Liste des compétences relatives à l'employabilité

Les compétences relatives à l'employabilité sont des compétences et des traits essentiels nécessaires dans presque tous les emplois. Ce sont les compétences générales qui rendent une personne apte au travail. Les responsables du recrutement recherchent presque toujours des employés possédant ces compétences.

Les compétences relatives à l'employabilité sont parfois appelées compétences de base ou aptitudes à la préparation à l'emploi. Ce sont des compétences générales qui vous permettent de bien travailler avec les autres, d’appliquer des connaissances pour résoudre des problèmes et de s’intégrer à n’importe quel environnement de travail. Ils incluent également les compétences professionnelles qui vous permettent de réussir sur votre lieu de travail. Celles-ci sont considérées comme des compétences transférables car vous pouvez les appliquer à un emploi dans n'importe quel secteur.

Cinq principales compétences relatives à l'employabilité

Plusieurs compétences relatives à l'employabilité sont utiles aux employeurs, mais les cinq suivantes sont parmi les plus importantes. Lorsque vous postulez pour un emploi, il est important que vous disposiez d'aptitudes dans autant de domaines que possible.

la communication

Tous les employeurs recherchent des candidats ayant de fortes compétences en communication. Celles-ci font référence à la capacité de chacun à transmettre clairement des informations aux autres. Les employeurs veulent des employés dotés de solides compétences en communication écrite, verbale et non verbale. Être un bon communicateur implique également d'être un bon auditeur; Les employés doivent être en mesure de comprendre les questions et les préoccupations de leurs clients et d’écouter les directives de leur employeur.

Travail en équipe

Le travail d'équipe est important dans presque tous les environnements de travail. Si une employée travaille sur plusieurs projets de groupe, elle doit pouvoir s'entendre avec les autres et partager la charge de travail avec des collègues pour atteindre un objectif. Même si un employé ne fait pas beaucoup de projets en équipe, il doit tout de même pouvoir s'entendre avec ses collègues et travailler dur pour atteindre les objectifs de l'entreprise.

Pensée critique

La pensée critique fait référence à la capacité d’une personne à comprendre, analyser et interpréter des informations et à tirer des conclusions. Dans tout travail, un employé devra évaluer les situations et résoudre les problèmes. Les employés doivent penser de manière logique et faire preuve de discernement.

Éthique

L'éthique est une vaste catégorie qui fait référence aux principes d'un employé. Les entreprises veulent des employés qui comprennent et suivent les règles de l'entreprise, qui sont honnêtes et dignes de confiance, qui agissent de manière professionnelle et responsable.

Connaissance des technologies de l'information (TI)

Bien que la plupart des compétences relatives à l'employabilité soient des compétences non techniques, l'informatique est une compétence dure qui est de plus en plus nécessaire dans de nombreux emplois. Bien que les emplois dans le domaine de l'informatique (tels que les programmeurs informatiques) nécessitent une connaissance approfondie de l'informatique, chaque emploi requiert un peu d'expérience des technologies de l'information. Les employeurs recherchent des candidats pouvant utiliser des programmes courants tels que Microsoft Office, notamment Word et Excel. Le plus important est peut-être la capacité d'apprendre et de s'adapter rapidement et efficacement aux technologies nouvelles ou en évolution.

Toute autre expérience informatique est presque toujours considérée comme un avantage.

Comment utiliser des mots-clés

Les mots-clés sont des mots ou des termes à inclure dans votre CV, votre lettre de motivation et votre entretien. Les bons mots clés peuvent permettre aux employeurs de savoir que vous avez les compétences qu’ils recherchent en matière d’employabilité, et ils peuvent souvent accroître les chances de voir votre candidature remarquée lors de la candidature par voie électronique. Les programmes d’application en ligne de nombreux employeurs utilisent des algorithmes qui recherchent les mots-clés appropriés.

Bien entendu, chaque poste nécessitera des compétences et des expériences différentes. Veillez donc à lire attentivement la description du poste et à vous concentrer sur les compétences énumérées par l'employeur. En plus des cinq principales compétences répertoriées, voici quelques mots clés supplémentaires qui méritent d’être inclus dans de nombreuses candidatures:

• Analytique
• La créativité
• Empathie
• La flexibilité
• Compétences de la vie
• Motivation
• Organisation