La différence entre le salaire brut et le salaire net

Le salaire brut est le montant total que l'employeur verse en salaires à un employé. Le salaire brut est calculé sur la base de la classification d'un employé par l'organisation. Un employé horaire ou non exempté est payé en multipliant le nombre total d’heures travaillées par un taux de rémunération horaire. Le chèque de paie de l'employé non-exempt peut également inclure des paiements pour les heures supplémentaires, les primes, les remboursements, etc.

Salaire brut

La salariée exonérée ou salariée reçoit une rémunération brute calculée en divisant son salaire annuel par le nombre de périodes de paie d'une année, généralement de 26. Par exemple, une salariée qui gagne 40 000 $ par an est payée en la divisant par 40%. nombre de périodes de paie dans une année. Dans l'exemple, l'employé recevrait 26 chèques de paie d'un montant total de 1 538,46 USD. Tous les remboursements, bonus ou autres paiements seraient également ajoutés au salaire brut.

Outre les retenues salariales requises pour les taxes, l'assurance-maladie et la sécurité sociale, l'employeur soustrait également les retenues volontaires du salaire brut d'un employé. Les déductions volontaires sur le salaire brut peuvent inclure des éléments tels que des contributions charitables et la contribution de l'employé à la couverture de l'assurance maladie de l'employeur. Toute saisie judiciaire, volontaire ou requise par la loi, est également soustraite du salaire brut de l'employé.

Le salaire résultant, après déduction de toutes les retenues obligatoires et volontaires, est appelé salaire net. Parce que les lois fiscales américaines sont source de confusion, vous pouvez également consulter le ministère du Travail de votre État et / ou un avocat spécialisé en droit du travail lorsque vous vous engagez à embaucher des employés. Votre cabinet d’experts comptables est également un autre expert en matière de charges sociales et de déductions.

Salaire net

Le salaire net est le montant total que l'employeur verse sous forme de chèque de paie à un employé après que toutes les retenues obligatoires et volontaires ont été effectuées. Pour déterminer le salaire net, le salaire brut est calculé en fonction de la classification d'un employé par l'organisation. Un employé rémunéré à l'heure ou non exempté est rémunéré au nombre d'heures travaillées multiplié par le taux de rémunération horaire convenu.

Le chèque de paie de l'employé non-exonéré peut également inclure le paiement d'heures supplémentaires, de primes, de remboursements, etc. L'employé salarié ou exonéré reçoit un salaire annuel convenu, généralement sous forme de versement toutes les deux semaines. Le montant du salaire est déterminé par le salaire annuel total divisé par le nombre de périodes de paie dans une année, normalement 26.

Sur ce total, appelé salaire brut, la loi oblige l'employeur à retenir certains pourcentages du salaire d'un employé pour payer les retenues d'impôt requises. Une fois les retenues volontaires retenues et les retenues obligatoires prévues par la loi soustraites, le traitement que l’employé reçoit est appelé traitement net.

Comprendre les déductions des employés

Dans tous les cas, pour calculer le salaire net de l'employé, le montant à soustraire du salaire brut est déterminé en utilisant le nombre de retenues déclarées par l'employé sur le formulaire W-4. Ceux-ci sont utilisés conjointement avec les tableaux de taxe fournis par l'Internal Revenue Service (IRS). Le nombre total de déductions de l'employé est déterminé par le nombre de membres de la famille immédiate.

Un seul employé peut prendre une seule déduction. Un employé marié avec deux enfants peut prendre quatre déductions. La clé est de payer suffisamment d'impôts sans payer en trop. Lorsqu'un employé paye en excès, le gouvernement peut utiliser librement l'argent de l'employé jusqu'à ce que l'employé remplisse une déclaration de revenus pour obtenir son remboursement auprès de l'IRS.

En plus des retenues sur le salaire requises pour les taxes, l'assurance-maladie et la sécurité sociale, l'employeur soustrait également les retenues volontaires du salaire brut de l'employé. Les retenues volontaires sur le salaire brut incluent des éléments tels que des contributions charitables (par exemple Centraide), une assurance invalidité, une assurance vie supplémentaire et la contribution requise de l’employé à la couverture de l’assurance soins de santé.

Toute saisie-arrêt ordonnée par le tribunal est également soustraite du salaire brut d'un employé. En termes simples, le salaire net est tout ce qui reste du salaire d'un employé après soustraction de toutes les déductions obligatoires et volontaires.

Parce que les lois fiscales américaines sont source de confusion, vous pouvez également consulter le ministère du Travail de votre État et / ou un avocat spécialisé en droit du travail lorsque vous vous engagez à embaucher des employés. Votre cabinet d’experts comptables est également un autre expert en matière de charges sociales et de déductions.