• 2025-04-04

Salaire minimum

EQ - QU

EQ - QU

Table des matières:

Anonim

Le salaire minimum fédéral est le montant minimum qu'un employeur peut verser à un employé non exonéré couvert pour une heure travaillée. Les dispositions fédérales relatives au salaire minimum sont contenues dans la loi sur les normes de travail équitable (FLSA).

De nombreux États ont également des lois sur le salaire minimum. Vérifiez votre état pour ses exigences de salaire minimum.

Vous pouvez consulter une liste à jour des salaires minimum dans tous les états. La liste comprend également des informations sur les hausses de salaire minimum actuellement programmées.

Vérifiez bien auprès de votre état même si ces chiffres sont complets. Il est facile de se tromper.

Lorsqu'un employé est soumis à la fois aux lois nationales et fédérales sur le salaire minimum, il a droit au plus élevé des deux salaires minimum.

Le salaire minimum fédéral est actuellement de 7,25 $ l’heure. Mais, de nombreux États exigent des employeurs qu'ils paient davantage - et un certain nombre d'États avaient prévu des augmentations en 2014. Vérifiez si vous déclarez être l'un d'entre eux.

Diverses exceptions au salaire minimum s'appliquent dans certaines circonstances aux travailleurs handicapés, aux étudiants à temps plein, aux jeunes de moins de 20 ans au cours de leurs 90 premiers jours civils consécutifs d'emploi, aux employés non rémunérés et aux apprenants.

En 2014, par exemple, les employés sous contrat de service fédéral et de construction ont un nouveau salaire minimum de 10,10 $ l'heure. Cette nouvelle loi est entrée en vigueur pour tous les contrats nouveaux et expirant le 1er janvier 2015.

Le Congrès augmente périodiquement le salaire minimum. Assurez-vous donc que vous payez le salaire actuel et approprié en vérifiant auprès des départements du travail de votre État et du gouvernement fédéral.

En 2015, le débat sur le salaire minimum est passé à 15,00 $ l'heure avec certains États, municipalités et localités appliquant ou envisageant de mettre en œuvre cette augmentation de salaire.

Vous pouvez également être intéressé par les heures supplémentaires | entrepreneur indépendant | Comment planifier et payer les employés saisonniers et temporaires | L'impact de l'augmentation du salaire minimum

Plus de ressources sur le salaire minimum

  • Site Web du ministère du Travail sur le salaire minimum

Articles intéressants

Les avantages et les inconvénients d'une semaine de travail de quatre jours

Les avantages et les inconvénients d'une semaine de travail de quatre jours

Les avantages et les inconvénients existent tant pour l'employeur que pour l'employé qui travaille pendant une semaine de travail de quatre jours. Voyez ce qui constitue une semaine de travail de quatre jours.

Écrire le discours d'ascenseur

Écrire le discours d'ascenseur

Si quelqu'un vous pose des questions sur votre travail, c'est une excellente occasion de commencer une nouvelle vente. Un bon discours d'ascenseur est un puissant outil de vente pour cette situation.

Conseils pour rédiger une étude de faisabilité technique

Conseils pour rédiger une étude de faisabilité technique

Une étude de faisabilité technique calcule les matériaux nécessaires et évalue en détail la manière dont vous allez livrer un produit ou un service.

Échantillon de réprimande écrite pour la présence des employés

Échantillon de réprimande écrite pour la présence des employés

Besoin d'un exemple de réprimande écrite? Cette réprimande écrite est adressée à un employé afin qu’il comprenne que le fait d’arriver au travail en retard est un échec.

Comment rédiger un curriculum vitae de carrière sportive

Comment rédiger un curriculum vitae de carrière sportive

Dans le domaine très concurrentiel des carrières sportives, il est important de rédiger un CV qui se démarque des autres.

Évitez les licenciements abusifs

Évitez les licenciements abusifs

Voulez-vous conserver votre réputation d'employeur de choix pour les superstars à la recherche d'un emploi? Vous devez éviter les poursuites pour licenciement abusif.