Ajustement du coût de la vie

Un ajustement en fonction du coût de la vie est une augmentation de salaire ou de rente basée généralement sur une mesure objective qui estime de combien d'argent supplémentaire une personne ou un ménage a besoin pour maintenir son niveau de vie.

L'inflation agit contre le pouvoir d'achat de chaque dollar. Les prix des biens et services augmentent avec le temps, de sorte qu'un revenu stable se dévalue avec le temps. Une COLA travaille contre l’inflation pour maintenir le pouvoir d’achat du salaire ou de la rente.

Augmentations non fondées sur le mérite

Ils sont presque toujours appliqués à travers une organisation ou une population de rentiers. Les exceptions notables seraient les entreprises dont les travailleurs sont répartis aux États-Unis ou dans le monde. Dans ces cas, une entreprise considérerait des COLA qui varient selon les régions géographiques.

Ceux qui ne sont pas basés sur une mesure objective sont voués à l’insuffisance du pouvoir d’achat ou à un niveau inutilement élevé; Par conséquent, il serait un peu impropre d’appeler ces augmentations de COLA.

La mesure objective la plus couramment utilisée pour déterminer le montant d'un COLA est l'indice des prix à la consommation pour les salariés et employés de bureau urbains (IPC-W). La loi oblige la US Social Security Administration à utiliser le CPI-W pour calculer leurs COLA annuels pour leurs rentiers. Le CPI-W est calculé par le Bureau of Labor Statistics des États-Unis.

COLA du gouvernement américain

Les COLA pour les travailleurs fédéraux doivent être autorisés par la loi. Les COLA pour les employés civils et les employés militaires sont considérés séparément par le Congrès. Lorsqu'un des deux groupes reçoit un COLA, l'autre groupe commence immédiatement à faire pression sur le Congrès pour lui fournir le même COLA. Parfois, les COLA ne sont pas les mêmes pour les deux groupes, ce qui peut entraîner un mécontentement généralisé des employés. Des COLA peuvent également être donnés aux retraités fédéraux dans le cadre du système de retraite des employés fédéraux ou du système de retraite de la fonction publique.

Secteur privé

Les entreprises américaines ne sont pas tenues de fournir des COLA à leurs travailleurs; Cependant, beaucoup le font. Les forces du marché de l’emploi agissent rapidement contre les employeurs qui ne maintiennent pas les salaires de leurs employés.

Parfois, les contrats syndicaux comportent des ajustements du coût de la vie. Les dirigeants syndicaux demandent des chiffres absolus dans les négociations, ils ont donc garanti des augmentations de salaire. Bien que la direction soit incitée à savoir avec précision le montant des salaires versés chaque année, un COLA basé sur des critères objectifs garantit que la direction ne paiera pas trop pour des augmentations de salaire automatiques.