5 conseils pour vous aider à perdre votre attitude négative au travail

Lorsque vous voyez un problème au travail, vous plaignez-vous auprès de vos collègues ou essayez-vous de faire quelque chose pour le résoudre? Si vous ne faites que grogner et gémir, rien de bon n'en sortira. La négativité au travail est contagieuse. Se plaindre à un collègue et il se plaindra à son tour à un autre, etc. D'ici peu, l'attitude négative d'une personne s'étendra à cinq, puis à dix autres, et ainsi de suite.

Comme le montre l'exemple ci-dessus, la négativité peut se propager dans un environnement de travail, de même que le feu se propage dans une botte de foin trempée dans de l'essence. Tout le monde discutera bientôt des problèmes, et non seulement ils ne les résoudront pas, mais ils ne feront rien d’autre. Le résultat sera une perte de productivité.

Pourquoi devriez-vous perdre l'attitude négative

Il n'est pas étonnant que les patrons n'aiment pas les travailleurs qui gémissent sans cesse. Si vous avez la réputation d'être un Nelly négatif, vous risquez de vous retrouver sur la liste des employés les moins préférés de votre patron. Alors, que pouvez-vous faire, au lieu de cela, lorsque vous voyez des choses qui ne sont pas comme vous pensez qu'elles devraient être? Est-il préférable de garder la bouche fermée pour ne pas causer la propagation de la négativité en milieu de travail? Est-ce mieux de dire quelque chose?

Un problème ne peut être résolu que si quelqu'un y prête attention, mais si vous ne prévoyez pas être constructif, gardez vos pensées pour vous. Si vous souhaitez toutefois être connu pour résoudre les problèmes au lieu de vous plaindre, parlez. Si vous le faites correctement, vous ferez un changement positif qui pourrait faire beaucoup pour améliorer votre environnement de travail.Plutôt que d'élever la colère de votre patron, vous pouvez être le destinataire de son appréciation. Voici 5 choses que vous pouvez faire pour vous aider à perdre votre attitude négative et à apporter des changements.

1. N'essayez pas de réparer ce qui n'est pas cassé

Nous voyons parfois des problèmes là où ils n'existent pas. Par exemple, il se peut que vous n'aimiez pas la façon dont on fait quelque chose sur votre lieu de travail. Vous pensez peut-être qu'il existe un meilleur moyen de le faire, mais cela ne signifie pas que votre évaluation est correcte. Avant de dire quelque chose, prenez le temps de réfléchir. Demandez-vous si votre chemin est vraiment meilleur ou si c'est juste une façon différente de faire quelque chose.

2. Prenez votre plainte à travers les canaux appropriés

Si vous vous plaignez à vos collègues, tout ce que vous ferez, c'est de répandre la négativité. Et si vous avez prêté attention à cet article, vous savez maintenant que vous voulez éviter de le faire avec précaution. Déterminez qui dans votre organisation est la bonne personne avec qui discuter de vos préoccupations. Vous voulez choisir quelqu'un qui sera réceptif à vos idées, mais vous devez également vous assurer de ne pas laisser tomber la tête de qui que ce soit, par exemple celle de votre patron.

3. Ne donner que des critiques constructives

Tout le monde peut se plaindre. Si vous voulez faire plus que cela et réellement contribuer au changement, vous devriez avoir quelques idées pour résoudre les problèmes qui vous préoccupent. Avant de transmettre votre plainte à la bonne personne, faites vos recherches pour pouvoir proposer des solutions. Utilisez ensuite vos compétences de pensée critique pour évaluer chacune d’elles et décider laquelle vous apportera les meilleurs résultats.

4. Pitch In

Préparez-vous à vous salir les mains. Si vous signalez un problème et présentez une liste de solutions possibles, préparez-vous à contribuer à leur mise en œuvre. Cela montrera à votre patron que vous avez intérêt à apporter des améliorations qui profiteront à l'entreprise.

5. Savoir quand abandonner

Ce que vous considérez comme un problème grave peut être moins évident pour la personne à qui vous exprimez votre préoccupation. Si le problème vous ennuie simplement, vous devrez peut-être abandonner ou chercher un autre emploi. Vous ne pouvez peut-être rien faire pour changer d'avis.

Si le problème est extrêmement grave, par exemple, s'il s'agit d'un acte illégal ou contraire à l'éthique ou s'il est clairement préjudiciable à l'entreprise, vous devrez peut-être faire remonter votre plainte dans la chaîne de commandement. C'est un geste risqué qui pourrait nuire à votre carrière, mais vous devrez vous demander si vous pouvez vivre avec vous-même si vous ne faites rien.