Qualités de leadership - Ce qui fait un bon leader

Les qualités de leadership permettent à un individu de guider un groupe de personnes vers un objectif commun. Ce n'est pas une compétence spécifique qui fait de quelqu'un un bon leader, mais plutôt un ensemble d'entre eux. Chacune de ces qualités est précieuse en soi mais, prises ensemble, ces qualités de leadership permettent à un individu de réussir dans certaines professions ou de progresser dans les rangs d'une organisation.

Quelles qualités font de vous un bon leader?

Une combinaison de capacités vous permettra d'influencer les autres. Pour être un leader efficace, vous devez être capable de:

• Communiquer verbalement:Un leader fort doit être articulé. D'excellentes aptitudes à parler vous permettront de donner des instructions à votre personnel et des informations pertinentes à vos collègues et clients.
• Écoute: Vous devez non seulement être capable de transmettre des informations à d'autres personnes, mais il est également impératif que vous compreniez ce qu'elles vous disent. D'excellentes compétences d'écoute vous permettront de nouer des liens avec votre équipe, ainsi que de comprendre et de répondre à leurs préoccupations.
• Persuader: Les bons dirigeants ne demandent pas simplement à leurs travailleurs de suivre leurs ordres à l'aveuglette. Ils les convainquent que c'est la meilleure chose à faire.

• Utilisez la pensée critique pour prendre des décisions et résoudre des problèmes:Les dirigeants passent beaucoup de temps à prendre des décisions et à résoudre des problèmes, ce qui nécessite de faire appel à la pensée critique. Face à la nécessité de prendre une décision ou de trouver une solution à un problème, il est essentiel de pouvoir comparer diverses actions et solutions concernant leurs coûts et leurs avantages.
• Déléguer du travail à d'autres:Être un leader ne signifie pas que vous devez assumer chaque tâche vous-même. Ce serait inefficace. Votre force devrait être de savoir sur qui, sur votre équipe, vous pouvez compter pour faire un excellent travail.

• Organisez votre propre travail et celui des autres:De bonnes compétences organisationnelles vous permettront de terminer votre travail rapidement et d’aider les personnes que vous dirigez à faire de même.
• Assumez la responsabilité de vos erreurs et de celles de votre subordonné:Un leader efficace ne blâme pas les autres pour ses erreurs. Prenez les choses en main lorsque les choses tournent mal. Cela s’applique au moment où vous avez commis l’erreur ou à l’un de vos subordonnés.
• Persévérer: La ténacité est un trait qui vous permettra de traverser n'importe quelle situation, peu importe la difficulté des choses. Souvent lent et régulier gagne vraiment la course. Lorsque vous ne pouvez pas atteindre vos objectifs aussi rapidement que vous le souhaitez, continuez à vous battre pour atteindre la ligne d'arrivée.

• S'adapter au changement: Lorsque les plans sont déroutés, comme ils le font souvent, la flexibilité peut être requise. La volonté de modifier votre stratégie initiale peut vous aider à atteindre vos objectifs. Si vous pouvez ajuster vos plans, vous aurez une meilleure chance de réussir et d’aider votre équipe à aller de l’avant.
• Établir des relations: Les bons leaders peuvent créer des liens avec les gens et favoriser l'établissement de liens entre eux. Pensez à l'ami commun qui coordonne les plans d'un groupe de personnes qui autrement ne se connaitraient pas. Développer de bonnes relations de travail avec vos subordonnés et vos supérieurs est une qualité essentielle du leadership.

• Respectez vos subordonnés: Les tyrans peuvent faire en sorte que d'autres fassent des choses, mais ils ne sont pas considérés comme de bons leaders, du moins pas par ceux qui en sont responsables. Si vous souhaitez que les personnes placées sous votre autorité vous respectent, vous devez également faire preuve de respect à leur égard.
• Soutenir les autres: Vous allez prospérer quand votre équipe le fera. Il sera dans votre intérêt d'aider les personnes avec qui vous travaillez à atteindre leurs objectifs.Mais ce n'est pas la raison principale pour soutenir vos subordonnés et vos collègues. Les gens apprécient de savoir que leurs dirigeants sont de leur côté alors qu'ils tentent d'atteindre leurs objectifs.

• Répondre aux crises: Si vous paniquez chaque fois que quelque chose d'inattendu se produit, votre équipe en fera de même. Et rien ne sera fait. Il est de votre devoir de mener votre équipe à travers toutes les crises avec succès.

Des carrières qui nécessitent de fortes compétences en leadership

D'excellentes compétences en leadership sont requises dans de nombreuses professions, en particulier si vous aspirez à occuper un poste de direction. Voici quelques vocations pour lesquelles cet ensemble de compétences est particulièrement important:

• Directeur Général: Généralement appelée PDG, elle aide une entreprise ou une organisation à réussir en fixant des objectifs, en mettant en œuvre des stratégies, en coordonnant les cadres supérieurs et en rendant compte au conseil d'administration.
• Entraîneur sportif:Un entraîneur enseigne aux individus ou aux équipes d’équipe les bases d’un sport et les entraîne à réussir.
• Pilote: Bien que la responsabilité principale du pilote consiste à piloter un avion, il est également responsable de l'équipage d'un avion.
• Chorégraphe: Un chorégraphe conçoit des danses, donne des cours à des danseurs et dirige des répétitions.

• Juge: Un juge préside les affaires judiciaires et s'assure qu'elles sont traitées équitablement conformément à la loi.
• Producteur: Un producteur supervise les questions financières et commerciales relatives aux films, aux émissions de télévision et aux productions théâtrales.
• Réalisateur: Un réalisateur veille au bon fonctionnement des aspects créatifs des films, des productions théâtrales et des émissions de télévision.
• Le clergé: Les membres du clergé, notamment les rabbins, les prêtres, les imams et les ministres, organisent et dirigent des services religieux et des programmes éducatifs dans des lieux de culte.
• Prof: En plus d'aider les élèves à apprendre et à appliquer des concepts dans une variété de matières, un enseignant supervise les aides-enseignants et guide les nouveaux éducateurs.

• Médecin:Un médecin diagnostique et traite des problèmes de santé et peut gérer d'autres professionnels de la santé.
• Thérapeute en loisirs: Un thérapeute de loisirs planifie et coordonne des activités de loisirs utilisées pour soigner des personnes malades ou blessées.
• Directeur des pompes funèbres:Un directeur de funérailles aide les familles endeuillées à planifier les funérailles de leurs parents décédés.
• Chef:Un chef dirige une cuisine et supervise d'autres employés culinaires dans un établissement de restauration.
• Entraîneur d'athlétisme:Un entraîneur sportif traite les athlètes et les autres personnes qui ont été blessés aux muscles ou aux os.
• Styliste modéliste:Un créateur de mode crée des vêtements et des accessoires. Il ou elle peut diriger des ouvriers qui découpent des modèles et construisent des produits.
• Infirmière autorisée:Une infirmière autorisée traite les patients et les conseille, ainsi qu’à leurs familles. Il ou elle peut également superviser d'autres travailleurs de la santé.
• Planificateur urbain ou régional: Un planificateur urbain ou régional fait des recommandations à une communauté sur la meilleure façon d'utiliser ses terres et ses ressources.