Les meilleures compétences à répertorier sur votre CV

Quelles sont les meilleures compétences à inclure dans votre CV? Quelles compétences vous aideront à être embauché? Connaissez-vous la différence entre compétences difficiles et compétences non techniques? Comment pouvez-vous partager vos compétences, votre expertise et vos réalisations avec des employeurs potentiels? En plus de fournir un historique de votre expérience, votre CV est l’endroit idéal pour mettre en valeur vos compétences, vos forces et vos capacités.

Meilleures compétences à mettre sur votre CV

Passez en revue les listes des compétences les plus recherchées par les employeurs lors de l’évaluation des candidats, ainsi que les meilleures compétences à mettre sur votre CV pour vous aider à vous faire embaucher.

Certaines compétences s’appliquent à presque tous les emplois et types d’entreprises. Si vous avez ces compétences générales, vous améliorerez vos possibilités de commercialisation. Consultez ces listes des compétences les plus recherchées par les employeurs.

• Top 10 des compétences de communication
• Top 10 compétences de service à la clientèle
• Top 10 des compétences en leadership
• Top 7 des compétences professionnelles
• Top 7 des compétences non techniques
• Les 7 compétences les plus recherchées par les employeurs chez les candidats
• Les 10 principaux employeurs que veulent les diplômés des collèges
• Principales compétences à répertorier sur LinkedIn
• Meilleures compétences pour l'économie du savoir

Compétences difficiles ou douces

Lorsque vous ajoutez des compétences à votre CV ou que vous révisez les compétences requises pour un emploi qui vous intéresse, deux types de compétences sont pertinents.

• Les compétences générales sont les compétences qui s'appliquent à chaque emploi. Ce sont vos compétences interpersonnelles - compétences interpersonnelles, compétences de communication et autres qualités qui vous permettent de réussir sur le lieu de travail.
• Les compétences techniques sont les qualifications requises pour faire le travail. Par exemple, compétences informatiques, compétences administratives ou compétences en service à la clientèle. Apprenez-en davantage sur la différence entre compétences dures et douces.

Un nombre croissant d'emplois nécessitent des compétences hybrides, combinant compétences non techniques et compétences techniques. Les candidats ayant ces compétences sont très compétitifs et peuvent augmenter leur pouvoir d'achat.

Compétences listées par métier

En plus de mettre en évidence les compétences générales dont vous aurez besoin pour la plupart des emplois, il est important de montrer aux employeurs que vous possédez les compétences spécifiques requises pour réussir sur le marché du travail. Passez en revue cette liste de compétences professionnelles répertoriées par emploi pour obtenir des informations sur les compétences et les attributs requis pour de nombreuses professions différentes.

Compétences répertoriées par type

Passez en revue ces listes complètes qui incluent à la fois des compétences techniques et non techniques pour chaque catégorie.

Processus de pensée

Les processus de pensée sont les compétences générales qui vous permettent de penser, de raisonner et de résoudre des problèmes. Ce sont des compétences très demandées dans tous les secteurs de l’industrie.

• Analytique
• Conceptuel
• La pensée créative
• Pensée critique
• Raisonnement déductif
• Raisonnement inductif
• Pensée logique
• Résolution de problème

Administration, affaires et finances

Les compétences administratives, commerciales et financières permettent aux bureaux et aux entreprises de fonctionner de manière efficiente et efficace dans tous les types de sociétés, des petites entreprises aux grandes entreprises.

• Clérical
• Comptabilité
• Administratif
• L'intelligence d'entreprise
• Affaires
• Contes d'affaires
• Service Clients
• La finance
• Compétences Microsoft Office
• Négociations
• QuickBooks

Communication et interpersonnel

La capacité de communiquer verbalement et par écrit est une exigence de la plupart des postes. Les employeurs recherchent des candidats capables de bien communiquer avec les autres, quel que soit leur rôle au sein de l'organisation.

• Écoute active
• Collaboration
• la communication
• Édition
• La flexibilité
• Interpersonnel
• Écoute
• La communication non verbale
• Présentation
• Parler en public
• Communication verbale
• L'écriture

Leadership et gestion

Ce sont ces compétences qui vous permettent d’être un gestionnaire efficace, de diriger une équipe ou de diriger une entreprise.

• La prise de décision
• Délégation
• Entrepreneurial
• Direction
• La gestion
• De motivation
• Négociation
• Planification stratégique

Compétences personnelles

Les compétences personnelles sont les attributs qui vous qualifient de manière unique en tant que candidat à un emploi. L'ensemble de compétences d'un individu comprend une variété d'habiletés personnelles acquises par le biais de ses études et de son emploi.

• Interviewer
• Compétences de la vie
• Multitâche
• Organisationnel
• Personnel
• Social
• Gestion du temps

Ventes et marketing

Vous aurez besoin de diverses compétences pour réussir dans un poste de vente et vous devrez être en mesure de les démontrer à des employeurs potentiels.

• Ventes
• Le marketing numérique
• Compétences essentielles en vente
• Commercialisation
• Persuasif

Travail en équipe

Le travail d'équipe, la capacité de travailler en équipe, sont une exigence de presque tous les secteurs et emplois.

• Collaboration
• La gestion des conflits
• Résolution de conflit
• Construction d'équipe
• Travail en équipe

La technologie

Les employeurs recherchent des candidats dotés de solides compétences techniques, même pour des postes non techniques.

• Ordinateur
• Informatique
• Compétences non techniques en technologies de l'information (TI)
• Technologie de l'information et des communications (TIC)
• Technique
• Compétences techniques énumérées par emploi

Compétences générales

• Comportementale
• Consultant
• Employabilité
• Général
• Compétences des lycéens
• Compétences non techniques
• Forces (Liste des exemples)
• Transférable

Compétences spécifiques à l'industrie

• Col bleu
• Compétences difficiles
• Soins de santé
• Hospitalité
• Médias numériques
• Légal
• Vente au détail
• Des médias sociaux

Quelles compétences inclure sur votre CV

Vous ne savez pas quelles compétences inclure dans votre CV? L'offre d'emploi de l'employeur est un excellent guide pour ce que les employeurs veulent voir chez les candidats. Prenez quelques minutes pour décoder l’offre d’emploi, puis adaptez votre CV aux exigences de votre poste. En plus des compétences spécifiques à un emploi, il existe plusieurs compétences générales très prisées que presque chaque employeur souhaite. Vous pouvez les consulter ci-dessous, ainsi que les compétences par catégorie.

Faites correspondre vos compétences à l'emploi

Prendre le temps de faire un match montrera au responsable du recrutement la raison pour laquelle vous êtes qualifié pour un emploi et mérite un entretien. Les employeurs veulent voir que vous avez ce qu'il faut pour réussir au travail. Les compétences que vous indiquez sur votre CV seront utilisées pour faire correspondre vos qualifications à l'emploi pour lequel vous postulez.

Lorsque vous incluez des compétences sur votre CV, soyez précis.

Mieux vous correspondez au travail, plus vous aurez de chances d'être choisi pour une entrevue. Selon l'emploi pour lequel vous postulez, vous ne devez pas inclure certaines compétences. Voici une liste de compétences que vous ne devriez pas mettre sur votre CV.

Comment inclure des compétences sur un CV

Pour chaque poste auquel vous postulez, personnalisez la section des compétences de votre CV afin que les informations incluses correspondent aux compétences mentionnées dans la description du poste.

Vous pouvez également intégrer vos compétences dans la section Expérience en décrivant les tâches et les responsabilités des rôles que vous avez occupés auparavant.

Les compétences de «mot-clé» que vous incluez dans votre CV et vos lettres de motivation aideront votre matériel de candidature à être sélectionné par les systèmes d'analyse syntaxique automatisés que les employeurs utilisent souvent pour sélectionner les candidats à interroger. Vous devez également être prêt à mentionner vos compétences les plus pertinentes lors des entretiens d'embauche.

1:34

Regardez maintenant: 6 compétences qui vous distinguent dans tous les secteurs

Reprendre l'exemple avec des compétences

Cet exemple de CV met l'accent sur les aptitudes, les compétences et les certifications qualifiant le candidat pour le poste. Téléchargez le modèle de CV (compatible avec Google Docs et Word Online) ou lisez l'exemple ci-dessous.

Téléchargez le modèle Word

Exemple de CV (version texte)

Megan demandeur

123 rue principale

Boston, MA 02770

[email protected]

123.456.7890

linkedin.com/in/joseph-applicant

INGÉNIEUR LOGICIEL

Ingénieur logiciel novateur et axé sur les détails offrant 8 années d’expérience dans le développement de nouveaux programmes et applications passionnants pour Windows, macOS, iOS et Android.

LES COMPÉTENCES DE BASE:

• Gestion de projet

• Expertise des tests unitaires / TDD

• Spécifications techniques et documentation

• Meilleures pratiques en matière de génie logiciel

• Conception et révision de code source

• Intégration continue Jenkins

• Méthodologies Agile Scrum Team

• Gestion du temps

COMPETENCES TECHNIQUES:

Plateformes: UNIX,.NET, QT, Linux, Docker

Frameworks: MVC, MVVM, MVP

Langages: C #, C ++, HTML, Java, Javascript, PHP, Scripting shell UNIX

Outils: WPF, XAML, UWP, cloud (AWS / Azure)

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

RISING SUN TECHNOLOGIES, Renton (Washington)

Ingénieur logiciel I & II, 6 / 20XX-Présent

Contribuez habilement à toutes les étapes du cycle de vie du développement de produits. Créez du code et des scripts de test automatisés en collaborant étroitement avec les membres de l'équipe pour évaluer la faisabilité de nouvelles approches de conception.

• A servi de chef d'équipe Java pour la version 20XX de BinaryNEW 6.0.
• Utilisation de C ++ et de Java pour concevoir le logiciel «Geosearch» primé de la société et les applications associées.
• Instruit et coaché ​​les nouveaux membres de l'équipe dans les méthodologies Agiles.

TECHNOLOGIE INC., Seattle, Washington

Programmeur indépendant

6 / 20XX-Présent

Développé et livré des solutions de sites Web en utilisant une vaste gamme de technologies et de cadres.

• Programmation dorsale générée à l'aide de la pile LAMP, Linux, CSS, JavaScript / Query et MySQL.
• Création de sites de commerce électronique intégrés à PayPal et à d'autres API de passerelle de paiement.

ÉDUCATION ET POUVOIRS

Baccalauréat en sciences (20XX); GPA 3,75

UNIVERSITÉ PEPPERDINE, Malibu, Californie

Major: Informatique

CERTIFICATIONS:

• Développeur de solutions certifiées Microsoft (MCSD)
• Développeur JBoss certifié Red Hat (RHCJD)
• Scrum Alliance Certified Scrum Developer (CSD)

Commencez à rédiger un CV:Comment construire un CV en 7 étapes faciles | Donnez votre avis sur des échantillons de modèles et des modèles de professionnels gratuits