Que comprend un physique pré-emploi?

Si vous êtes à la recherche d'un emploi, on peut vous demander de passer un examen physique, soit avant qu'un employeur ne propose une offre d'emploi, soit pendant le processus d'entretien. Selon le type d’examen, la nature du travail et d’autres facteurs, il est souvent légal pour un employeur potentiel de demander aux candidats de passer un examen physique. Mais il y a des conditions concernant ce que l'employeur peut demander, quel type d'examen peut être effectué et quand un examen peut avoir lieu.

La plupart des règles relatives aux examens physiques préalables à l'emploi sont régies par la loi intitulée Americans with Disabilities Act. La loi intitulée Americans with Disabilities Act (ADA) s’applique aux entreprises privées de quinze employés ou plus. Cela s'applique également aux employeurs des administrations locales et locales, aux agences pour l'emploi et aux organisations syndicales.

Cette législation rend illégale la discrimination fondée sur le handicap à l’encontre des employés ou des demandeurs d’emploi. Il couvre également un certain nombre d'autres domaines de discrimination potentiels, tels que les transports, les lieux d'hébergement publics et l'accès aux services publics et locaux.

Directives légales

Pour protéger les candidats à l'emploi contre la discrimination, l'ADA interdit d'exiger un examen médical avant de prolonger une offre d'emploi. Toutefois, les employeurs sont autorisés à demander à leurs employés potentiels de passer un examen médical après la présentation d'une offre d'emploi conditionnelle, à condition qu'ils exigent que tous les candidats au même emploi subissent le même examen. Les employeurs peuvent également demander aux candidats à un poste de décrire ou de démontrer comment ils exécuteraient des tâches spécifiques avant de prolonger une offre.

Les examens préalables à l’emploi peuvent inclure des examens physiques ainsi que des enquêtes sur la santé, notamment des tests de dépistage de la drogue et de l’alcool, des tests psychologiques et des évaluations de la santé physique ou mentale.

De plus, les employés peuvent être tenus d'avoir des examens physiques si la santé ou la forme physique est une exigence du travail. Par exemple, il peut être demandé aux policiers ou aux pompiers de démontrer qu'ils sont en bonne forme physique pour pouvoir s'acquitter de leurs tâches.

Exigences de l'employeur

Un examen physique peut être requis par une entreprise pour les nouveaux employés si tous les autres candidats de la même catégorie d’emploi étaient également tenus de subir un examen.

Les résultats de l'examen lui-même ne peuvent pas discriminer le travailleur, et ses dossiers médicaux ainsi que ses antécédents doivent être gardés confidentiels et séparés de leurs autres dossiers.

On s'attend également à ce que la personne qui administre l'évaluation comprenne parfaitement les attentes du poste afin de déterminer si l'employé potentiel serait en mesure de s'acquitter des tâches requises par le poste.

Les employeurs sont également tenus de prendre des «aménagements raisonnables» pour les candidats handicapés afin de leur permettre d'être pris en compte pour une offre d'emploi. Ils ne peuvent pas refuser de prendre en compte les candidats handicapés nécessitant des mesures d'adaptation.

Tests de drogue et d'alcool

Les employeurs effectuent des tests de dépistage de drogues pour diverses raisons, notamment la réduction de l'absentéisme et des accidents du travail, l'amélioration de la productivité et la réduction des responsabilités pour l'entreprise.

Il existe plusieurs types de tests de dépistage de drogues que les candidats à un emploi peuvent être invités à passer. Ceux-ci comprennent le dépistage de drogues dans l'urine, le dépistage des cheveux, de l'alcool ou des drogues, le dépistage de la salive et le sueur.

Tests d'aptitudes physiques

Les tests d'aptitude physique mesurent l'aptitude physique d'un candidat à effectuer une tâche particulière ou la force de groupes musculaires spécifiques, ainsi que la force et l'endurance en général.

Des tests d'aptitude physique peuvent être réalisés pour les employés potentiels des secteurs du travail manuel et physique. Des capacités telles que l'endurance, la flexibilité et la force sont les capacités les plus couramment considérées. Par exemple, les employeurs peuvent demander aux demandeurs d'emploi de prouver qu'ils peuvent soulever une certaine quantité de poids si cela fait partie des tâches courantes de cet emploi.

Certaines parties d’un test d’aptitude physique peuvent inclure la tension et la force musculaires, l’endurance, la santé cardiovasculaire, la flexibilité, l’équilibre et la force mentale sous une contrainte physique.

Les tests d'aptitude physique sont souvent à la base de nombreuses batailles juridiques basées sur l'emploi. Les femmes, les minorités et les personnes âgées sont souvent soumises à des tests inéquitables ou inégaux. En outre, certaines conditions, telles que l'asthme, l'hypertension, les problèmes cardiaques et d'autres problèmes de santé, sont citées différemment dans la loi intitulée Americans with Disabilities Act. Il convient de noter que les employeurs peuvent être tenus responsables de toute blessure subie lors d'un test d'aptitude physique.