Question d'Entrevue: Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le travail?

Au cours d'un entretien d'embauche, l'intervieweur peut vous poser la question suivante: «Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour cet emploi?» Cette question est similaire à d'autres questions courantes, telles que «Pourquoi devrions-nous vous engager?». L'intervieweur veut savoir pourquoi vous seriez une meilleure option d'embauche que les autres candidats.

Ils veulent également s'assurer que vous savez ce qu'ils recherchent chez un candidat à un poste et que vous avez la capacité de faire le travail si vous deviez être embauché. L’un des objectifs de l’entretien est de déterminer si vous correspondez à la fois au rôle et à l’organisation. D'un autre côté, vous devrez également décider si le poste correspond bien à ce que vous recherchez dans votre prochain rôle.

Lorsque vous répondez à ce type de question, votre objectif est de vous vendre au responsable du recrutement et de le convaincre que vous êtes un candidat unique et puissant. Lisez ci-dessous pour obtenir des conseils sur la préparation et la réponse à cette question d’entrevue, ainsi que des exemples des meilleures réponses.

Options pour répondre

Vous pouvez répondre à cette question de plusieurs façons. La première consiste à expliquer comment votre personnalité ou vos traits personnels font de vous un candidat idéal. Pour ce faire, prenez le temps, avant l’entretien, d’adapter soigneusement vos qualifications à celles énumérées dans l’offre d’emploi. Soyez prêt à expliquer pourquoi vous êtes un partenaire solide pour le poste.

Par exemple, vous pouvez expliquer que vous êtes particulièrement motivé ou que vous êtes reconnu pour aller au-delà des attentes de vos employeurs.

Une deuxième façon de répondre est de mettre en valeur vos compétences uniques. Si vous avez des compétences qui font de vous un candidat fort (surtout si peu de personnes possèdent ces compétences), mentionnez-les. Les compétences recherchées par l’employeur peuvent également figurer dans l’offre d’emploi. Si ce n'est pas le cas, examinez des emplois similaires pour voir quels critères les employeurs recherchent.

Une autre option consiste à montrer à l'employeur que ce que vous avez accompli dans vos rôles précédents vous qualifie pour celui-ci. Partagez des exemples de vos réalisations liées au travail pour lequel vous interviewez.

Peu importe la façon dont vous répondez, assurez-vous de souligner ce qui vous rend unique. Vous voulez montrer à l'employeur comment vous vous démarquez des autres candidats et pourquoi vous êtes la personne la plus qualifiée pour le poste.

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4 façons de répondre: Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le poste?

Conseils pour répondre

Préparez-vous à l'avance.Avant une entrevue, réfléchissez bien à ce qui fait de vous un candidat idéal pour le poste. Commencez par consulter la liste des emplois et encerclez les compétences ou qualifications clés. Ensuite, consultez votre CV et notez toute expérience ou compétence particulière qui correspond à votre offre d'emploi. Soulignez ces qualifications dans votre réponse à la question.

Donne des exemples.Il est important d'être aussi précis que possible lorsque vous répondez à cette question. Que vous mettiez l'accent sur vos compétences ou sur un trait de personnalité, assurez-vous de fournir un ou deux exemples spécifiques prouvant vos qualités et la manière dont vous les utiliserez sur votre lieu de travail.

Idéalement, vos exemples viendront d'expériences passées au travail. Si vous êtes nouveau sur le marché du travail, vous pouvez également mettre l’accent sur les expériences vécues à l’école, lors d’activités parascolaires ou de travail bénévole.

Concentrez-vous sur la manière dont vous pouvez aider l'entreprise.Évitez les réponses qui soulignent la raison pour laquelle vous voulez le travail. Au lieu de cela, concentrez-vous sur la manière dont vous pouvez ajouter de la valeur à l'entreprise. Pour vous préparer à ce type de réponse, assurez-vous d’avoir des connaissances préalables sur l’entreprise. Prenez le temps de consulter le site Web de l'entreprise, les pages de médias sociaux et d'autres informations sur l'organisation disponibles en ligne.

Ne vous comparez pas aux autres.Même si la question concerne votre comparaison avec les autres candidats, ne critiquez pas les autres demandeurs d’emploi. Cela peut sembler négatif ou grossier.

Au lieu de cela, mettez l'accent sur ce qui vous rend unique de manière positive, sans attaquer ni insulter les autres candidats. Il est important de vendre vos qualifications sans

être considéré comme arrogant ou dominateur.

Ne dites pas ceci: "Contrairement à certains des autres candidats que vous avez vus aujourd'hui et que je suis sûr d'avoir vu, j'ai de l'expérience sur le terrain, ce qui signifie que je peux me mettre au travail dès le premier jour."

Dites: "Mes années d’expérience dans ce domaine m’ont permis d’acquérir des connaissances sur le terrain et de savoir où l’industrie a évolué et où elle se dirigera à l’avenir. J'ai le genre de compétences techniques qui ne proviennent que de mon métier depuis plusieurs années. Je peux me glisser facilement dans ce rôle et commencer à atteindre des objectifs dès mon premier jour."

Exemples de meilleures réponses

Jetez un coup d'œil à ces réponses possibles et personnalisez-les en fonction de vos qualifications spécifiques pour le poste, les antécédents professionnels et l'expérience de travail:

• Mon travail précédent en tant que réceptionniste m'a fourni l'expérience idéale pour ce poste. Pendant cinq ans, j'ai développé bon nombre des compétences requises pour cet emploi, notamment répondre aux appels téléphoniques et aux courriers électroniques, traiter les paiements et saisir des données dans plusieurs programmes informatiques.
• Mes compétences correspondent parfaitement aux exigences du poste. En particulier, mes compétences en vente et mon expérience de gestionnaire font de moi un candidat idéal pour le poste. Par exemple, lors de mon dernier emploi, je dirigeais une équipe de vente de cinq employés et nous avions le record de ventes de notre branche d'entreprise. Je peux apporter mes succès et expériences à ce travail.

• J'ai la capacité de trouver mon créneau au sein d'un groupe et de soutenir les efforts de tous. Par exemple, mon dernier travail a impliqué beaucoup de projets d’équipe. J'ai toujours été capable de reconnaître les compétences de mes coéquipiers et de déléguer des tâches qui correspondent aux compétences de chacun. Je sais que ce travail implique beaucoup de travail d'équipe et de projets de groupe, et je sais que c'est un style de travail dans lequel je excellent.
• Je suis une personne motivée, qui est prête à aller au-delà de tout projet et à acquérir des compétences précieuses pendant mon temps libre. Par exemple, au collège, je me suis appris cinq langages de programmation, simplement par passion d’apprendre à coder. Je sais que vous recherchez un technicien en informatique motivé et ayant à la fois des compétences et une passion, et je suis cette personne.