Notions de base sur les stages d'été

Chaque année, des jeunes du monde entier cherchent et postulent les stages de leurs rêves. Les données démographiques des candidats aux postes de stage convoités ont évolué au fil des ans. Les lycéens, les étudiants de première année du collège et les étudiants de deuxième cycle des universités sont tous en concurrence pour des postes traditionnellement réservés aux juniors et aux seniors des collèges. Avec tous ces nouveaux candidats dans la composition, les employeurs repensent leurs stratégies de recrutement.

Les bases d'un stage d'été

Les stages d'été durent généralement de huit à douze semaines et suivent les semestres scolaires. Selon le moment où l'étudiant sort de l'école, un stage d'été débute généralement en mai ou juin et se poursuit jusqu'en août. Le calendrier le plus courant pour les stages d’été est de commencer juste après le jour du Souvenir et de se terminer à la fin de la première semaine d’août.

Autres avantages d'un stage en plus de l'expérience

Ces opportunités peuvent être à temps plein ou à temps partiel, rémunérées ou non. Tous les stages non rémunérés doivent suivre les directives énoncées dans le FLSA (Fair Labor Standards Act) par le US Department of Labor. En règle générale, les étudiants sont en mesure de recevoir un crédit universitaire pour leurs stages, mais chaque école applique des politiques différentes en matière de crédit de stage. Pour en savoir plus à ce sujet, visitez le centre de carrière de votre école.

Le but de faire un stage

Les stages offrent aux étudiants une expérience d'apprentissage pratique, même s'ils ont un aperçu du monde réel, ce qui leur donne une place au premier rang pour un choix de carrière potentiel. Ils entrent dans le stage en pensant qu'ils veulent travailler dans une entreprise ou dans un secteur spécifique et ils en sortent, confirmant leurs idées ou ayant décidé de poursuivre des objectifs complètement différents.

L'idée est qu'ils apprennent maintenant plutôt que d'obtenir leur diplôme. Il y a tellement de gens qui occupent des emplois qu'ils n'aiment pas après leurs études parce qu'ils ne connaissaient pas mieux. Les stages sont un bon moyen de limiter cette probabilité.

Les étudiants qui participent à des stages d’été acquièrent une expérience d’apprentissage pratique; ils construisent également leur curriculum vitae. La question numéro un posée lors des entretiens d'embauche après le collège est la suivante: "Où avez-vous effectué votre stage?" C'est une bonne idée d'avoir une réponse toute prête à cette question afin de se démarquer du bassin des autres candidats.

Les stages offrent également des possibilités de réseautage. Si vous interrogez la plupart des étudiants sur leur réseau professionnel, ils admettront qu’il n’existe pas. Les stages changent cela. Les étudiants quittent les stages avec un Rolodex de contacts professionnels qui peuvent les aider à obtenir un futur emploi, que ce soit en servant de référence ou en les alertant des possibilités d'emploi.

Un stage d’été se démarque sur le curriculum vitae d’un étudiant et fait partie des meilleures choses qu’un jeune puisse faire pour se préparer au monde réel et à l’obtention du diplôme universitaire. Pour trouver des possibilités de stage d’été, visitez le centre de carrière et les sites Web tels que Indeed.com, SimplyHired.com, Internships.com, WayUp.com et InternQueen.com.