Quel est le processus de planification de carrière?

Le processus de planification de carrière englobe les étapes nécessaires à la découverte d'un cheminement de carrière, y compris l'auto-évaluation, la recherche, l'expérimentation, la prise de décision, la recherche d'emploi et l'acceptation d'une offre d'emploi.

Les étapes du processus de planification de carrière

Étape 1: Auto-évaluation. Une évaluation minutieuse de vos forces individuelles, de vos préférences en matière de style de vie, de vos passions, de votre style de travail et de vos besoins financiers est une étape vitale et souvent négligée dans la planification de vos différents parcours de carrière potentiels.

Afin d'évaluer l'adéquation des options de travail, il est important de savoir qui vous êtes en tant que personne et qui vous souhaitez devenir en tant que professionnel. Cela implique de dresser un inventaire minutieux de vos valeurs, intérêts, compétences et qualités personnelles actuels de votre carrière.

Un conseiller en carrières peut vous aider dans ce processus à travers des conseils personnalisés, des exercices et des inventaires d'intérêts / de personnalité. Ce type de conseil est généralement fourni par des conseillers en orientation de lycée, des centres de carrières universitaires, des centres d’emploi américains ou des programmes de formation professionnelle.

Étape 2: Recherche. Une fois que vous avez défini la satisfaction que vous souhaitez obtenir de votre travail et les compétences que vous avez à offrir aux employeurs, vous pouvez commencer votre recherche. Cette étape implique de réfléchir aux options de travail possibles et de les étudier de manière approfondie. Au cours de votre recherche de carrière, vous découvrirez les descriptions et les qualifications pour différents postes, les points d’entrée et opportunités d’avancement, les satisfactions, les frustrations et d’autres faits importants pour déterminer si une carrière vous conviendrait mieux.

Des ressources en ligne sont disponibles pour vous aider dans votre collecte d’informations préliminaire. La prochaine étape consistera à parler au plus grand nombre de personnes possible dans le cadre de travaux qui vous intéressent. En interrogeant ces personnes pour obtenir des informations et des conseils sur leur travail, vous obtiendrez le point de vue d’un initié sur les réalités du domaine et sur la préparation recommandée, y compris les exigences en matière de formation continue ou d’études supérieures.

Étape 3: Expérimentation. Les stages et les emplois à temps partiel sont un excellent moyen d’échantillonner un domaine d’intérêt. Ils offrent l’occasion d’exécuter certaines tâches, d’observer d’autres travaux et d’évaluer le milieu de travail «réel».

Certaines personnes observent des professionnels dans divers domaines pendant une période plus courte qu'un stage. Ces expériences de «job shadowing», ou externats, peuvent durer d'une matinée à plusieurs semaines et constituent un excellent moyen de vous faire une idée de ce que seraient vos responsabilités dans un rôle donné.

Prendre des rôles sur le campus en relation avec des fonctions d’intérêt potentielles est un autre moyen de tester des domaines de compétences. Par exemple, si vous envisagez une carrière en journalisme, vous pourriez travailler pour un magazine ou un journal du campus. Si vous êtes intéressé par la finance, vous pouvez faire du bénévolat pour la caisse populaire.

La sélection de cours axés sur des projets liés à des objectifs de carrière possibles peut vous aider à tester ces processus. Par exemple, si vous envisagez une carrière dans la gestion de produits, vous pouvez choisir un cours de marketing dans lequel vous allez formuler une campagne de stratégie de marque pour un produit, ou choisir un cours dans lequel vous effectuerez une analyse des options de réforme de l'aide sociale. envisagent une carrière en politique publique.

Étape 4: La prise de décision. Cette étape implique une évaluation des avantages et des inconvénients des options de carrière que vous avez recherchées. Cela implique également de hiérarchiser et, pour certaines personnes, de prendre des risques. Au cours de cette étape du processus de planification de carrière, vous devrez prendre des décisions concernant des questions telles que la délocalisation (êtes-vous prêt à déménager afin de décrocher le travail de vos rêves?) Et une analyse des coûts (pouvez-vous vous permettre de faire un travail mal rémunéré? amour, ou sera-t-il nécessaire de trouver un travail insatisfaisant qui procure un bon salaire et des avantages médicaux?).

Étant donné que le paysage du travail évolue constamment, il peut être irréaliste de prendre des décisions qui reposent sur une certitude absolue. L'adaptabilité, la capacité de gérer plusieurs options en même temps et la capacité de conserver une attitude positive face à l'incertitude peuvent être faciles pour certains; d'autres peuvent trouver ces traits un étirement. La conscience de soi, la conscience professionnelle et l'intuition peuvent toutes jouer un rôle dans votre processus de prise de décision.

Étape 5: Recherche d'emploi. Une fois que vous avez identifié un objectif de travail, vous pouvez commencer votre recherche d’emploi. La plupart des personnes engagées dans une recherche active d'emploi seront impliquées dans des activités telles que le réseautage professionnel, l'identification des employeurs potentiels, la rédaction de lettres de motivation et de curriculum vitae et les interviews.

Étape 6: acceptation. Enfin, après ce long processus d’auto-évaluation, de recherche, d’application et d’interview, vous serez offert un emploi et accepté un emploi. Idéalement, cela marquera le début, ou du moins un jalon, dans votre carrière passionnante et variée.