Définition du cheminement de carrière avec exemples

Un cheminement de carrière est composé d’une série d’emplois qui composent votre plan de carrière. Les parcours et les projets de carrière peuvent sembler identiques, mais ce n’est pas le cas. Un plan de carrière comprend des objectifs à court ou à long terme conduisant à une carrière idéale, tandis qu'un cheminement de carrière inclut spécifiquement les emplois qui permettent à une personne d'atteindre ses buts et objectifs.

Curieux de savoir comment fonctionne une carrière? La première chose à savoir est que, même si cela inclut les emplois, vous devez atteindre votre objectif de carrière ultime, mais un cheminement de carrière n’est pas nécessairement linéaire. Il n’ya pas de plan ni d’horaire pour monter dans l’échelle professionnelle.

Votre cheminement de carrière sera aussi individuel que vous l'êtes. Vous pouvez choisir un itinéraire très différent de celui de vos collègues et vous retrouver au même endroit.

Ce qui est inclus dans un cheminement de carrière

Les cheminements de carrière impliquent traditionnellement une croissance verticale ou une progression vers des postes de niveau supérieur, mais ils peuvent également impliquer des mouvements latéraux au sein ou entre les industries. Et chaque chemin peut être légèrement différent pour chaque personne, selon le temps que vous devez prendre pour atteindre vos objectifs ou si vous modifiez vos objectifs en cours de route.

Le fait de changer de travail de temps à autre est au cœur de votre carrière. La personne moyenne change de travail 10 à 15 fois au cours de sa carrière et ces changements impliquent parfois différents types de postes dans différents secteurs. Certains cheminements de carrière présentent quelques hauts et des bas et, en fait, certaines personnes prévoient même de passer à autre chose.

Par exemple, les personnes qui changent de carrière en milieu de vie peuvent avoir besoin de passer d'un niveau ou deux à leur niveau d'origine pour pouvoir bénéficier de la formation et de l'expérience dont elles ont besoin pour gravir les échelons.

Quel que soit le chemin que prend un cheminement de carrière, il est conçu pour fournir une satisfaction accrue des valeurs et des besoins de carrière d’un travailleur en ciblant une série d’emplois conçus de manière à ce qu’il atteigne son objectif de carrière. La satisfaction au travail est l'une des clés d'une carrière longue et heureuse.

Organisationnel

Les cheminements de carrière font parfois partie des processus de développement des employés au sein des organisations. Dans ce cas, un employé et un superviseur ou un représentant des ressources humaines discutent du développement de carrière du travailleur dans le contexte de son organisation.

Cela peut se produire dans le cadre du processus d'évaluation du rendement et prendre en compte les intérêts, les connaissances et les compétences de l'employé. Des études supplémentaires, une formation ou des affectations de travail peuvent être planifiées en tant que mécanismes pour qualifier les employés pour des rôles ultérieurs dans leur cheminement de carrière.

Dans de nombreux cas, une personne développera et actualisera un cheminement de carrière sans la coopération de son employeur. Ces travailleurs s’engageront dans le processus d’exploration de carrière indépendamment ou avec l’aide d’un conseiller en carrières, d’un mentor ou d’un conseiller personnel.

Exemples

Il peut être utile de passer en revue des exemples de cheminements de carrière pour une variété de domaines de carrière. Gardez à l'esprit que certains cheminements de carrière sont directs et incluent des emplois spécifiques qui permettent à une personne de progresser dans la carrière et sont généralement suivis dans l'ordre. Les autres cheminements de carrière sont indirects et peuvent impliquer des travaux dans différents secteurs ou types d’emplois, par exemple lorsqu’une personne travaille sur un changement de carrière.

• Administration: Assistante administrative - Assistante de direction - Office Manager
• La publicité: Coordinateur de compte publicitaire - Assistant chargé de compte - Compte exécutif - Chargé de compte majeur
• Communications: Assistant aux relations publiques - Représentant en relations publiques - Assistant Director of Public Relations - Director of Communications
• Service à la clientèle / Ventes: Représentant du service clientèle - représentant interne - représentant externe - représentant des comptes majeurs - directeur régional des ventes
• Développement: Assistant de développement - Agent des dons annuels - Associé de développement - Agent des dons majeurs - Agent des dons en leadership - Directeur associé des dons en leadership

• Éditorial: Assistant de rédaction - Assistant à la rédaction - Rédacteur en chef adjoint - Rédacteur en chef - Rédacteur en chef - Directeur de la rédaction
• Éducation: Enseignant - Maître Enseignant - Coordonnateur du curriculum - Assistant principal - Principal
• Education à la formation: Enseignant - Vendeur d'assurances - Formateur pour nouveaux agents
• Ingénierie: Ingénieur junior - Ingénieur principal - Chef de projet - Consultant en ingénierie
• Entrepreneur: Vendeur - Directeur des ventes - Propriétaire d'entreprise
• Ressources humaines: Assistant en ressources humaines - Intervieweur - Assistant en avantages sociaux - Spécialiste en avantages sociaux - Directeur adjoint des ressources humaines - Directeur des ressources humaines

• Vente au détail: Commis aux ventes au détail - Directeur adjoint - Directeur de département - Directeur de magasin - Directeur régional
• Ventes au marketing: Commercial - MBA - Assistant chef de marque - Chef de marque - Chef de groupe - Directeur marketing

Conseils pour trouver votre cheminement de carrière

• Toujours apprendre: Le marché du travail évolue rapidement. Pour suivre le rythme, vous devez être prêt à ajouter constamment à vos compétences. Vous ne savez pas quelles compétences sont les plus demandées dans votre secteur? Consultez les profils LinkedIn de vos pairs - en particulier ceux qui occupent le prochain poste au-dessus du vôtre. Vous apprendrez quelles sont les compétences essentielles et non techniques dont vous aurez besoin pour progresser.
• Faites attention aux nouvelles de l'industrie: À quoi ressemblera votre travail dans cinq ou dix ans? Personne ne le sait vraiment, mais si vous suivez l'actualité, vous aurez une idée des perspectives professionnelles de votre travail et des employeurs susceptibles de rester dans le match.

• Réseau, réseau, réseau: Le réseautage n’est pas réservé aux demandeurs d’emploi. La connexion avec vos pairs peut vous aider à identifier de nouvelles directions pour votre carrière, même si vous n'êtes pas intéressé par une offre d'emploi intéressante pour le moment.
• Faites des plans (mais soyez flexible): Ne tenez pas trop votre plan de carrière lorsque vous développez votre cheminement de carrière. Soyez ouvert aux opportunités et tenez compte de vos objectifs ultimes. Qu'est-ce qui est important pour toi? Qu'aimez-vous dans votre travail et votre carrière - et que préféreriez-vous minimiser lors de votre prochain concert?
• Soyez prêt pour un changement de carrière. Peut-être que vous travaillez dans une industrie en déclin ou simplement fatigué de travailler pour la même chose depuis longtemps, ce qui semble être une longue période. Le moment est peut-être venu d’envisager de reprendre votre carrière en main et d’aller dans une direction différente.
• N'ayez pas peur d'un mouvement latéral: Parfois, vous devez vous déplacer latéralement (ou même en arrière) pour avancer. Si un emploi vous offre la possibilité de développer des compétences ou des relations qui vous seront utiles ultérieurement, n'hésitez pas à envisager un transfert latéral.