11 conseils pour la rédaction d'un CV de pigiste

01 Suivez les règles traditionnelles de rédaction de CV.

Ceci est une astuce simple. Ce n’est pas parce que vous n’avez pas de passé professionnel traditionnel que votre CV doit être un écran créatif jamais vu auparavant.

• Évitez d'écrire à la première personne. Le formatage traditionnel de CV est la troisième personne. Un CV ne vous concerne pas en tant que personne, il s’agit de vos compétences pour aider une entreprise.

• Les responsables du recrutement doivent savoir ce qu’ils envisagent. Si vous êtes une création, ne suivez pas les principes de conception qui nuisent à la clarté.

Tout bon designer vous le dira: un design qui rend un produit difficile à utiliser ou à comprendre est mauvais.

02 Envisagez d'utiliser un format de CV «basé sur les compétences».

Plutôt que de créer un CV chronologique, vous pouvez créer un CV mettant en valeur vos compétences. Les personnes qui embauchent des pigistes cherchent à résoudre des projets avec les compétences et aptitudes spécifiques d’une personne.

03 Personnalisez votre CV en fonction du travail que vous souhaitez.

Les recruteurs et les gestionnaires d’embauche parcourent souvent des centaines de CV pour pourvoir un seul poste. Une façon d’être exclue de la phase finale est d’avoir un CV général qui ne reconnaît pas les besoins de l’entreprise.

Pour attirer l’attention, assurez-vous que votre CV comprend une expérience et des compétences qui correspondent aux besoins du poste.

04 Incluez tous les cours ou études pertinents.

Incluez tous les diplômes, cours ou certifications pertinents que vous avez obtenus.

Note importante: il n’ya aucune raison d’inclure votre GPA si l’emploi pour lequel vous postulez n’est pas votre premier emploi..

À moins, bien sûr, que votre GPA soit très impressionnant (certainement si c’est parfait).

05 Quantifiez vos réalisations autant que possible.

Les employeurs potentiels aiment voir que votre travail a produit un résultat mesurable; alors essayez d'inclure des statistiques si possible.

Cela peut être plus difficile à démontrer lorsque vous travaillez avec un large éventail d’entreprises / clients.

Un exemple serait:

• «La refonte de la page d'accueil entraîne une augmentation de 25% des taux de conversion»

Cependant, vous n’avez pas besoin de lister tous les projets sur lesquels vous avez travaillé et qui ont donné des résultats. Au lieu de cela, soyez sélectif. Présentez seulement votre travail le plus impressionnant.

06 Incluez des liens vers votre site Web et vos profils en ligne.

Il n'est peut-être pas nécessaire d'inclure chaque réseau de médias sociaux sur lequel vous êtes actif.

Néanmoins, chaque pigiste devrait inclure son site Web, LinkedIn et tout profil spécifique à son secteur (tel que Dribble ou Github).

07 Toujours inclure des mots clés dans votre CV.

L'optimisation des moteurs de recherche (SEO) est un élément important de la plupart des choses que nous faisons en ligne, et votre CV ne fait pas exception.

De nos jours, de nombreuses entreprises utilisent un logiciel automatisé qui trie les CV soumis et recherche les mots-clés pertinents.

Il est toujours recommandé d'inclure les mots-clés de la description de poste dans votre CV. Si la liste des postes est vague, utilisez des termes clés que, selon vous, le poste exigerait.

08 Ne soyez pas un emporte-pièce: indiquez «vous» dans votre CV.

La plupart des entreprises avant-gardistes (celles pour lesquelles vous voulez travailler) recherchent des personnes qui correspondent non seulement à la liste des emplois mais aussi à la culture de l'entreprise.

Ajoutez toute information qui, selon vous, pourrait être pertinente pour le poste proposé, notamment:

• Informations sur votre activité secondaire

• Votre portfolio d'art personnel

• Le livre électronique que vous avez écrit

09 Ne sois pas modeste.

Si vous avez travaillé avec de grandes entreprises ou de gros clients, mentionnez-les dans votre CV. (Sauf si vous avez signé un accord de non-divulgation en précisant le contraire.)

Les gestionnaires d'embauche aiment voir des noms réputés et reconnaissables. Cela démontre que vous pouvez fournir un niveau de service auquel les grands clients s'attendent.

De plus, lorsque vous postulez à un poste, votre CV (et votre lettre de motivation) est une occasion de briller. N'ayez pas peur de montrer vos talents.

Être trop humble ou modeste ne donnera pas confiance à votre propre travail.

10 N'oubliez pas: les recruteurs passent très peu de temps à lire votre CV.

Pour cette raison, concevez votre CV de manière à ce qu'il présente une hiérarchie visuelle claire: utilisez des titres clairs et des descriptions courtes.

Les recruteurs prennent une décision sur votre CV dans les six secondes. Assurez-vous qu'ils ont une raison de l'examiner en détail avec une bonne conception visuelle et en utilisant des descriptions de travail courtes et précises.

11 Inclure un appel à l'action (CTA).

Ne supposez jamais que les responsables du recrutement examineront l’une des ressources que vous fournissez.

Incluez une demande dans votre CV pour afficher votre site Web, vérifiez vos références ou demandez plus d'informations s'ils en ont besoin. (Quel que soit le plus important compte tenu des circonstances: jamais avoir plusieurs CTA.)