Comment savoir si une entreprise est familiale

Que veulent les parents du travail? Il n'y a pas de réponse unique à cette question: certains parents privilégient des horaires flexibles, d'autres sont plus intéressés les week-ends, sans aucun travail, y compris la messagerie électronique. Presque tous les parents souhaitent toutefois avoir un lieu de travail propice à la famille.

Comment savoir si une offre d'emploi est adaptée aux familles

Comment pouvez-vous découvrir si un lieu de travail offre l’équilibre travail-vie que vous avez besoin pour vous-même et votre famille avant de prendre un emploi? Il n’est pas toujours facile de connaître l’attitude d’une entreprise à l’égard des parents, mais l’emploi révèle beaucoup de choses.

Vérifier l’entreprise avant de postuler peut vous faire gagner du temps lors de la mise en candidature. Vous pouvez ignorer les employeurs qui ne semblent pas vous convenir et vous concentrer sur les candidatures à des emplois conformes à vos directives.

Avant de rédiger une lettre de motivation et de faire appel à votre réseau pour des connexions, examinez attentivement l’offre d’emploi pour rechercher des signes indiquant que le poste est chez une entreprise familiale. Recherchez ces informations énumérées ci-dessous.

La société dit qu'ils sont favorables à la famille

Voici un signal facile: Certaines entreprises se décrivent elles-mêmes comme étant favorables à la famille dans leur offre d'emploi (très probablement dans la section décrivant l'entreprise). L'entreprise peut également mettre en avant des récompenses et des remerciements, par exemple en faisant partie d'une liste d'entreprises respectueuses de la famille.

Ou, ils utilisent des mots de code

Même si l'entreprise ne se définit pas directement comme étant favorable à la famille, certains mots codés dans la description de poste peuvent être très révélateurs, tels que "équilibre travail-vie personnelle" et "flexibilité". Cherchez à vous rendre compte que le travail accompli est plus important que le temps passé au pouvoir; des références aux options de travail à domicile ou de télétravail peuvent indiquer la flexibilité de l'entreprise en ce qui concerne les horaires des parents.

Regardez la liste des avantages

L'offre d'emploi mentionne-t-elle des services de garde d'enfants, des assurances ou d'autres nécessités favorables à la famille? Une entreprise qui paie un congé parental est également plus susceptible d’apporter une aide non financière aux parents qui travaillent. Recherchez également les entreprises qui proposent une couverture de FIV, une aide à l’adoption ou d’autres avantages axés sur la famille.

Revoir les responsabilités et les qualifications

Les mères et les pères n’ont pas tous la même définition d’un travail favorable à la famille. Réfléchissez à ce qui est important pour vous: peut-être que de longues heures de travail suffisent, à condition que les week-ends soient sans travail. Peut-être que votre première priorité est d'éviter les voyages à l'extérieur de l'État et d'être à la maison à l'heure du coucher de votre enfant.

Faites correspondre votre horaire au travail

Réfléchissez à votre emploi du temps idéal, puis examinez la liste des responsabilités et la description de ce que l’emploi implique, en cherchant des indices sur les heures, les déplacements et d’autres responsabilités susceptibles de vous faire perdre du temps.

Faites une liste des avantages et des inconvénients pour voir comment le travail correspond à ce que vous recherchez. Si c’est un bon ajustement, ou même à proximité, prenez le temps de postuler. Vous pouvez toujours enquêter plus avant au fur et à mesure que le processus d'embauche avance.

Comment confirmer que l'entreprise est familiale

Rechercher des indices lors de vos entretiens

Rappelez-vous toujours que le but d'un entretien est que les employés découvrent vos capacités et que vous en appreniez davantage sur le poste et la culture de l'entreprise. À la fin d'une entrevue, il est important de savoir si le poste vous convient.

Si vous recherchez un poste dans une entreprise familiale, posez des questions qui vous aideront à connaître la culture et l'attitude de l'entreprise à l'égard des parents: vous pouvez vous renseigner sur une journée de travail typique, demander si le poste s'accompagne de demandes fréquentes de dernière minute ou d'incendies. exercices, ou demander si les gens ont tendance à trouver un bon équilibre travail / vie privée. De même, vous pouvez demander si les employés travaillent à domicile ou si l'entreprise dispose d'un horaire de travail flexible. Découvrez dix autres bonnes questions à poser lors d'une entrevue.

En entrant et en sortant du bureau de la société, regardez autour de vous: voyez-vous une salle de lactation pour les mères qui allaitent? L'entreprise a-t-elle une garderie? Ce sont des signes forts que la société s'efforce d'accommoder les parents.

Gardez les yeux ouverts pour détecter des signes plus subtils, tels que des dessins d'enfants collés aux murs d'un box ou des photos de famille. Lorsqu'une entreprise a de nombreux parents, elle est potentiellement plus susceptible de relever les défis liés à l'horaire parental et d'organiser des activités professionnelles favorables à la famille.

Après qu'une offre d'emploi est faite

Une fois que la société a exprimé le souhait de vous engager, c’est une bonne occasion d’obtenir des réponses à toutes vos questions sur la culture, les avantages et les attentes de la société vis-à-vis de ses employés.

Si vous ne connaissez pas déjà les avantages de l'entreprise, vous pouvez demander: L'assurance maladie est-elle adaptée aux familles? La société offre-t-elle des services de garde sur place ou une couverture pour la garde des enfants? Quelle est la politique relative aux horaires variables, et les employés travaillent-ils déjà de chez eux? Découvrez plus de questions à poser sur les avantages.

Si vous ne l'avez pas déjà fait, contactez votre réseau: faites-vous partie de vos relations, dans la vie réelle, via LinkedIn ou un autre média social, travaillez-vous dans l'entreprise ou connaissez-vous quelqu'un qui le fait?

Une rencontre en personne, un appel téléphonique ou un échange de courriels peut fournir de nombreuses informations sur le quotidien d'une entreprise.

Recherchez dès maintenant pour éviter les mauvaises surprises lors de vos premières semaines dans une nouvelle entreprise.

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