vous pensez vraiment aimer, demandez-vous si la culture de l'entreprise, les avantages qui en découlent et le travail lui-même en valent la peine - indépendamment du salaire.