Questions d'entrevue spécifiques et astuces pour répondre

WSHH Presents: "Questions" [Episode 1] Asking People Simple Questions You'd Think They Know

Table des matières:

Quelles sont les questions d'entrevue spécifiques à l'emploi?
Conseils pour répondre aux questions spécifiques à l'entretien
Principales questions d'entretien répertoriées par type d'emploi

Pouvez-vous faire le travail? Au premier plan des préoccupations des responsables du recrutement lors de la conduite des entretiens d’emploi, les questions spécifiques à un entretien sont conçues pour mesurer la capacité d’un candidat à exécuter les tâches du poste par rapport aux compétences requises pour exécuter le poste de manière efficace.

Ce type de question d’entrevue, quelle que soit la question posée, est particulièrement important pour les emplois pour lesquels vous avez besoin de connaissances techniques ou pour lesquels l’entreprise a besoin d’un candidat expérimenté, capable de le faire dès le premier jour.

Quelles sont les questions d'entrevue spécifiques à l'emploi?

Les questions d'entrevue spécifiques à un emploi sont conçues pour déterminer si vous avez les connaissances et les compétences nécessaires pour effectuer le travail pour lequel vous êtes considéré. Lorsque vous répondez, votre objectif est de montrer que vous êtes le candidat idéal parmi tous les candidats interrogés par l'employeur.

En plus des compétences de base, l'employeur examinera également si vous avez l'état d'esprit approprié pour le poste et si vous pouvez aider à atteindre les objectifs de l'entreprise.

Conseils pour répondre aux questions spécifiques à l'entretien

Vérifiez les exigences du travail. Avant de vous rendre à une entrevue, vérifiez les conditions d’emploi répertoriées dans l’offre d’emploi à laquelle vous avez répondu. Faites une liste des compétences que vous avez qui répondent à ces exigences. Passez en revue la liste avant l’entretien, et si vous avez besoin d’une aide-mémoire, notez-la sur le bloc-notes que vous apportez à l’entretien avec vous.

Montre ce que tu connais. Montrez à l'intervieweur que vous savez comment faire le travail en donnant des exemples spécifiques de connaissances pratiques que vous possédez lorsque vous répondez aux questions de l'entretien. Lorsque vous répondez avec des expériences de travail réelles et des situations que vous avez rencontrées au travail, vous montrez à l'intervieweur ce que vous savez au lieu de simplement dire que vous pouvez faire le travail.

Présentez vos compétences. Comme je l'ai mentionné, l'entreprise a une compétence spécifique à l'esprit. C'est pourquoi vous avez été sélectionné pour une entrevue. Les compétences que vous avez énumérées dans votre CV et mentionnées dans votre lettre de motivation vous ont valu l'entretien. Assurez-vous de connaître exactement le contenu de votre curriculum vitae ou votre CV et les informations que vous avez entrées si vous avez rempli une candidature. Mettez en surbrillance les compétences les plus pertinentes lors de votre entretien.

Capitaliser sur les informations d'identification. Avez-vous un diplôme ou avez-vous suivi des cours dans le domaine? Avez-vous des certifications ou une formation spéciale pour le poste? Assurez-vous de mentionner vos références lors de l'entretien. La connaissance est vraiment un atout pour les entretiens d'embauche et plus vous pouvez relayer ce que vous savez, plus vous avez de chances d'être invité à une deuxième entrevue et, finalement, d'obtenir une offre d'emploi.

Être honnête. Indépendamment de votre volonté, soyez honnête et ne dites pas que vous savez comment faire quelque chose si vous ne le faites pas. Si vous ne possédez pas toutes les compétences requises ni les exigences en matière d’éducation, l’entreprise peut être disposée à vous former. Si ce n'est pas le cas, le poste ne sera pas bien adapté et ce sera un défi de réussir dans le rôle de la société. Il vaut mieux laisser un travail que d’échouer et de le perdre parce que vous n’êtes pas qualifié.

Prenez le temps de bien préparer vos entretiens d'embauche. Passez en revue les questions d’entretien générales posées à tous les candidats à un emploi et les questions d’entretien spécifiques à un emploi. Réfléchissez à la meilleure façon de réagir et assurez-vous d'avoir des exemples prêts à partager avec le responsable du recrutement. Un peu de connaissance de la société elle-même reflète toujours votre désir de faire partie de ce qu’elles font également.

Principales questions d'entretien répertoriées par type d'emploi

Pour vous faire une idée du type de questions qui seront posées en fonction de l'emploi et du secteur pour lesquels vous postulez, passez en revue ces questions d'entrevue spécifiques à un emploi, ainsi que des exemples de réponses.

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