Description du poste de gestionnaire de rémunération: salaire, compétences, etc.

Les gestionnaires de la rémunération sont chargés de rechercher, d’établir et de maintenir le système de paye d’une entreprise. Cela implique de rechercher et de comprendre les marchés concurrentiels actuels et à venir pour la rémunération et les avantages sociaux des employés. Un gestionnaire de la rémunération doit trouver des moyens de s'assurer que les taux de rémunération sont justes et équitables afin de conserver et de recruter des employés.

Fonctions et responsabilités du gestionnaire de la rémunération

Le poste exige généralement la capacité d'accomplir les tâches suivantes:

• Développer et faire évoluer l’échelle de rémunération et la structure d’une organisation
• Déterminer des taux de salaire concurrentiels et les modifier si nécessaire
• Veiller à ce que l'échelle salariale de l'entreprise soit conforme aux lois et aux réglementations nationales et fédérales en constante évolution
• Superviser la distribution des salaires aux employés
• Travailler avec les gestionnaires pour aider à développer des stratégies de promotion et de rétention des employés existants
• Élaborer un budget de département et maintenir les opérations dans les limites de ce budget
• Superviser l'équipe de compensation et de paie

Les fonctions du gestionnaire de la rémunération dépendent dans une certaine mesure de la nature de l'entreprise pour laquelle il travaille. Dans les grandes organisations, un responsable de la rémunération peut être spécialisé dans des domaines spécifiques tels que la classification des emplois ou les études de rémunération sur le marché. Ils sont souvent assistés par des spécialistes.

Il incombe au responsable de la rémunération de veiller à ce que l'échelle de rémunération de la société soit conforme aux lois et réglementations nationales et fédérales en constante évolution. Selon les besoins de l'organisation, les responsables de la rémunération peuvent également superviser le système d'évaluation des performances de leur entreprise. Ils peuvent gérer les avantages sociaux des employés, ainsi que les systèmes de récompense des employés tels que les primes, les augmentations de mérite et les plans de rémunération au rendement.

Les responsables de la rémunération peuvent travailler en étroite collaboration avec les responsables individuels, ainsi que les partenaires commerciaux des ressources humaines et le service de la paie, afin de veiller à ce que les augmentations soient gérées correctement et équitablement.

Salaire du gestionnaire de rémunération

Le salaire d'un gestionnaire de la rémunération peut varier en fonction du lieu, de l'expérience et de l'employeur.

• Salaire annuel médian: $121,010
• Top 10% Salaire annuel: $205,470
• Salaire annuel minimum de 10%: $70,560

Education, formation et certification

Les employeurs recherchent souvent un mélange d’éducation et d’expérience relative pour les gestionnaires de la rémunération. La certification est généralement facultative.

• Éducation: Ce poste nécessite généralement un baccalauréat de quatre ans avec une majeure dans un domaine connexe, tel que l'économie, la comptabilité ou les ressources humaines.
• Expérience: Les employeurs préfèrent souvent ou requièrent une expérience préalable dans un service des ressources humaines ou des finances ou dans une profession similaire.
• Certification: Ce n'est pas obligatoire, mais cela peut augmenter vos chances d'obtenir un emploi. Les options de certification pour les gestionnaires de la rémunération sont nombreuses et incluent le programme Certified Compensation Professional® de WorldatWork et le programme Certified Compensation and Benefits Manager® de Human Resource Management Institute.

Compétences du gestionnaire de la rémunération

Pour réussir dans ce rôle, vous aurez généralement besoin des compétences et des qualités suivantes:

• Compétences en communication: Les responsables de la rémunération doivent être en mesure de parler et d’écrire efficacement au sujet de la stratégie et du système de rémunération d’une entreprise et de répondre aux préoccupations des cadres et des employés.
• Compétences analytiques: Les personnes occupant ce poste doivent pouvoir collecter, peser et analyser des données sur de nombreux facteurs afin de déterminer le meilleur plan de rémunération pour une entreprise.
• Compétences mathématiques: Le calcul de la rémunération peut être compliqué et nécessite une solide connaissance pratique des mathématiques et des statistiques.

Perspectives d'emploi

Le Bureau des statistiques du travail des États-Unis (BLS) prévoit que l’emploi dans ce domaine augmentera de 5% d’ici à 2026, ce qui est légèrement plus lent que la croissance globale de l’emploi de 7% pour l’ensemble des professions du pays.

Environnement de travail

Les gestionnaires de la rémunération peuvent travailler dans presque tous les secteurs d'activité et travaillent généralement dans un bureau. Ce rôle est souvent considéré comme essentiel au maintien en poste des employés dans l'entreprise, car ils sont responsables de rendre le salaire concurrentiel, juste, légal et enrichissant. Pour cette raison, le travail peut parfois être un peu stressant.

Horaire de travail

La plupart des gestionnaires de la rémunération travaillent à plein temps pendant les heures normales de bureau et, selon le BLS, environ une personne occupant ce poste sur trois travaille plus de 30 heures par semaine.

Comparer des emplois similaires

Les personnes qui souhaitent devenir nom du poste peuvent également envisager d'autres carrières avec ces salaires médians:

• Directeurs des ressources humaines: 113 300 $
• Spécialistes en relations de travail: 67 790 $
• Gestionnaires financiers: 127 990 $
• Gestionnaires des services administratifs: 96 180 $