Comment savoir quand quitter son stage

Dans certaines circonstances, quitter un stage est la bonne chose à faire. Cependant, il peut être difficile de savoir s'il est vraiment temps de quitter votre stage et de savoir comment le faire de manière professionnelle.

Prendre une décision rationnelle, pas émotionnelle

Premièrement, ne quittez jamais un emploi ou ne quittez pas un stage dans le feu de l'action. Vous devez jeter un regard objectif sur la situation et peser le pour et le contre de l'abandon du tabac. Tous les emplois et les stages peuvent être difficiles et il est rentable de persévérer. Cependant, il est peut-être temps de partir si vous avez épuisé toutes les pistes susceptibles de faire de la situation un avantage.

Un stage qui vous cause du stress doit être traité tôt avant qu'il ne devienne ingérable. Discutez de vos préoccupations avec d'autres personnes qui connaissent et comprennent votre rôle et en qui vous avez confiance pour vous donner une réponse honnête. Parlez à des mentors, à d’autres professionnels du secteur, à des conseillers et à des enseignants. Assurez-vous que ce que vous pensez être le cas est réellement le cas avant de décider de mettre fin à un stage. Plus important encore, votre santé est primordiale et si vous vous sentez malade le dimanche soir parce que vous craignez le lundi matin, c'est le signe que partir est le meilleur choix.

Quitter un stage est un bon choix

Voici quatre bonnes raisons de quitter un stage.

1. Lorsque vous vous sentez menacé ou dangereux.
2. Lorsque vos valeurs personnelles sont compromises.
3. Lorsque vous vous sentez exploité ou manqué de respect au travail.
4. Lorsque l'entreprise est impliquée dans des pratiques illégales ou un comportement contraire à l'éthique.

Si vous vous sentez menacé ou dangereux sur le lieu de travail, partez immédiatement. Vous n'êtes pas obligé de rester et votre sécurité est plus importante que toute autre chose. Si vous ne vous sentez pas à l'aise avec ce que l'on vous demande de faire, la culture d'entreprise ne vous permettra pas de prospérer et il est préférable de trouver un autre environnement qui montre mieux votre enthousiasme et vos capacités.

Si vous n'êtes pas respecté ou ne vous sentez pas exploité (e), encore une fois, la culture ne convient pas et il y a peu de choses que vous puissiez faire pour remédier à la situation. Assurez-vous de solliciter l'opinion des autres pour confirmer que ce que vous croyez être en train de vivre n'est pas simplement une courbe d'apprentissage abrupte ou le fait de devoir effectuer un travail subal avant de pouvoir passer à des tâches plus intéressantes.

Si l'entreprise est impliquée dans des pratiques illégales ou des comportements contraires à l'éthique, éliminez-vous rapidement et proprement. Ne faites pas de vagues et ne participez pas à la politique. Pensez à une bonne raison de quitter votre emploi pour éviter que votre employeur vous pense mal. Bien que vous ne souhaitiez peut-être aucun type de référence de la part de la société ou associé à celle-ci, vous ne souhaitiez pas non plus avoir de répercussion sur votre refus d'être un aidant ou un encourageant.

Quand ça marche ça pourrait marcher

Il existe des situations où une mauvaise situation peut être corrigée. Par exemple, si vous rencontrez des difficultés pour travailler avec un superviseur ou un collègue, ou si vous estimez être victime de discrimination ou subir une forme de harcèlement, l'aide d'une personne des ressources humaines peut vous aider. Si un stage ne correspond pas à vos attentes, il peut toujours être utile. Si vous vous ennuyez avec peu de choses à faire, il pourrait être possible d'être réaffecté. Si vous avez du mal à gérer votre charge de travail, un responsable devrait vous aider s'il est informé de votre problème.

Pour les problèmes avec un collègue, essayez de parler à ce collègue pour voir si vous pouvez arranger les choses. Parlez à votre superviseur si vous ne parvenez pas à résoudre le problème. Si le problème concerne votre supérieur hiérarchique, discutez-en avec un représentant des ressources humaines ou un cadre supérieur. Il faut plus de courage pour résoudre un problème que pour y remédier, et l'expérience acquise à cet égard renforcera votre confiance et votre sang-froid à l'avenir.

De même, si votre travail ne vous met pas au défi, parlez-en à votre superviseur pour voir si quelque chose peut être fait. Sinon, c'est un motif de départ, car vous n'apprenez rien. Si vous êtes débordé et que vous avez discuté de la situation avec un responsable en vain, vous pouvez également quitter cet emploi, car le stress que vous allez subir va nuire à votre santé.

Si vous décidez de quitter votre stage, écrivez une lettre de démission respectueuse et faites de votre mieux pour quitter l'organisation sur une note positive.