Principales compétences à répertorier sur LinkedIn

L'une des parties les plus importantes de votre profil LinkedIn est la section Compétences en vedette et mentions. Dans cette section, vous pouvez lister vos compétences et les autres utilisateurs de LinkedIn peuvent les approuver.

Pourquoi les compétences que vous incluez dans votre profil sont-elles importantes? Tout d’abord, votre liste de compétences indique en un coup d’œil aux employeurs et aux recruteurs ce que vous êtes qualifié pour faire. Deuxièmement, plus vous listez de compétences, meilleures sont vos chances d'être contacté par des responsables du recrutement. LinkedIn rapporte que «les recruteurs et autres membres de LinkedIn ont contacté jusqu'à 33 fois plus de membres possédant au moins cinq compétences répertoriées et jusqu'à 17 fois plus de vues de profil».

Vous voulez énumérer beaucoup de compétences, mais aussi les droite compétences - voici des informations sur la manière d’ajouter des compétences à votre profil, ainsi que des compétences à inclure pour que votre profil LinkedIn se démarque.

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Regardez maintenant: 6 compétences qui vous distinguent dans tous les secteurs

Comment ajouter des compétences à votre profil LinkedIn

Vous pouvez ajouter des compétences à votre profil en cliquant sur votre profil, puis en défilant jusqu'à la section «Compétences présentées et mentions». Vous pouvez ensuite cliquer sur «Ajouter une nouvelle compétence» dans le coin droit de cette section.

Une autre façon d'ajouter des compétences à votre profil consiste à cliquer sur votre profil, puis à cliquer sur «Ajouter une nouvelle section de profil» dans le coin supérieur droit de votre profil. Cliquez sur l'onglet «Compétences», puis sur le signe plus pour ajouter une nouvelle compétence.

Top 6 des compétences à inclure dans votre profil LinkedIn

Quelles compétences devriez-vous inclure dans votre profil? Si vous recherchez un emploi, il est important d’en inclure des qui soient étroitement liées au type d’emploi recherché.

Si vous ne recherchez pas activement un emploi, alignez vos compétences sur vos intérêts et objectifs de carrière. Les compétences que vous incluez aideront votre profil d’employeur à se faire remarquer.

Si vous ne savez pas quelles compétences inclure, consultez la liste ci-dessous des principales compétences LinkedIn. Avant d'ajouter une compétence, assurez-vous qu'elle correspond aux responsabilités du poste et de votre CV. Les employeurs potentiels remarqueront s'il y a une inadéquation.

Analytique

De nombreux emplois nécessitent que les employés soient capables d'interpréter les informations, de comprendre et d'aider à résoudre les problèmes. Ceci est important dans des secteurs allant de l'architecture d'entreprise aux données, du marketing au droit, en passant par la médecine. Les compétences liées à l'analyse comprennent:

• Consultant
• Pensée critique
• L'analyse des données
• Résolution de problème
• Recherche

Affaires

Toute personne travaillant dans une entreprise a besoin de compétences en affaires pour comprendre son secteur. Cependant, les compétences en affaires sont particulièrement importantes pour les dirigeants, les gestionnaires et les administrateurs qui aident une entreprise à bien fonctionner. Voir plusieurs compétences importantes liées aux affaires:

• Administratif
• Analyse commerciale
• Développement des affaires
• L'intelligence d'entreprise
• Gestion d'entreprise
• Contes d'affaires
• Économie

la communication

Les compétences en communication sont essentielles pour presque tous les emplois. Les employés doivent pouvoir partager efficacement des idées avec leurs clients, leurs collègues et leurs employeurs. Ils doivent pouvoir partager ces idées par écrit et par la parole. Les employés doivent également être à l'écoute, ce qui constitue un élément important de la communication. Les autres compétences en communication sont:

• Édition
• Lettres d'information
• La communication non verbale
• Présentation
• L'écriture

Information Technologique (IT)

Dans la liste des principales compétences de LinkedIn pouvant vous engager, la plupart des dix premières compétences étaient des compétences en technologies de l'information. Le cloud computing est particulièrement populaire, tout comme l'exploration de données et l'analyse statistique. Ces compétences sont nécessaires non seulement pour les emplois axés sur l'informatique, mais également pour ceux de tous les secteurs. Aujourd'hui, les employés doivent être à l'aise avec les technologies de l'information dans des secteurs allant de l'éducation à la santé en passant par le marketing. Voici une liste des compétences informatiques qui sont importantes aujourd'hui:

• Gestion de contenu
• Présentation des données
• Administration des bases de données
• Middleware et logiciel d'intégration
• Développement mobile
• Sécurité des réseaux et de l'information
• Génie logiciel
• Logiciel de gestion
• Systèmes de stockage et de gestion
• Support technique
• UI / UX
• Design de l'interface utilisateur
• Architecture Web et cadre de développement

La gestion

Toute personne occupant un poste qui requiert un certain leadership nécessite des compétences en gestion - elles sont importantes pour les leaders de tous les secteurs. Les employeurs sont impatients de voir ces compétences en gestion chez les candidats:

• encadrement
• Déléguer des tâches
• Direction
• Négociation
• Gestion de projet
• Gestion de la relation
• Planification stratégique

Commercialisation

Le marketing est un vaste secteur qui comprend la publicité, les études de marché, le support client, les relations publiques et plus encore. Le marketing consiste à expliquer et à promouvoir une entreprise et ses services auprès du public. Certaines compétences en marketing, y compris la gestion de campagnes marketing et le marketing SEO / SEM, figurent sur la liste des compétences clés pouvant vous embaucher. Un certain nombre de compétences liées au marketing incluent:

• Le marketing de la chaîne
• Marketing de contenu
• Stratégie de contenu
• Médias numériques
• Étude de marché
• Planification média
• Marketing en ligne
• Relations publiques
• Des médias sociaux

Plus de compétences recherchées par les entreprises

Un rapport de LinkedIn sur les compétences dont les entreprises ont le plus besoin en 2019 répertorie les compétences essentielles que les employeurs recherchent, notamment:

• Adaptabilité
• Raisonnement analytique
• Intelligence artificielle
• Cloud computing
• Collaboration
• La créativité
• Ressources humaines
• Persuasion
• Gestion du temps
• Design UX

Comment modifier votre liste de compétences LinkedIn

Une fois que vous avez créé une liste de compétences pour votre profil LinkedIn, vous pouvez la modifier. Cliquez sur votre profil, faites défiler jusqu'à la section «Compétences présentées et mentions», puis cliquez sur l'icône en forme de crayon située à droite pour modifier la section. Vous pouvez réorganiser vos compétences en cliquant dessus et en les faisant glisser sur le côté droit de l'écran. Mettez en tête de liste les compétences les plus importantes pour votre carrière.

Vous pouvez également supprimer des compétences en cliquant sur le «X» situé à gauche de l'écran. Vous voudrez peut-être faire cela si une connexion LinkedIn vous recommande pour une compétence qui ne correspond pas à votre expertise actuelle. Modifiez vos compétences régulièrement afin que votre profil reste à jour.