6 conseils de négociation salariale pour la génération du millénaire

Négocier votre salaire en tant qu'employé en début de carrière est un défi: après tout, vous ne pouvez pas offrir une richesse d'expérience, des compétences spécialisées ou des talents développés au cours d'une carrière. Et les employés en début de carrière peuvent demander beaucoup à leurs collègues et à leurs gestionnaires: mentorat, direction et formation.

Il n’est donc pas surprenant que beaucoup de millennials se sentent réticentes à négocier; Un sondage réalisé par Nerd Wallet et Looksharp a révélé que seulement 38% des répondants négociaient avec les employeurs. C'est une véritable opportunité manquée. Les employeurs s'attendent à engager des négociations salariales et se ménagent souvent une marge de manœuvre lorsqu'ils présentent leurs offres initiales. Lisez la suite pour savoir pourquoi la négociation salariale est si importante pour la génération Y - en particulier au début de votre carrière - et pour les stratégies gagnantes qui peuvent augmenter une offre.

Pourquoi la négociation salariale est-elle si importante?

Il y a plus de raisons de négocier votre salaire que de simplement avoir plus d'argent dans votre portefeuille. D'une part, cela montre aux employeurs que vous avez confiance en votre valeur et affirme d'emblée que vous êtes un employé précieux. De plus, étant donné que les employeurs s'attendent souvent à négocier, ne pas le faire laisse de l'argent sur la table.

Négocier ces offres anticipées vous procure des avantages financiers à long terme tout au long de votre carrière. Les bonus et les augmentations basés sur le pourcentage seront plus importants, par exemple, si votre salaire de départ est beaucoup plus élevé. De plus, les salaires ont tendance à vous suivre d'un emploi à l'autre: lors des entretiens, il est possible que l'on vous interroge sur votre salaire actuel ou sur votre historique salarial. Cependant, certains endroits sont interdits aux employeurs.

6 conseils de négociation salariale pour la génération du millénaire

1. Faites vos devoirs

Des rôles similaires dans des industries similaires ont tendance à avoir quelque chose en commun: la fourchette de salaire. Notez que la géographie peut également jouer un rôle important - le même travail, même pour la même entreprise, peut avoir un salaire différent sur les côtes, où le coût de la vie est élevé, par rapport aux régions où le coût de la vie est moins élevé.

Les numéros de salaire sont souvent opaques. Les amis, la famille et les collègues peuvent être réticents à partager des détails. Toutefois, Internet et des enquêtes anonymes peuvent vous aider à rechercher des salaires dans l’industrie, voire des fourchettes de salaires dans une entreprise donnée. Essayez des sites tels que FairyGodBoss, Payscale et Glassdoor pour en savoir plus sur les industries et les entreprises. Et utilisez des calculateurs de salaire gratuits pour savoir quelles sont les offres à prévoir.

2. Considérez le package complet - Pas seulement le salaire

Avant une offre d'emploi, le salaire peut sembler être le plus gros point d'interrogation, mais aussi le plus grand facteur de motivation. Mais d’autres avantages font une grande différence financière dans votre vie: Un compte correspondant à votre compte de retraite, par exemple, équivaut en gros à un salaire (c’est juste de l’argent que vous ne pourrez pas toucher avant des années et des années). Si vous n’avez pas beaucoup de place pour négocier le salaire, voyez s’il existe une marge de manœuvre pour de meilleurs avantages et avantages: vous pouvez demander plus de jours de vacances, une journée de travail régulière à la maison, des offres d’actions ou d’autres avantages non salariaux.

Voici des questions importantes à poser sur les avantages sociaux et sur certains avantages négociables.

3. Soyez raisonnable dans vos demandes

La génération du millénaire se résume souvent avec un mot: intitulé. Laissons de côté si c'est vrai ou non - on peut soutenir que ce n'est pas une évaluation juste ou précise - la réalité est que c'est l'une des nombreuses hypothèses auxquelles font face les femmes du millénaire pendant le processus de candidature à un poste. Évitez de le nourrir en étant raisonnable dans vos demandes tout au long de la négociation.

Demandez une ou deux choses - négocier pour un salaire plus élevé, plus de jours de vacances et une modification de la politique de congés est peut-être trop de demandes et pourrait amener la société à se demander si vous avez même l'intention de travailler. Avant de négocier, assurez-vous de savoir faire une contre-offre et de savoir ce qu'il est raisonnable de demander.

4. Mais demandez toujours - Surtout si vous êtes une femme

Voici le revers de votre demande de salaire: si vous ne demandez pas, vous ne recevez pas. C'est un cliché pour une raison - les entreprises s'attendent généralement à un certain niveau de négociation. Bien qu'il soit possible que votre contre-offre soit refusée à plat, il est également possible que vous obteniez un peu plus d'argent (si ce n'est la totalité de votre demande). Ne laissez pas d'argent sur cette table!

Et si vous êtes une femme, ce conseil va double:En effet, à compter de 2018, les femmes gagnent 80 cents pour chaque dollar gagné par les hommes. Aux États-Unis, de nombreux facteurs complexes influent sur l’écart entre les salaires des hommes et des femmes, mais l’un d’eux est que les femmes sont moins susceptibles de négocier une offre d’emploi. Voici les stratégies que les femmes peuvent utiliser pour négocier un salaire plus élevé.

5. Prenez un moment

Une chose importante à retenir à propos des négociations salariales est que vous ne jouez pas à un jeu de cartes ni ne pariez sur Péril. Vous n'avez pas le temps nécessaire pour délibérer et faire des recherches, mais vous ne vous laisserez pas avoir par le passé si vous passez quelques heures - ou même pas une journée - à planifier une contre-offre ou à réfléchir à la façon de négocier. Prenez le temps d'évaluer l'offre d'emploi pour vous assurer que c'est la bonne opportunité pour vous. Votre patience peut même inciter la société à faire une contre-offre sans que vous ne la demandiez!

6. Faire un bon argument

Il est possible qu'une entreprise offre X dollars, et si vous contrecarrez avec «J'aimerais des dollars Y», la société acceptera. Mais c’est un meilleur plan pour expliquer pourquoi vous méritez plus. Votre recherche peut aider. Au lieu de dire "Je voudrais Y dollars", vous pouvez dire: "Dans l'industrie X, un salaire de Y dollars est plus courant."

Rappeler à un employeur les normes de l'industrie est une technique efficace. Mieux encore, il est préférable de structurer votre négociation en termes d'avantages que vous apporteriez à l'entreprise. Rappelez à l'employeur pourquoi il vous a proposé le poste et souhaite vous compter parmi son équipe. Aussi, faites attention à la façon dont vous demandez. Certaines choses ne vous aideront pas à obtenir une meilleure offre si vous en parlez lors des négociations salariales.